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资源穷县的发家秘诀 浙江省新昌县是一个山区小县．但这里对人才采取“纳、育、用”三结合措施，对高才生广揽，对有才者重用，对有贡献者重奖。如果有人考上研究生，企业为其发工资、发补贴，读完以后“来去自由”。从而凝聚了大量人才．让这里的部分产业技术水平跻身国际前沿，并培育出了一批在国内甚至全球细分市场上的“隐形冠军”。     

人尽其才 才尽其用 推动开发区新的大发展

天津开发区建区20多年来，坚持贯彻“人才资源是第一资源”的理念，坚持按照“以市场需求为导向，以引进高层次人才为重点，以服务企业、促进经济发展为己任”的人才工作指导思想，紧紧抓住人才引进、人才培养、人才使用三个重要环节，聚集人才能量。发挥科技优势，推动外向型经济跨越发展，主要经济指标近10年来在国家级开发区名列前茅，包括“人力资源供给能力”指标在内的投资环境指标也连续8年名列第一。这里，我着重谈谈让人才充分施展才干的问题，就是要发挥好干部队伍、高级人才、高素质劳动力的合力，推动区域经济社会的大发展。     

邹城印象（上）

2006年4月初,参加“作家写邹城”采风团期间,邹城市文物旅游局局长邵泽水先生的简练介绍给我留下了深刻的印象。他是这样概括邹城的：“孔子在这里登东山而小鲁,孟子在这里诞生并写下千古文章,孟母在这里断机教子,匡衡在这里凿壁偷光。这里是孟子故里、修学之都,这里是国家历史文化名城、中国优秀的旅游城市。”虽然它因离曲阜太近而曾经遭到不应有的冷落,但由于它有着在全国叫响的深厚的文化内涵,有着在全国数得着的强大的经济实力,其难掩的光辉已经并正在让世人知晓并向往着。想想那个“富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈”的孟子,谁还会忘记这座城市?还     

绿色,在这里世代延续

有人说这里是“西伯利亚”,有人说这里是“聚宝盆”,也有的人说这里是“风水宝地”。说这里是“西伯利亚”,因为它处在连城东南100多公里的边隅,解放前人迹罕至,星星落落的几户山里人家散居在大山沟中,崎岖小道,野兽难行,唯有土匪时常出没;说这里是“聚宝盆”,虽然有所夸张,但自1958年以     

“引育用”精准发力 发挥人才最大效能

<正>“人才”是党的二十大报告中多次提及的关键词。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。让人才发挥最大效能，就要坚持人才是第一资源，在引才、育才、用才上精准发力，让人才活力竞相迸发、充分涌流，为奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强人才智力支撑。精准引才，凝聚强大动能。水深鱼极乐，林茂鸟知归。要想让更多“千里马”齐聚，竞相奔腾，就要以海纳百川的姿态，聚天下英才而用之。     

敞开胸怀揽人才

“我来都江堰工作8个多月,感觉这里的人民给予我们的很多,我们奉献的很少……”;“我在政府工作了几个月,领导特别关心我们,我们感到很温暖,今后将更加努力地工作……”。近日,都江堰市委组织部会议室灯火通明,这是四川省都江堰市委、市政府为去年从外地引进的10名文秘人才召开的一次特别座谈会,表现出都江堰以真情留人、延揽人才、谋求发展的急切心愿。西部大开发,人才是关键。为了大力构筑人才“高地”,推进人才资源向人才资本转变,彻底打破阻碍人才合理流动障碍壁垒,构建全方位人才“绿色通道”,都江堰市采取拆墙铺路、开门扫屋,大力实施…     

为乡村振兴注入“源头活水”

