解除合同的经济补偿金不可以协议排除

案情回放 秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司(以下简称某广告公司),双方签订劳动合同至2011年8月14日.双方约定试用期3个月,试用期工资每月2500元,转正后每月3000元.岗位为行政兼出纳.秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《解除合同声明》,该声明中载明:"甲方与乙方经协商同意,解除劳动合同,甲方支付乙方工资9月份11天,并同意多支付1个月工资."     

某广告公司要求范某赔偿违约金案

案情回放范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书》一份,期限为2004年8月1日至2007年8月1日,并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务,否则给甲方(某广告公司)造成损失,完全由乙方承担赔偿责任,直至法律责任。乙方因     

董某与单位发生竞业限制期纠纷案

案情回放董某原系亚铸公司(化名)副总经理,2003年从亚铸公司离职,同年9月27日,以亚铸公司为甲方、董某为乙方,双方自愿订立了《非竞争承诺书》。《承诺书》主要约定包括:乙方在离开甲方公司15年内,     

合同有约定 违约应赔偿

案件回放申诉人:丰台区A幼儿园,该园园长陈女士为法定代理人。被诉人:刘某,女,34岁,现为昌平区B幼儿园教师。刘某于2002年6月25日到丰台区A幼儿园工作,园方与刘某签订了一份为期3年的劳动合同。该《劳动合同》第29条约定:甲方出资培训或出资接收的乙方,如果违反本合同约定条件解除劳动合同的,赔偿标准为甲方为此支付的     

李某与关联公司劳动争议胜诉案

案情回放 李某于1995年10月23日到某化学公司工作，一直担任库管员，工资发放形式为银行转账。2003年4月21日、10月14日及2004年10月21日，李某分别与某化学公司签订了6个月期限和两次1年期限的劳动合同。李某最后一次与某化学公司签订合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止。双方履行合同至2005年9月7日，     

用人单位不为劳动者缴保险后果自负

案情回放 李某于2007年5月进入北京某公司工作,岗位为平面设计,双方没有签订劳动合同.李某月工资为4000元,公司也没有为李某缴纳基本医疗保险费.2011年1月31日至2011年2月24日期间,李某在山东某医院住院治疗喉癌.2011年2月25日至2011年8月12日,李某先后三次在北京某医院住院化疗.李某先后因治病共支付医疗费7万余元.2011年8月1日,公司开始为李某缴纳基本医疗保险费,但没为李某办理2011年8月1日以后的医保报销手续.     

事业单位无编制人员与单位发生争议属劳动争议

案情回放 余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等.     

李某的工伤认定赔偿应由谁支付

案情回放 李某于2009年3月入职北京某科技公司,双方签订了劳动合同,李某岗位为销售代表.2009年5月,李某在天津出差时不慎撞到客户公司玻璃门上,将左门牙三分之二撞掉.李某到大兴区劳动局申请工伤认定,大兴劳动局认定李某构成工伤.后李某向大兴区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定,经鉴定李某达到职工工伤与职业病致残等级标准十级.2009年10月,李某到大兴仲裁委申诉,要求该科技公司支付一次性伤残补助金13416元;支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金18630元;报销劳动能力鉴定费200元;报销医药费4608元.     

甲某要求支付二倍工资案

案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动     

个体工商户用工也须遵守劳动法规

案情回放 小孔是北京某汽车修理厂的一名汽修工人,该修理厂系个体工商户(以下简称修理厂).小孔于2009年12月3日进入修理厂工作,入职后单位一直没有与其签订书面的劳动合同.双方约定月工资1300元.2010年7月4日,修理厂因为业务较少,效益较差,于是想出变相裁员的方法,首先调低工人的劳动报酬,不同意者就被修理厂辞退.     

外国政党动态

(2009年12月16日—2010年1月15日)2009年12月16日,日本首相、民主党总裁鸠山由纪夫与自民党总裁谷垣祯一举行了会谈,双方着重讨论了普天间美军基地搬迁问题。这是自2009年9月日本政坛实现政权更迭以来,两党党首的首次会晤。2009年12月16日,巴基斯坦最高法院晚宣布,前总统穆沙拉夫2007年10月颁布的全国和解令无效,所有在此法令下被撤销的案件将面临重审。根据全国和解令,3000多件涉及谋杀、贪     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

用人单位未订立书面劳动合同应负法律责任

案情回放 2009年6月9日,宁某受聘到北京某科技有限公司的工程规划部,负责机电维修、设备安装等工作.因科技公司拖延未订立书面劳动合同,双方约定工资标准每月3200元,工资支付形式是按月支付现金或打卡上,宁某每次都在科技公司的工资条上签字.宁某大部分工作时间都按照科技公司的安排在全国各地为客户进行现场安装维修等工作,同时在公司经营地和客户所在地负责技术培训,每天加班工作,从未休息过.宁某由于工作环境高度污染,劳动繁重,工作量大,加班加点过度劳累病倒了.2010年1月17日,科技公司负责人通知宁某签字领取2009年12月份工资后暂停工作,自行医病.     

用人单位解除劳动合同应事先通知工会

案情回放胡某于2005年11月进入沈阳某机械公司(以下简称公司)工作,双方并签订有劳动合同。2010年12月20日,胡某与公司又签订了期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2011年2月5日,公司向胡某发出辞退处理意见:因胡某与同宿舍员工熊某发生口角后,胡某先动手引发肢体冲突,险些酿成流血事件,影响非常恶劣,造成了员工间紧张气氛,对员工关系和工作氛围造成     

于某确定雇佣关系及索赔医疗费案

案情回放2009年9月22日,在北京市通州区某物流公司院内,原告于某应被告李某的要求为其装载货物,在工作中不慎从车辆上摔下受伤。原告诉至法院要求被告李某赔偿相关费用。     

中国共产党对外交往简讯

(2009年12月16日—2010年1月15日)2009年12月17—20日,应中共中央对外联络部邀请,老挝人革党中央委员、中央办公厅主任坎培·班马莱通率该党中央办公厅代表团访华。中共中央政治局委员、全国政协副主席王刚会见。2009年12月21—27日,应中国共产党邀请,意大利重建共     

北京市总工会大事记

2010年11月23日——2010年12月22日◇11月23日,北京市总工会党组中心组(扩大)召开理论学习会议,进一步学习贯彻落实党的十七届五中全会精神。北京市总工会党组书记、副主席韩子荣,北京市总工会副主席时纯利、原增锁、王玉英,北京市总     

仲裁时效期内追缴社保费用人单位应给予赔偿

案情回放 2008年4月14日,牛某人职某商贸公司,双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月13日的劳动合同.牛某在某商贸公司工作至2009年7月13日.牛某系农业户口,某商贸公司未为牛某缴纳养老保险.牛某月平均工资2049元.牛某一周工作6天,存在休息日及法定节假日加班的事实.同时,牛某在2008年4月14日至2009年7月13日期间未休5天年假.