创新内蒙古公务员职业道德建设的长效机制

本文从公务员职业道德的基本概念和要求出发,指出公务员职业道德包括职业道德关系、职业道德意识以及职业道德活动三部分,探讨在新的历史时期公务员遵守职业道德的困境,包括权利冲突、利益冲突、利益冲突。在此基础上,提出创新内蒙古公务员职业道德建设的制度机制,分别为建立健全公务员职业道德体系并将其法制化、建立强有力的监督机制、完善优化公务员考核考评制度、健全官员问责制。     

防止公务员利益冲突的伦理路径

利益冲突是指公务员从事公务活动时代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。利益冲突问题源于公共权力异化的特性,源于现代公务员角色多元化的特点,源于中国家国不分的政治文化传统及人情往来习俗。廉政伦理是防止利益冲突制度体系的重要组成部分。有效解决公务员的利益冲突,在完善相关的纪律和法规的同时,还要发挥伦理的引导、规范和约束功能。     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

公务员不再端“铁饭碗” 平庸者照样会“炒鱿鱼”——公务员辞职辞退制度的工作思路和工作方法

“国家行政机关工作人员不能再端‘铁饭碗’,上作不好、平庸无能同样会被‘炒鱿鱼’!”这是从最近在山东省青岛市召开的全国推行国家公务员辞职辞退制度工作会议上传出的信息。 这次会议对建立国家公务员辞职辞退制度的土作思路和工作方法,分别作了明确和部署,从而把畅通国家公务员队伍“出口”,完善公务员队伍新陈代谢机制的工作,由调研、     

国外反腐败制度设计的有效性及启示

世界上不少国家都建立了有效的现代反腐制度，主要有利益保障制度、防止利益冲突制度、财产申报制度、惩治性法律制度和在野党的监督制度。国外反腐败制度设计的有效性对我国的启示是：建立我国的适薪养廉制度，完善防止利益冲突的法律制度，建立公务员财产申报公开制度，完善惩治性法律制度．完善参政党的监督机制。     

人事部副部长张学忠谈辞职辞退工作中需要明确的一些问题

人事部副部长张学忠谈辞职辞退工作中需要明确的一些问题本刊讯人事部副部长张学忠最近就全国推行公务员辞职辞退制度工作发表了重要谈话。他指出，辞职辞退工作是一项政策性强、情况复杂、难度较大的工作，注意研究解决实施中存在的问题，是使辞职辞退工作顺利开展并不断...     

推行辞职辞退制度 加快人事改革步伐——访人事部长宋德福

在全面推行国家公务员制度过程中,人事工作如何加快改革步伐,把与社会主义市场经济相配套的人事管理制度落到实处,是人们极为关注的问题。为此,记者在《国家公务员辞职辞退暂行规定》发布之时,走访了人事部长宋德福。 宋德福认为,实行公务员辞职辞退制度,是推行公务员制度突破口和推进人事改革的强有力措施。它要解决和所触及的是人事管理工作中长期存在的和深层次的矛盾。     

行政机关几种行政处理方式有新规定

实施公务员制度后,原有的几种行政处理方式有所变更,如何正确使用呢? 自动离职 是过去机关单位对擅自离职等人员所采取的一种行政处理方式。辞职辞退制度建立后,对擅自离职等人员,不再使用‘自动离职’处理。公务员要求离开国家行政机关的,可申请辞职或调出。列于在辞职审批期间或法规规定不得辞职而擅自离职的,要按开除处理。对     

公务员退出机制要防止一把手说了算

今年挂牌成立的国家公务员局，将加快公务员法配套法规政策的制定进程。相关文件特别提到，要研究建立公务员交流与正常退出机制，修改完善辞退规定，着手研究起草辞职、回避规定。笔者认为，决定是否辞退某公务员，最好党委一班人或政府领导班子全体成员通过投票来决定。这样的投票决定制度，     

我国公务员法的制度创新及其完善

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。