<正>近日，中央发布的2023年一号文件指出，加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴，要牢固树立人才是第一资源的观念，在人才“引”“育”“留”上精准发力，为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。在“引”上做文章，让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求，研判人才堵点问题，做到缺什么、补什么，要什么、引什么，确保村村有需求清单，企业有引才方案。要广开进贤之路，树起“人人是人才”的引才观，以开放、包容的眼界识才引才，既要引来‘金凤凰’”，又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”，发挥人才“朋友圈”力量，拓宽人才来源渠道。     

“打招呼”——不可忽视的隐形腐败

这里讲的“打招呼”,是指某些领导干部为办成某一件事情,不通过规定的办事程序,而是私下表达个人意愿的一种形式。它包括写在信笺上的“招呼”,也包括当面“打招呼”、电话“打招呼”,或让别人传递信息“打招呼”等等。 领导干部“打招呼”,内容包罗万象,可谓无所不有,无所不及。群众反映强烈的主要有以下几种: 一是“钦定”工程项目“打招呼”。有的领导不顾客观条件,不搞公平竞争,通过“打招呼”把某一工     

10万元重奖“跳槽”人才？

据报载，杭州某公司制订了一项特殊政策，只要本单位技术人员被聘用到其他单位的，一律予以重奖。不久前，该公司一位技术科长“跳槽”到另一家单位，公司果然一次性奖励他１０万元。读罢这则消息无不让人感慨，当今人们对“跳槽”人才褒贬不一，而这一举措无疑是对“跳槽”人才的肯定和鼓励。那么，该公司重金奖励“跳槽”人才究竟为哪般？应当说，重金奖励“跳槽”人才，单位又失人才又贴钱，似乎是“人财两空”，雪上加霜，眼前利益一定受到很大损失，但从长远来看，它却能给单位带来难以估量的效应。一是“品牌”效应。一个单位的人才能…     

草原上的优秀共产党人——记全国劳动模范、藏族民兵排长瓦许肖加

37年来．他从没离开过生他养他的玉树草原。这里是他的根，是他心中不落的“太阳”…… 人生在这里起步．生活在这里沉淀．理想在这里绽放。果实在这里收获。被国务院表彰为“全国劳动模范”，荣获青海省“十大杰出青年”。多次被省、州、县表彰为民族团结进步先进个人和优秀民兵排长、优秀共产党员。10次受到省级以上表彰;     

牛根生魅力的谜底

有人说,蒙牛集团之所以创造发展出“蒙牛速度”,和牛根生的“财散人聚,财聚人散”有极大关系;也有人说,牛根生是“财散人聚”的实践者。在这里让我们一起揭开牛根生个人魅力的谜底。     

人才的留与流

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源;在综合国力竞争中,人才越来越具有决定性的意义。最近,党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就把实施科教兴国战略和人才强国战略作为“十一五”规划的重要内容。推进人才强国战略,不仅要加强人力资源建设,实施人才培养工程,而且要建立健全人才评价、选拔使用和激励保障机制,选好、用好人才。选好、用好人才,需要树立正确的人才观。传统的人才观是一种“拥有观”。它的出发点和着重点是“拥有”,认为用其才必先拥有其人,只有拥有其人才…     

黔南:构建引进人才新平台

贫困地区的发展,离不开人才的支撑,这是谁都明白的道理。但如何引进人才、留住人才,让人才有更大的发展空间,这一直以来就是贫困地区最急需解决的问题之一。可以毫不夸张地说,人才问题解决不好,就会成为当地经济发展的瓶颈,从而制约其经济的发展。因此,很多地方都把人才问题上升到“战略”的高度来认识,想尽办法来发掘人才、引进人才。由此可见,“人才”在经济发展中的重要地位。最近,在都匀市召开的“上海.黔南科技合作人才交流工作座谈会”,就是黔南自治州在“引进人才”上的一种新探索和新创举。它的创新举措不仅在于与有“人才高地”之称的上海实现人才的对接,而且还从制度上保证上海的人才尤其是科技人才源源不断地输入到黔南自治州这块经济虽不发达但却有丰富资源的地方,从而带动地方经济的发展,实现双赢。     

