苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

县乡村三级“上代下”分类要约协商力推工资集体协商实现全覆盖

河北省磁县总工会董步武来稿．介绍了该县启动工资集体协商“百日行动”的情况。今年磁县开展“百日行动”的目标是努力实现各类企业工资集体协商的全覆盖。为确保工作目标的顺利实现，在全县大力推行县、乡、村三级“上代下”分类要约协商工作模式．凡基层工会提出协商要约有困难的．上级工会主动承担要约责任．按企业规模分类实行由县总工会、乡镇（园区）工会、村（社区）工会代行要约。即：对百人以上规模企业，由县总工会代行要约，     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是职工生活的主要来源，也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

内蒙古科左后旗总工会部署百日攻坚活动

近日，科左后旗总工会部署了加强企业工会建设、推进工资集体协商的百日攻坚活动。一是成立百日攻坚活动领导小组。二是加大工会组建力度。针对农民工相对集中的建筑行业，组建工会联合会。三是加强对基层工会的指导。四是本着“边组建、边规范、边发挥作用”的原则，     

在应对国际金融危机中推进工资集体协商机制建设

在国际金融危机形势下，各级工会把推动工资集体协商机制建设作为推动和谐社会建设，抵御国际金融危机给职工权益带来影响的重要载体，在开展“共同约定行动”中，突出抓好以保岗位、保工资、“稳员增效”为主要内容的集体协商工作，促进了劳动关系和谐稳定，工资集体协商机制建设呈现出氛围浓、办法实、效果好的特点。     

集体工资协商推进缓慢广州市总工会吁行业工会主导

工资集体协商制度实行以来，全国所有省、自治区、直辖市都开展了工资集体协商工作。但总体上仍处于起步阶段，在一些地方推进缓慢。近日，广州市总工会发布《广州市工资集体协商调研报告》并向外界呼吁，区域性的行业工会应该成为工资谈判中的主要力量，而突破现行法律瓶颈，赋予行业工会的法律地位也势在必行。该调研数据表明，职工工资集体协商机制仍存在多种问题，职工对集体工资协商缺乏动力便是其一。报告认为这是长期以来资强劳弱格局的产物。     

河北省协调劳动关系三方联合开展全省工资集体协商“百日行动”

为深入实施《河北省企业职工工资集体协商条例》,在全省全面推行工资集体协商制度,加快建立企业职工工资共决机制和正常增长机制,河北省协调劳动关系三方决定,2010年3月至6月在全省全面开展工资集体协商百日行动。     

抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色

河北：突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来，河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重，全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底，全省工资集体协商建制率达75％，世界500强在冀企业及分支机构建制率达91％。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力（一）建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月，从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3～6月开展工资集体协商“百日行动”，今年确定以“双百双五”为主题，即全省100个县（市、区）基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制，县（市、区）域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式，高规格举行“百日行动”启动仪式，形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”，明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约，企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。（二）建立考核激励机制     

“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

只有7％的工人与老板“谈薪”？

据媒体报道，8月19日，广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。根据调查结果显示，100％的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7．2％多达54．2％的职工，列工资集体协商制度一点都不了解。另一项调查显示：广州市53．6％的职工在出现工资问题时，不敢与老板进行协商。     

要约在九月——写在湖北省工资集体协商工作推进会上

湖北省总工会、湖北省劳动和社会保障厅、湖北省企业联合会、企业家联合会近日联合发出《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，决定从2009年起，在全省开展工资集体协商要约行动，并将每年9月份作为集中开展“工资集体协商要约行动活动月”。     

“百日攻坚”促“两个普遍”落实

今年,黑龙江省双城市总工会在全市组织开展了＂两个普遍＂百日攻坚活动,进一步扩大工会组建的覆盖面,增强工会组织的感召力和凝聚力;进一步依法推动企业签订集体合同,开展工资集体协商工作,更好地维护职工的合法权益。     

基层动态

江苏井神盐业有限公司工资协商实现“双赢”面对金融危机带来的严重影响，井神盐业公司通过开展工资集体协商，把企业和职工结成紧密的利益共同体。2008年职工平均年收入2．5万元，实现了年度工资集体合同的各项条款。在工资集钵协商过程中，公司工会一方面对职工进，亏形势教育．让职工明白挑战与机遇并存．树立战胜困难的信心；     

工会参与工资集体协商工作是维护职工权益的重要内容

突出维护劳动者权益已经成为工会工作方针的核心内容,而工资集体协商制度是从全局上维护职工合法权益的具体体现。根据四川省总工会、省劳动和社会保障厅《关于开展工资集体协商试点工作的通知》精神,成都市作为全省试点城市,市总充分认识开展工资集体协商的重要意义,增强责任感,大力推进工资集体协商机制的建立和健全,把这项工作作为推动我市经济跨越式发展,维护好改革、发展、稳定的良好局面的重要内容来抓,切实抓紧抓好,抓出实效。一、工会参与工资集体协商工作,重点要放在建立工资集体协商谈判机制上随着社会主义市场经济体制的逐步建立…     

江苏省行业工资集体协商情况调查报告

江苏省工资集体协商工作走在全国前列．在全国是最先将以工资集体协商为主要内容的集体合同立法和开展集体协商要约行动的省份之一。我部组成调研组于2008年7月1日至8日对当地开展工资集体协商．特别是行业性工资集体协商的情况进行了调研。     

推动工资集体协商应用机制路径分析

开展工资集体协商工作，是落实职工经济利益，构建企业工资分配协商机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制的抓手，也是企业提升人力资源管理水平、提高企业竞争力的重要方式。实践证明，以工资集体协商制度建设为突破口，寻找路径，建立完善工资集体协商各种机制，对于提升工资集体协商工作实效性意义重大。     

工运短波

云南省总工会：干部法规政策培训班横拟工资集体协商6月23日上午，在全省工会干部法规政策综合培训班上，一场别开生面的工资集体协商现场模拟演示开始了。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源等领导同志出席了此次活动。模拟演示分企业工资集体协商和区域性工资集体协商两种形式进行，真实表现了职工方代表与企业方代表围绕职工工资增长率、最低工资标准等工资集体协商核心内容进行协商，     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大，但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺，影响了效果和质量，加大对工资协商策略的研究，有利于保证协商效果，促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。