新生代农民工群体的十大关键性问题判断

2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度，进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。我国新生代农民工的出现，是一个值得研究和关注的现象，其中以下十个问题尤为重要——     

城市新移民的话语权与政治参与

情况简介城市新移民定义:年满16周岁且1980年以后出生,在城市工作、生活而没有取得该城市户籍的中国大陆地区居民规模:1.47~1.89亿人之间典型群体(北京为例)新生代农民工:在北京以非农就业为主的农业户籍人口新生代白领:在北京居住一个月以上、没有北京户籍、从事非体力劳动蚁族:"大学毕业生低收入聚居群体"的简称,在北京居住一个月以上、没有北京户籍、受过高等教育、大多从事简单的技术类和服务类工作、以聚集形态居住     

困境与行动——新生代农民工与“农民工生产体制”的碰撞

清华大学社会学系与中国青少年发展基金会联合组成的"新生代农民工研究"课题组于2011年在珠三角、长三角、环渤海等三个农民工相对集中的区域,分别选取广州、上海、北京等三个大城市,对新生代农民工开展了问卷调查.根据2005年全国1％人口抽样调查结果中所在城市流动人口的性别、产业、职业、区县分布进行配额抽样,共采集有效问卷1259份.为进行纵向比较,调查还涵括了老一代农民工的部分样本,新生代和老一代样本数比例约为4:1.最终的样本分布基本符合预定的抽样方案.除了问卷调查,课题组还在珠三角进行了长期的观察和深度访谈,收集了农民工集体抗争的若干一手个案材料;此外,课题组还收集了国家统计局、人力资源与社会保障部、全国总工会等部门关于农民工和新生代农民工的专题研究和相关数据,进行综合比较研究. 研究发现主要概括为以下几个方面:     

新生代农民工犯罪状况调查报告

伴随着城市化的逐渐深入,新生代农民工作为城市建设的重要力量而日益为社会所重视,新生代农民工生活在农村和城市两种截然不同的环境,由于教育制度、社会保障制度等的差距,新生代农民工出现了大量财物性犯罪,并呈现出一定的规律性和代表性。以五省市新生代农民工犯罪调查为例,有针对性的分析新生代农民工犯罪的特征与规律,分析他们走上犯罪的原因,从而进行有针对性的预防,减少新生代农民工的犯罪。     

新生代农民工犯罪的根源解释及其预防

制度-结构视角下的宏观范式和理性-行动视角下的微观范式是新生代农民工犯罪研究的两个基本范式。在微观层面上,新生代农民工犯罪的根源在于相对剥夺和空间拥挤诱发的心理压力在利益表达机制缺失的情况下无法及时得到排解和释放。在宏观层面上,新生代农民工犯罪的根源在于社会排斥和文化冲突导致的社会认同缺乏,加剧了"内卷化"。在整体层面上,新生代农民工犯罪的根源在于相对剥夺、空间拥挤、表达不畅、社会排斥、文化冲突和"内卷化"等形成的结构性嵌入系统。新生代农民工犯罪的根源既不能简单地归于微观层次的压力受阻,也不能笼统地归于宏观层次的认同缺乏,而应归于压力受阻与认同缺乏共同构成的嵌入性结构所起的作用。基于理论整合的角度,预防新生代农民工犯罪,应从微观层面疏通压力释放渠道,从宏观层面改善社会认同局面,并从整体层面建立系统配套措施。     

新生代农民工就业路径探究

新生代农民工已成为产业工人阶级的主体,其就业问题已成为国家发展大局中的紧迫问题。由于具有不同于传统农民工的新特征和新诉求,新生代农民工面临的问题又有其特殊性。采取双向导流为主最终合二为一的方案才是解决这一问题的根本路径,即农村(农民)城市(市民)→居民的路径。     

“二代农民工”频繁跳槽为哪般

地方各级政府把新生代农民工的就业技能培训、社会保障、子女教育、计划生育等经费纳入本级财政预算。2012年春节刚过,浙江、江苏、北京、安徽、吉林等地便先后出现了"招工难"的现象。一方面,返城之后,许多新生代农民工放弃了原来的工作,重新开始求职;另一方面,许多中小企业     

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采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题。1月31日全文发布的今年中央一号文件首次把新生代农民工问题纳入其中。虽说提纲挈领的文字总共才21个字,但在识者眼里,这短短21个字分量非同一般。     

农民工社会资本与城市融入问题研究

融入城市是解决农民工市民化的关键。对新生代农民工而言,如何实现城市融入,需要多方位、多层次的社会机制跟进。当前一些研究过于强调农民工社会资本的建构和培育,有强化社会分割和"阶层壁垒"的倾向,实质上不利于农民工在城市中的有效融入。应该超越社会资本,用制度保障农民工实现城市融入。首先,要在城乡一体化的背景下思考农民工城市融入,需要宏观上的区域协作和城乡统筹,结合小城镇发展及新农村建设等战略统筹考虑农民工的就业、发展问题,健全农民工自由选择的渠道和路径。其次,进行制度创新,改革现行户籍制度,实现社会保障和社会福利的全覆盖。再次,推动农民工公共参与,实现认同转换,逐步融入城市社区。     

合肥市总工会全额资助优秀农民工上大学

今年3月,第一批受到全额资助的109名优秀农民工在合肥职工大学正式开课.通过两年半系统学习和培训,他们毕业时将取得国家承认的大专毕业证和职业技能证"双证",农民工免费上大学由梦想变成现实.     