“金都”招远

在美丽的胶东半岛,有这样一方宝地:这里物华天宝“金”甲天下,这里人杰地灵蜚声海外,这里诞生了中国诸多黄金之最,这里流传着无数美妙传说,这里是淘金者的天堂,这里是创业者的乐园,它就是“中国金都”——招远。     

加强人才队伍建设需确立十大理念

据统计。“十五”期间，贵州从省外引进各类人才9791人，同期流出省外各类人才3173人，引进人才与流出人才之比为3：1。为进一步加强人才队伍建设．让人才“引得进”、“留得住”、“用得好”，必需确立十大理念。     

关于新农村建设培养“一村一名大学生”的思考

“一村一名大学生计划”是一项为解决“三农”问题提供人才、智力支援的系统工程。高等院校承担了“产品”的生产阶段任务,而实际上培养农村人才的关键所在是要用得上、留得住,急需的是“人才成品”而不是“半成品”。如何有效利用党校函授教育的设备和师资搞半脱产学历教育,让更多的农村高中毕业生和有职业背景的人进入到“一村一名大学生计划”中来。为此,我们对彭州“一村一名大学生计划”工作进行了调查和思考。     

实现适应新世纪发展要求的人"才"思维创新——关于中西部地区实施人才战略的思考

新世纪的到来,特别是“十五”发展目标对我国改革与发展提出的多重性要求,使人才问题异乎寻常地摆在了我们面前。这一点,对于一方面急需各方面人才投身经济与社会发展实践,另一方面又面临人才短缺、人才流失窘境的我国中、西部地区来说尤为如此。而人才问题的解决抑或人才战略的实施,首先涉及的是一个人才思维和人才观念的创新问题。鉴此,围绕人才思维的创新,相当程度上成为目前认识和探讨人才战略实施问题的突出内容,而这里所讲的创新,既包含了对于“人才”的思维创新,更包含了对于人“才”的思维创新,后者成为人才思维创新中特别需要着力研究的问题。一、新世纪人才战略的本质是围绕人“才”展开的竞争在围绕人才战略展开的种种认识与探讨中,人、才是作为一个统一体整体化地提出的。     

吉化集团公司副经理周海峰在人才培训交流中心党员大会上的讲话

在公司“十一五”顺利开局，公司上下全力以赴推进项目建设，“百日会战”进入决战阶段的热烈氛围下．人才培训交流中心党员大会在这里隆重召开了。这次会议，既是人才培训交流中心全体党员政治生活中的一件大事，也是广大教职员工热切期盼并寄予重托的一次盛会．必将对人才培训交流中心当前工作和长远发展产生积极而深远的影响。在这里，我代表公司，对大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向人才培训交流中心的全体党员和广大教职员工致以亲切的慰问!     

营造人才成长和发展的良好环境

人才的成长和发展 ,受多种因素的制约和影响 ,其中 ,“环境”的作用尤为重要。人才环境就是指人才成长和发展的一切外界条件的总和。马克思主义认为“环境也创造人” ,[1 ] (P43 ) 党的十六大报告指出 ,要“营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的氛围” ,江泽民同志也多次指出 :“要营造符合人才成长特点的环境。”[2 ] 为此 ,就要着眼人才成长发展的实际 ,以合理的物质满足为基础、一定的政策机制作保障、丰富的精神关爱和发展激励为导向 ,努力营造人才成长和发展的良好环境 ,放手让一切有利于人才成长的外部活力竞相迸发 ,让一切促进人才…     

干部考察工作要坚持辩证法

列宁说:“要研究人,寻找能干的干部,现在的关键就在这里。没有这一点,一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”当前改革呼唤人才,改革急需人才,怎样做到启用优秀人才不失偏颇?干部考察工作就是一个重要的途径。考察干部的过程就是“知人”和“寻找”的过程,只有“知”得准,“寻”得准,才能“用”得准。笔者认为,干部考察中的思想方法是否正