抓厂务公开促经济发展

近几年来，省二建公司坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕企业生产和经济效益，在实行一整套民主管理工作的基础上，注重发挥厂务公开的积极作用和效益功能，有力地促进了企业稳定发展和经济效益上新水平，公司各项经济技术指标年年有长足的进步，在全省同行中名列前茅。1998年，公司被授予“全国模范职工之家”称号。结合企业实际，本文就如何通过实行厂务公开、民主管理制度，促进企业经济效益提高作一些粗浅的探讨。     

工会组织在促进企业创新中大有作为

创新为企业发展注入了强大的动力。中国移动云南公司成立来就始终把创新作为公司能否生存发展的大事来抓，认真落实中国移动“建设国际领先的仓惭企业”的要求，为保证创新工作持续发展，2006年成立了创新管理委员会，并制定了创新管理办法．营造良好的创新氛围，有效地促进了广大员工积极开展创新工作。     

推进和谐企业创建 让员工感受和谐之乐

浙江省慈溪市总工会陈迪 来稿介绍了宁波方太厨具公司以人为本推进和谐企业创建的五条经验：一是强化企业民主管理，以优化人文环境推进和谐。每年召开1～2次职代会。全面推行厂务公开，让职工及时了解公司发展现状。员工还可以通过“总裁信箱”、内部网职工论坛等方式向公司高层反映情况。二是保障职工的合法权益，以规范用工管理促进和谐。企业全员签订劳动合同，每年进行平等协商，     

以创新求突破 以有为促有位--贵州茅台集团工会服务企业创新发展纪实

近几年来，茅台酒厂集团工会在公司党委的领导和行政的支持下，始终坚持在推进企业跨越发展的进程中，紧紧围绕企业生产经营这一中心任务，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作思路，团结动员广大职工投身企业建设，有力地促进了企业的和谐发展。     

深化创先争优劳动竞赛 全面激发企业工会活力

开展“党工共建创先争优”活动以来，昆明船舶设备集团有限公司工会在集团党委的领导下，结合公司实际，广泛开展劳动竞赛，把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势，全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力，为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年，是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展，公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来，中盛集团工会在公司行政的支持下，积极倡导“以人为本”理念，大力构建和谐劳动关系，逐步形成了“努力工作，快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化，在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。     

充分发挥职工主力军作用 促进企业节能减排达标

武钢是新中国成立后建设的第一个特大型钢铁联合企业,为我国经济社会发展做出了重要贡献。但随着经济的快速发展,武钢也面临着能源消耗大、单位产品能耗高等问题。近年来,公司充分发挥广大职工在节能减排中的主力军作用，有力促进了企业总体耗能达到国内领先水平。     

协调劳动关系 促进企业发展

协调劳动关系促进企业发展黄风福州榕东活动房屋有限公司是福州市一建公司和日本东海租赁株式会社合资经营的企业，创建于１９８８年６月。公司一成立就组建了工会。几年来，公司工会积极参与企业民主管理，维护职工合法权益，加强中外双方合作共事，促进了企业劳动关系的...     

发挥工会作用 维护职工权益 促进企业发展——全国模范劳动关系和谐企业山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，在企业中形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围，促进了劳动关系和谐和企业的又好又快发展。工会紧紧围绕公司“以人为本、安全第一”的经营理念，在加强职工素质工程建设、维护职工合法权益、活跃职工文化生活上充分发挥了桥梁纽带作用。     

创新国有企业管理机制“四化”工作法倾情农民工

我们公司是一个有40年历史的国有建筑施工企业，企业农民工常年保持在6000多人，已占企业总人数的80％以上，公司根据农民工的实际．结合围有企业原有的一些好的管理方法，学习借鉴了广厦重庆一建公司的“四好”经验，从建立和谐劳动关系出发，逐步摸索出了用“企业化、系统化、人性化、规范化”的“四化”工作方法管理和教育农民工的新路子，取得了企业、农民工双赢的效果。“四化”作法是：     

关于中国石油大庆炼化公司企业文化建设的调查与思考

大庆炼化公司是在中国石油实施战略性结构调整和持续重组的大背景下先后经二次重组而发展起来的综合性石油化工企业,现有员工11029人。公司成立6年来,坚持以文化力提升经济力,促进了企业和谐发展。     

“一站式服务”：让生活更美的

湖北美的电冰箱有限公司位于荆州国家级经济技术开发区，是美的冰箱最重要的制造基地之一，也是国内单体规模最大的冰箱制造基地，现有职工2800人。作为劳动密集型企业，公司职工众多，80后、90后职工超过六成。作为民营企业，公司在调动新生代职工积极性，提高职工满意度方面，无疑要付出更多的努力。近年来，公司工会积极探索建立一站式职工服务中心，开展服务职工活动，促进了企业发展和职工队伍稳定。     

围绕中心 服务大局 深入开展群众性经济技术创新工作

巴陵石化是集油、化、纤、肥于一体的大型石化联合企业，职工总数10673人。2008年，巴陵石化工会发动职工围绕效益中心，积极开展劳动竞赛、练兵比武和合理化建议活动，大力推进技术攻关，有效地促进了公司的中心工作。     

推行民主管理“四项制度”促进工会工作创新发展

东风汽车有限公司工会通过推行民主管理“四项制度”，促进了“两个普遍”的落实。截至目前，公司所属企业工会组建率达100％，员工入会率达100％，工资集体协商建制率达98％以上，带动了工会工作全面创新发展。     

山间铃响手机来——中国移动云南公司工会工作记事

促进企业发展是工会首要的工作定位 2012年7月下旬的一天，位于昆明市广福路的中国移动云南公司大门外。红毯铺地，彩旗飘扬，云南省女职工岗位技术技能竞赛启动仪式在这里隆重举行。     

提升企业职工技能素质面临的问题与建议

为促进我省企业职工技能素质全面提升，增强企业核心竞争力，推动云南与全国同步全面建成小康社会，云南省总工会开展了由省总工会政研室和云南省工青妇干校牵头，各州市总工会和各产业、厅局（公司）工会共同参与的一次关于我省企业职工技能素质状况的大调查。     

构建和谐企业机制促进企业健康发展

茂名石化公司是一个具有50多年历史的国有特大型企业，近年来，公司工会结合企业的实际，广泛深入开展和谐企业创建活动，通过着力构建职工参与机制、成才机制、保障机制、维权机制、文化机制，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进了企业的改革、发展、稳定。     

巾帼志愿帮扶活动传递温暖和希望

河北钢铁集团承钢公司经过近60年的艰苦创业，努力追求企业和职工的价值最大化，塑造了先进的企业文化理念，培养了高素质的职工队伍，成为全国模范劳动关系和谐企业，2011年荣获全国文明单位称号。作为企业生产建设“半边天”的承钢女职工不仅立足岗位为企业挖潜增效作贡献，还积极参与工会组织的各项活动，充分展示新时期职业女性的独特魅力。     

完善制度 强化举措 规范运作 不断推进厂务公开民主管理工作创新与发展

中国石油长城钻探工程有限公司于2008年2月组建成立,为中国石油天然气集团公司的直属专业化石油工程技术服务公司。自重组整合以来,公司始终不渝地坚持全心全意依靠员工办企业方针，把厂务公开民主管理作为凝心聚力的治企法宝，完善制度，强化举措，最大限度地调动、发挥和保护好全体员212的主人翁积极性和创造性，有效促进了企业管理水平和经济效益的提高。     

工资集体协商：职工增资了，企业增效了

重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。