《社会保险法》生效 有望为工伤都疗伤

《社会保险法》于2011年7月1日生效。《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”对此，北京市义联劳动法援助与研究中心主任黄《乐平说，《社会保险法》实施之后，由于企业没有缴纳工伤保险导致工伤工人享受不到医疗待遇的事情有望减少。     

街头“义诊”莫轻信

工伤保险基金，是指为了建立工伤保险制度而筹集的公众基金。工伤保险比起其他社会保险，在待遇水平上、项目上要优厚得多，这是事故伤害和职业伤害的特点所决定的。要保证工伤保险制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，使任何用人单位发生了工伤事故乃至工伤致残、致死事故，不致因工伤给付过多而陷于困境，以及能够及时获得社会的帮助，伤者、残者以及死亡者家属也可及时获得工伤补偿和抚恤。     

政策顾问

劳动合同上的“生死”条款是否有效？ 问：我们是从事建筑行业的农民工，工作危险幽艮大。但在工地上，用人单位既没有给我们发安全帽，也没有其他劳动安全保护措施，安全事故时有发生。用人单位和我们签订的劳动合同上，有“在施工中发生伤、亡、残事故概不负责”的条款。     

我国企业劳动关系与工伤认定的关系处理研究

劳动关系是工伤认定的前提,工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据,工伤认定中用人单位对劳动关系负有举证义务。工伤认定是工伤保险制度的重要环节,是企业职工发生伤亡事故后能否获得工伤保险制度设定的工伤救济的关键。     

今年起民工将享受工伤保险待遇

1、所有职工都可享受工伤保险待遇中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。     

新《工伤保险条例》惠及西山煤矿职工

从2005年2月1日起,农十二师西山农牧场煤矿的11名患职业病职工按《工伤保险条例》的规定享受了工伤保险待遇,这是西山农牧场煤矿企业《工伤保险条例》实施以来第一批享受工伤保险待遇的职业病职工。新制定的《工伤保险条例》把职业病纳入工伤保险,享受工伤保险待遇,分散了用人单位的工伤风险,维护了职工的权益。     

请关注女性中的弱势群体

在大批拥入城市的农民工中,有相当一部分是女性。据统计,目前全国约有近千万的外来女务工者。作为劳动者的弱势群体,她们的正当权益时常被漠视。 首先是劳动权益被侵犯的现象严重。用人单位不与她们签订有效劳动合同,如某市在劳动监督检查中发现,30％的外来女性务工者没与用人单位签订劳动合同,而已签了合同的有半数为无效合同。不少地方私营企业与外来工签订“生死合同”,规定到该企业工作发生伤亡,企业概不负责。 克扣、拖欠工资的现象普遍。外来工多从事苦累脏的工作,工资却较低。据全国总工会对176个企业的调查,300元以下收入组中,女性占44.4％,800元收入组中,女性占8.9％。 加班加点多,休息休假权利没保障。劳动安全卫生状     

今年起民工将享受工伤保险待遇

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险．为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。     

冒名顶替者工伤死亡 其父能打赢索赔官司吗

以往,冒名顶替参加工作者一旦发生工伤事故,往往是打掉牙齿往肚里咽,有苦说不出,因为冒名顶替者违背了我国法律的诚实守信基本原则,与用人单位所签的劳动合同被认定为无效合同,用人单位亦以不存在劳动关系为由,拒绝赔偿;因伤者或死者姓名与单位投保的被保险人姓名不符,保险公司也拒绝理赔。     

从工伤认定案谈法律解释与司法能动

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是当前保护劳动者因工而伤后其正当权益的主要法律。工伤事故的时效是以＂事故发生之日＂来认定还是以＂事故伤害结果发生之日＂来认定,成了受害人与责任承担方纠缠不清的关键。     

“最终解释权”合法吗?

