重温废除干部职务终身制

党中央取消领导干部任职终身制是关于人事制度方面的一大改革.这项改革从其提出到2006年彻底废除干部职务终身制,有其历史的必然性.     

浅论废止干部职务终身制

废止干部职务终身制(包括领袖终身制),是一项很有政治远见又很适时的战略决策,是改革我们党和国家干部制度的重大措施。党的五中全会作出的这一决定,完全符合全党、全国人民的心愿和利益,体现了党中央立志改革我国干部制度的坚强决心。它对于加强党和国家政权的建设,促进我国社会主义现代化事业,必将产生重大而深远的影响。 本文试图就终身制的沿革和弊端,废止终身制的重大意义,终身制存在的原因以及如何从制度上健全废止终身制的规定等问题,谈点个人的管见。     

邓小平与干部领导职务终身制的废除

邓小平对废除干部领导职务终身制进行了深入思考和大胆实践:在改革步骤上,他把"进"摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度及公务员制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,提倡老干部带头退出领导岗位并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了表率。     

重温邓小平废除干部领导职务终身制思想

在纪念邓小平同志诞辰110周年之际,重温邓小平废除干部领导职务终身制思想,总结和借鉴其在废除干部领导职务终身制过程中所展示出的科学的政治远见、巨大的政治勇气、卓绝的政治智慧、稳扎稳打的工作作风以及以身作则的政治雅量等,对当前推动党和国家领导制度的改革具有重要的理论和现实意义.     

不能再当一辈子官了

中共中央出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件是深化干部制度改革的纲领性文件,更是我国政治体制改革发展的一个新的里程碑。其中的《党政领导干部职务任期暂行规定》,就将党章中原来彻底废除干部职务终身制的规定和精神,作出了更加具体的任期规定,改变了原来原则上废除终身制而事实上可以终身制的现状。     

用任期制解决领导职务终身制问题

改革开放之初,邓小平同志就洞察到领导职务终身制给党的事业造成的危害,并试图通过干部制度改革解决这一问题。20多年来,虽然干部制度改革不断深化,但是,领导职务终身制问题仍然没有彻底解决,其表现虽与过去有所不同,但这一现象仍不同程度地存在着。我认为,这与我们没能找到一个解决这一问题的合适的制度形式有关,因而使我们的各种努力难以形成合力,而实施任期制则可以有效地解决这一问题。     

邓小平在废除干部领导职务终身制过程中的表率作用

废除干部领导职务终身制,是政治体制改革的重大成果,也是邓小平最伟大的贡献之一.在这一重大改革中,邓小平不仅是深谋远虑、运筹帷幄的领导者,而且是一个率先垂范、身体力行的实践者.以邓小平为代表的老一辈无产阶级革命家以身作则,为顺利地废除干部领导职务终身制做出了表率.     

德国社会民主工党的两个创新

德国社会民主工党在其历史上有两个创新:一个是在民族国家范围内开创了建立工人阶级政党的先河;另一个是开创了共产党领导职务终身制的先河。前者有历史的积极意义与影响,后者却给各国共产党造成一定的危害。中国共产党认识到终身制的危害,在邓小平率先垂范并身体力行下,废止了终身制。这对民主建党、加强党的执政能力建设来说,具有不可估量的理论意义和现实意义。     

拓展选拔领导干部的广度和深度是深化干部制度改革的首要环节

我国的干部制度改革,已经走过了15年历程。邓小平1980年发表《党和国家领导制度改革》重要讲话,正式拉开了干部制度改革的帷幕。这篇纲领性讲话,其精髓在于阐明了制度与人的关系问题,深刻地指明干部制度好坏对于干部队伍建设具有根本性、全局性的作用。在邓小平关于干部制度改革一系列精辟思想指导下,15年来,我国干部制度经历了包括废除领导职务终身制、实现新老干部交接、建立干部,离退休制度、培养青年干部队伍等一系     

关于废除领导干部职务终身制的历史考察

领导干部职务任期制是人类政治文明的优秀成果,也是马克思主义的题中应有之义。国际共产主义运动中形成的领导干部职务终身制,不符合科学社会主义原理。我党自十一届三中全会以来致力于废除领导干部职务终身制。2006年8月《党政领导干部职务任期暂行规定》的颁布,标志着我党持续80多年的领导干部职务终身制历史的终结。     

邓小平对废除领导职务终身制的贡献

邓小平对废除领导职务终身制的贡献刘巍党和国家高层领导人的长期、无限期任职，即实际上存在的领导职务终身制，是党和国家领导制度上存在的一个危害颇深又长期末解决的问题。八十年代初以来，邓小平同志作为我党第二代领导集体的核心，首次提出了废除领导职务终身制的思...     

