关于构建企业工会劳动保护维权模式初探

新时期、新任务，呼唤企业工会劳动保护工作维权新模式。工会劳动保护工作要顺应时代发展要求，就必须在延伸组织、权益维护、情感投入、职工活力、激励机制等方面坚持不断创新，才能与时俱进地开展好企业工会劳动保护工作，也只有用全新的工作理念，创新的工作方法搞好劳动保护工作，才能体现出工会组织特有的作用和全新的、强大的生命力。笔者认为，新时期企业工会劳动保护工作维权新模式，应具备以下几个要素。     

武钢:构筑班组安全防线

近几年来,武钢工会认真贯彻《劳动法》、《工会法》和的劳动保护“三个条例”,将劳动保护防线筑牢在班组,突出维护职能,在求实创新上下功夫,使工会劳动保护工作呈现可喜局面,赢得了职工群众的信赖和公司党政的肯定。为搞好新形势下的工会劳动保护工作,武钢工     

创新工会劳动保护监督机制的理论与实践研究

工会劳动保护理论为研究工会劳动保护监督机制提供了基本方法与手段.从构成要素上看,工会劳动保护监督机制的构建应包括特性、内容、方式、程序及做法等五个方面.在公有制企业和非公企业中,推进工会劳动监督机制应采取以下对策,即创新工作思路、构建监督体系、推广监督模式、完善监督制度、改进监督措施及发展企业安全文化.     

对当前工会劳动保护工作的思考

当前工会劳动保护工作面临严峻的形势 ,“维权”是工会劳动保护工作的出发点、切入点及落脚点。当前工会劳动保护工作的重点是源头参与、机制建设和现场监督以及加强工会劳动保护宣传教育培训等。     

我国工会劳动保护工作概况

保护劳动者在生产过程中的身体健康,是我国的基本国策之一,也是我国工会组织维护职工利益的一项重要工作。根据所掌握的资料现将我国工会劳动保护工作的基本状况概述如下。一、我国工会的劳动保护工作体系工会是工人阶级的群众组织,直接代表广大职工群众的切身利益,在保障职工安全生产的劳动保护工作中占据十分重要的地位。建国以来,人民政府非常重视劳动保护工作,制定了一系列的政策、法规,采取了许多有效措施,形成了国家监察、行政管理和工会(群众)监督的管理体制,由此确立了我国工会组织在劳动保护工作中的独特地位。     

促进安全生产保障职工权益——访中华全国总工会劳动保护部部长王俊治

近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展.在新的形势下,工会劳动保护工作要突出重点,开拓创新,不断提升工会劳动保护工作的整体水平,推动劳动保护工...     

信息动态

山西工会劳动保护网上线运行网站的开通进一步提升山西省工会劳动保护工作的效能和信息化水平,进一步拓宽工作沟通、交流渠道,为各级工会及企业工会开展劳动保护工作提供更加方便、快捷的平台,更好地为职工安全健康权益服务。网站设有《政策法规》《工会劳动保护信息》《事故及警示》和《网上办公平台》《安全隐患举报》等14个栏目。网站的开通,     

工会劳动保护监督检查工作《三个条例》贯彻情况的调研

中华全国总工会1985年1月颁布实施的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》“三个条例”对促进工会劳动保护工作和企业安全生产的作用、效果如何及存在哪些问题，就此牡丹江市总工会劳动保护部在6个县市、4个城区、20个直属系统及所属企业进行了调研，具体情况如下：     

安徽淮南市总工会加强工会劳动保护组织建设

一是健全工会劳动保护监督检查网络：二是强化工会劳动保护监督检查员培训；三是实行工会劳动保护监督检查员全员持证上岗制度。目前，该市共建立工会劳动保护监督检查委员会1125个，工会小组劳动保护检查员达4870人，市区县产业工会专兼职监督检查员200人，各级工会从事劳动保护工作的干部达1760人。     

工会组织要在企业安全生产中发挥重要作用

工会维护职工合法权益,必须维护职工的生命安全和身心健康;必须以党中央关于安全生产的重要指示作为工会劳动保护工作的指导思想,将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体目标,切实把“以人为本”放在工会维权工作的首位,充分发挥工会组织的作用。     

2005年北京市女职工劳动保护状况调查

女职工劳动保护工作是工会工作的重要组成部分。随着北京市国民经济的快速发展,女职工劳动保护工作方面出现了许多新变化,有许多新情况、新问题值得高度关注,需要新的探索研究,需要采取新的措施,只有切实做好女职工劳动保护工作,才能使女职工心情舒畅、团结奋进,才能稳定首都职工队伍的半壁江山,才能保证首都职工队伍稳定,从而保证首都社会的和谐稳定。     

关于全面提升工会维权水平的几点思考

当前,随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战。新形势下,要创新发展工会的维权工作,必须注重提升维权水平,要在深化"四个理念"上下功夫。     

马克思主义工会学说中国化的最新成果

马克思主义工会学说中国化最新成果主要内容由工会能力建设、建立新型劳动关系、"组织起来、切实维权"的工作方针、坚持走中国特色社会主义工会发展道路、推动和谐社会建设、牢固树立中国特色社会主义工会维权观构成,最新成果的理论主题是中国特色社会主义工会发展道路。     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

工会主动参与劳动安全卫生工作机制的研究

维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

经济全球化给工会工作提出的新课题

经济全球化的发展,对我国劳动关系以及职工队伍带来一系列影响,由此给工会工作带来诸多新的挑战和新的课题。同时,也给工会在新形势下加强自身建设与改革带来了难得的发展机遇。     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

工会参与劳动争议调解的几个问题

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题。但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方。     

企业劳动关系运行规则与工会博弈空间

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面.宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”...