用人单位应提前如实告知相关的职业危害

案情回放 大学毕业生吴某于2008年7月到某有色金属矿业公司工作,并签订劳动合同,时间为2008年7月至2011年7月.2010年5月,吴某查出患有职业病,经鉴定为劳动功能障碍四级,并认定为工伤,某有色金属矿业公司给予其一次性补偿,吴某退出了所在岗位.在2010年7月,某有色金属矿业公司通知吴某不再履行劳动合同.     

思其所求 造其所需——关于开发区企业新生代农民工思想工作调查

与老辈比，新生代农民工。不会种地，家庭负担轻，受教育程度相对较高，有自己的思想。渴望体面的工作，尊严的生活。了解新生代农民工思想现实状况，探究思想存在问题，寻求解决对策，利于解决企业用工荒问题，便于开发区稳定健康发展，更益于地区工业化、城市化．现代化的快速转型。     

我想在北京有套房——部分新生代农民工生存状况调查

近期，本刊记者就部分新生代农民工生存状况进行了一次问卷调查。此次调查共发放问卷100份，可能是涉及个人隐私问题，回收有效问卷不够理想，仅有62份，其中男性25人，女性37人。（在这一点上，新生代农民工显然比他们的父辈有更强的自我保护意识）但尽管如此．本次调查还是基本反映了这一群体的大致生活状况。     

新生代农民工政治参与主体素质的现状及提高之策

新生代农民工作为政治参与主体具有特殊的重要性,提高其政治参与主体素质是重要的历史任务。新生代农民工在经济收入、政治地位、政治文化、教育层次等政治参与主体素质方面呈现出不同于老一代农民工的新特点和新问题,它们直接影响和制约着其政治参与的水平和质量。提高工资待遇、增强政治地位、培育参与型政治文化、提升教育层次等,是加快培育和提高新生代农民工政治参与主体素质的重要措施。     

农民工就业“短工化”趋势值得关注

2012年2月8日,清华大学社会学系联合工众网发布了基于2043位农民工调查的《农民工"短工化"就业趋势研究报告》,指出当前农民工就业存在一个相当普遍的"短工化"趋势,也就是水平化的高流动状态. 调查表明,66％的农民工更换过工作,25％的人在近7个月内更换了工作,50％的人在近1.8年内更换了工作.而且,"短工化"趋势逐年递增.从调查来看,2004年开始上一份工作的农民工,工作平均持续时间大约为4.3年.而2008年开始上一份工作的农民工工作持续时间缩短了近一半,同时失业状态持续时间也显著缩短.另一方面,当前我国农民工在用工单位中获得内部提升的空间相当有限,超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升.然而,农民工在用工单位间的流动也是"水平化"的,多数农民工换工作后并未获得职业地位的提升.这种趋势在代际、性别、教育程度、职业技能等因素上无显著差异.     

大学生就业难的原因及其对策分析

随着中国经济社会的转型和发展,我国高校连续几年扩招,中国高等教育步入了"高等教育大众化"的阶段,大学毕业生就业难的问题日益成为社会关注的热点。2008年以来席卷全球的经济危机,在造成经济整体下滑的同时,也影响到企业对于招聘人数的消减,而首当其冲的是大学毕业生。因此,找出大学生就业困难的原因并寻求有效的对策刻不容缓。     

武乐平:学习是一种向上的力量

说到农民工大学生,首届建筑工程管理专业二班班长武乐平的心里很高兴.他喜欢"大学生"这个名号,更喜欢大学带给他新生活和新朋友. 武乐平说,看到公司工会发布的北京市总工会的农民工大学生"助推计划"时,心里既高兴又忐忑.高兴的是因为可以有个新的平台,忐忑的是全北京只有100个名额,竞争很激烈.他说:"机会很难得,最后我决定报名去试试.     

同样的毕业不同样的意义

2014年．北京有23万从中学走进高校的大学毕业生怀着不同的心态．走出了校门：与此同时．北京还有126人，在7月19日这一天，举行了毕业典礼．拿到了建筑工程管理专业的毕业证书。同样的毕业生，却有着不同样的意义。因为他们用自强不息的追求，升华了他们生命的价值，使他们从此扬眉吐气．他们就是北京市总工会实施的“首都农民工大学生助推行动计划”首批受益者。这126人，在拿到毕业证书的那一刻，激动得高声呼喊：我们也大学毕业啦!无不发自内心地笑了……     

解析中国农民工幸福感

2012年4月24日,中国人民大学心理学系联合中国最大的农民工就业导航社区工众网发布《中国农民工"生存感受"2012年度报告》,报告对农民工的"幸福感"、"情绪倦怠感"、"社会距离"、"社会支持"四项指数进行了分析.对农民工幸福感的分析结果是:主要来源于个人生存层次的需求满足,对未来发展可能带来的幸福感最低.     

大兴工会专职社工提素招数多

从2010年的9名社会工作者发展到今天的81名工会专职社会工作者,大兴区工会社工队伍不断发展壮大.这81名工会社会工作者全部是大学毕业生,成为了工会系统的新生力量和中坚力量.他们虽有着年轻人勇于拼搏的闯劲儿,却也缺乏实际工作经验的历练.为了提升这一群体的业务水平和综合素质,大兴区总在逐步提高工会专职社会工作者待遇的同时,不断通过培训、下基层、搞活动等多种形式加强对工会专职社会工作者的历练,为工会系统培育新生力量.