当前我国干部人事制度改革亟待研究和解决的几个问题

干部人事制度改革是二级体制改革,二级体制改革必须与一级体制改革——经济体制改革、政治体制改革和行政体制改革协调配套;选人用人应主要依据能力,而不仅仅是政绩;要完善法制,彻底废除干部领导职务的终身制,切实解决干部交流中所存在的各种问题。     

党的第二代领导集体对政治体制改革的贡献

在我国实行改革开放政策之前,党的第二代领导集体科学地、正确地评价了毛泽东和毛泽东思想,确立了＂一个中心,两个基本点＂的基本路线,为政治体制改革作了充分的前期准备。针对权力过分集中、机构臃肿及领导干部职务终身制等问题,党的第二代领导集体提出了党政分开和权力下放、进行政府机构改革和干部人事制度改革的思想,为政治体制改革提供了科学的理论指导。     

太原市干部人事制度改革的历史回顾

十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,太原市干部人事制度改革历经起步、展开到规范、创新四个阶段,在废除实际存在的领导职务终身制、干部教育培训、领导班子建设、干部宏观管理等方面取得了显著的成绩,积累了丰富的经验.     

邓小平废除干部领导职务终身制思想初探

邓小平废除干部领导职务终身制思想初探聂月岩中共十一届三中全会以后，邓小平在深刻总结国际共运和我国社会主义民主政治建设实践经验教训的基础上，率先提出废除干部领导职务终身制，并身体力行地作出了表率。本文仅就这一思想的形成发展过程及其特点作一简要概述。邓小...     

邓小平废除领导职务终身制始末

1989年11月在中共十三届五中全会上，邓小平辞去他担任的最后一个职务——中央军委主席。邓小平身体力行地废除领导干部职务终身制，在第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡中、对于保持党和国家稳定起了关键作用。随着相关档案的解密，邓小平废除领导职务终身制始末引起了人们的广泛关注。     

邓小平废除领导职务终身制始末

1989年11月在党的十三届五中全会上。邓小平辞去他担任的最后一个职务——中央军委主席。邓小平身体力行地废除领导干部职务终身制，在第二代中央领导集体向第三代中央领导集体顺利过渡中、对于保持党和国家稳定起了关键作用。随着相关档案的解密．邓小平废除领导职务终身制始末引起了人们的广泛关注。     

建立中国特色的公务员制度刍议

赵紫阳同志在十三大报告中指出:当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。以中国国情为基本出发点,建立具有中国社会主义特色的公务员制度,对于干部管理体制的改革无疑是大有裨益的。十一届三中全会以来,中央对干部人事制度的改革采取了一些重大措施,在建立干部离退休制度、废除领导职务终身制、下放干部管理权限等方面,有了重要进展。不少地区、行业和部门在干部的任用、任期、调配、考核、培训的形式和内容上作了大量改革探索,取得了成功,积累了经验。但是,人们毕竟还没有摆脱旧体制的束缚,由此而出现的     

吉林省大力改革文化体制

吉林省文化部门从精神产品生产的规律要求和特点出发,大力改革文化体制,为经济上新台阶服务。省文化厅就此专门下发文件,提出了17条具体改革试行措施: 一、改革文化财务管理体制。实行适当形式的财政承包,建立新型的经费管理办法,通过保护性、激励性、奖励性的政策,保证和推动文化艺术事业全面健康发展。 二、改革干部制度、打破领导职务终身制,实行领导干部聘任制。确定干部任期、任期内责任目标及考核、奖罚办法。与此同时,打破干部、工人界限,切实做到干部能上能下,能“干”能“工”。 三、改革人事制度。对在职业务人员实行全员聘用制,…     

宁夏健全干部管理体制的实践与探索

正深入探索新形势下干部管理的有效方法和途径,健全干部管理体制,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面深化干部人事制度改革具有重要意义。一、改革开放以来我国建立健全干部管理体制的情况干部管理体制是关于干部管理机构设置、管理权限、管理原则和方法的总称。改革开放以来,干部管理体制改革进程在实践探索中不断加快,逐步科学化、规范化。一是废除领导职务终身制,建立分级管理体制。1980年4