正最终解释权是一种格式条款。所谓格式条款,是指为了重复使用而预先拟订,并在订立合同时未与对方协商的条款。《合同违法行为监督处理办法》规定:"经营者与消费者采用格式条款订立合同的,经营者不得在格式条款中排除消费者解释格式条款的权利。"因此,商家单方提出"最终解释权"是不合法的。《合同法》中也有相关的规定:"对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释;对格式条款有两种以上解释的,应当做出     

职工兼职可享受双份工伤保险

工伤保险是保障职工免受职业伤害和受到伤害后能得到及时救治的社会保险。为使广大职工享受到更多的权益,最近,山西省劳动保障厅向社会公布,从现在起,职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费。同时对职工在上下班途中受到机动车事故伤害、突发死亡等做出新解释。据介绍,由于目前用人制度灵活多样,我省有一部分从业人员同时在多家单位就业,这就造成职工在受到伤害时难免出现扯皮问题。为更广泛地保障职工的合法权益,我省规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费,…     

试用期未签劳动合同,应确认与用人单位具有劳动关系

正【案情简介】小明于2005年6月24日上午去一家建材工程公司应聘。下午由厂长安排在冲压车间,并交代工段长先带小明去车间熟悉环境,6月25日正式上班。6月25日上午,工段长安排小明和一位师傅在冲床工作,在帮助操作工抬模具时,右手食指被挤压断。小明要求该建材工程公司支付工伤待遇,而公司却强调,本企业制定的规章制度中规定,凡来厂工作的人员一律试用7天,试用期不签劳动合同。小明仅试用了一天,而且是因为自己操作不当发生的事故,也没有签订劳动合同,与企业不具有劳动关系,因此拒绝支付工伤待遇。双方由此产     

政策吹风

工伤认定60日内作出劳动和社会保障部最近颁布《工伤认定办法》。根据这个办法,职工发生事故伤害和按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的,申请时限为1年。劳动保障行政部门受理申请后,应派两名以上执行公务人员进行调查核实,并在60日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中,用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明…     

实习生在工作期间受伤属工伤

2009年7月，学校安排我到某工厂实习，在实习期间我不慎被机器轧伤，共用去医药费3000多元，我申请当地劳动行政部门认定为工伤，并评定为十级残疾。后来该厂领导说我不是他们的职工，只是实习生，不同意赔偿，也不同意我享受工伤待遇。请问：实习期间受伤是否属于工伤？     

关于劳动者权益保护问题的思考

现行劳动制度中有关劳动者权益保护方面存在的问题劳动关系建立方面存在的问题。在审判实物中发现,建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题,主要体现在以下几个方面:(一)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足,加上其它因素的影响,在实践中形成了大量的事实劳动关系。尤其是在私营企业中,雇佣无合同、劳动无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中,也存在着不重视劳动合同的情况,有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同;有的劳动合同期限已经届满,用人     

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任之辨析

工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任的构成条件、适用法律、赔偿主体和解决纠纷的途径都不同,所以两者是有区别的。以建筑施工领域为例,建筑工程施工领域存在由第三人造成雇员人身损害的赔偿责任;因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿责任;雇员没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任等几种特殊的工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任。     

棉农注重与拾花工签订劳动合同

正9月15日,农四师六十三团十四连书记办公室里,挤满了前来签订拾花劳动合同的职工和拾花工经纪人。种棉大户司建民首先与霍城县兰干乡的拾花工艾买提江等31人签订了《拾花合同》。往年,拾花工与职工之间因合同协议不规范,总会产生一些劳务劳资纠纷。十一连种棉大户谢光文说:"现如今,拾花工的法律意     

“本分”局长竟是“赌场豪客”

廖某今年65岁，退休后一直在家休养，去年他应聘到某公司从事财务工作。今年1月8日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，导致右眼失明。他要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。他向劳动争议仲裁委申请工伤鉴定，劳动争议仲裁委认为，虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。廖某问，事故发生在工作时间、工作地点，为什么不属于工伤呢？     

博识文萃

职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