着力抓好“四个培养” 推进农村人才工程

近几年来，大悟县以“四个培养”为载体，大力实施农村人才工程，加强了农村基层组织建设，推进了新农村建设步伐。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

武定：发展文化事业和旅游产业 建设民族文化强县

武定绚丽多姿的民族文化和迥异的民族风情，使武定的文化建设呈现出勃勃生机。武定县2006年被云南省文化厅评为“云南省文化先进县”。县委、县政府十分重视民族文化建设，以繁荣文化事业，发展民族文化产业，建设民族文化强县为目标，切实加强对文化建设工作的领导，按照“强基础、建队伍、抓活动、促繁荣”的工作思路，实施“文化长廊”、“文艺精品”、“文艺人才”三大工程，抓硬件、促软件，抓重点、求特色，动员全县人民群众积极投身文化事业，采取灵活多样的方式，开展丰富多彩的活动，促进了全县经济、社会、文化事业协调发展。、     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

实施青年人才“安心工程”

近年来．五峰土家族自治县大力实施青年人才“安心工程”，切实解决青年人才的具体困难，营造了“真正重视、真心关怀、真情服务”青年人才的工作氛围。     

社会组织培育的“人”、“钱”、“法”

中国西部人才开发基金会是2006年由当时的国务院西部地区开发领导小组办公室发起成立的,业务主管单位是国家发改委,2010年变更为国家行政学院,是目前国内唯一一家专门面向西部地区人才开发的公募基金会。基金会成立以来,先后实施了资助大学生创业的“泛海扬帆行动”,扶持农村致富带头人的“春雨工程”,提升西部小学校长领导力的“彩烛工程”,扶持民族地区、边疆地区公共管理人才的“中国石油西部人才开发工程”,还有“中国MBA师资开发及办学能力建设计划”。这些“工程”取得了良好的社会效益和人才效益。值得一提的是,云南省的大关县和东川区,是我们基金会公益项目的定点试验区、实施地和突破口。我讲三个话题作为引子。     

找准定位谋跨越

省第十次党代会报告将包括随州“一地一都”建设在内的全省符地发展战略全部纳入全省“一元多层次”战略，既突出了主战略的龙头带动作用，又兼顾了各地因地制宦竞相发展的多极支撑作用，极大地丰富了湖北科学发展、跨越式发展的内涵。作为新兴的随县，我们将紧紧围绕全省“一元多层次”、“五个湖北”建设和全市建设“谒祖圣地、专汽之都”发展战略，重新定位，重新出发，全力打造“活力随县、魅力随县、和谐随县”，实现由农业大县向农业强县、工业弱县向工业强县、     

加入WTO与人才战略调整

加入WTO，我国人才队伍建设面临着难得的机遇和严峻的挑战。如何把丰富的人力资源优势转化为现实发展的人力优势，是当前和今后很长一段时间我们必须解决的重大战略问题。实施人才战略。首先必须更新人才观念；要以“三个代表”重要思想为指导，加紧人力资源能力建设；加强组织领导，提高人力资源开发和管理工作的水平。     

实施人才强市战略要坚持“四个结合”

自从中央提出“人才强国”的战略部署以后，云南省曲靖市以科学的人才观为统领，建立和完善党管人才的领导机制和工作机制，不断强化“—把手’抓“第一资源”的意识和责任，强化组织部门牵头抓总的职责，统筹抓好各类人才队伍建设，使全市人才总量增加、素质增强、学历提高、结构优化，人才的使用效益得到充分发挥。     

实施四项工程培养“四型”农民

在农村先进性教育活动中，孝昌县从提高农民建设社会主义新农村的能力人手，着力实施“四项工程”，培养文化型、技能型、领航型、实用型的新农民，为加快社会主义新农村建设提供了智力支持和人才保障。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（云南省）

云南省围绕建设中国面向西南开放的桥头堡，制定实施了一系列“人才强省”新举措，具体做法如下： 一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划 一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。     

IT人才在宁波受礼遇

为解决宁波大力发展软件和信息服务业的人才储备培育瓶颈，宁波通过财政专项资金补贴的方式，引导各县（市）、区的政府、企业、高校、创业服务中心等单位开展“IT人才驿站”建设，以求聚集产业人才。“海归”、“211工程”院校或36所示范性软件学院的本科以上的计算机及相关专业毕业生，在宁波未找到工作前。可入住“IT人才驿站”，并获得一定补助。“宁波IT人才驿站”一期建设规模可容2000人入住，最终可容纳1万人。     

开拓创新 与时俱进——防城港市人事局发展掠影

近年来，防城港市人事局在防城港市委，市人民政府的正确领导下．在自治区人事厅的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指早．认真贯彻落实科学发展现和科学人才观．紧紧围绕“兴港、强市．富民”发展目标．以“为人才服务、为项目服务”为主线．以三支队伍建设为重点．以人事制度改革为突破口．解放思想．开拓创新．扎实努力，圆满完成了各项人事人才工作任务。     

精心打造人才“特区”奋力建设世界级药用植物园

近年来，广西药用植物园围绕建设世界级药用植物园的奋斗目标，深入实施“人才强园”战略，发挥自治区级中药材良种繁育人才小高地优势，建成“西南濒危药材资源开发国家工程实验室”，在区内外同行中的影响力日益增强。     

以国际化视野培养人才打造工程机械行业龙头企业

柳工作为中组部在广西唯一的人才工作联系点，大力实施“国际化人才”战略，优化产品结构，促进科技创新，有效提升了企业的国际竞争力。一、以国际化思维设计人才队伍建设规划。创新人才开发机制国际化是企业发展创新的强大推动力，也是中国企业应对全球市场竞争的必由之路，更是柳工人才队伍建设的目标任务。2002年，我们提出了建设“开放的、国际化的柳工”的战略目标。2005年聘请国际著名咨询机构，     

浅谈经济全球化下的人才战略

文章就经济全球化下实施人才战略的紧迫性和重要性 ,从更新人才观和用人观、切实加强领导型人才队伍建设、抓好人才的培养教育工作、建立健全有利于优秀人才脱颖而出的人才使用和管理机制以及为人才营造良好的成长环境等方面提出了实施人才战略的对策     

全面理解和实施人才强盟战略

民盟中央九届四次常委会提出了“人才兴盟、人才强盟”战略,并作了具体部署。会后,一个浩大的“人才工程”在全盟兴起,人才成了民盟工作的中心内容。本文通过对民盟中央人才理论的学习并结合实际工作情况,提出全面理解和实施人才战略的观点,认为实施人才战略,应以干部人才为核心,以文教人才为基础,多种人才并举使用,并建立良好的人才机制,最终实现人才强盟的目标。     

“五链”联动 倾力打造“人才特区”

近年来，防城港市深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和东兴试验区“人才特区”建设。构筑政策、载体、引才、服务、责任“五链”联动的人才工作新格局，倾力打造软硬实力兼具的“人才特区”。2011年被中组部确定为全国11个人才优先发展研究单位。     

加入WTO与上海公安人才战略

上海公安工作的发展战略要建立在“人才强警”战略的基础上。通过实施“人才强警”战略，为探索具有中国特色、时代特征、上海特点的公安工作发展新路，为实现“率先建设高素质的公安队伍、率先建立现代警务机制、率先走上科教强警之路”的战略目标提供保障，以适应加入WTO以后上海公安工作发展的需要。