论西部大开发中的人才管理

西部大开发应以人为本。以人为本就是以人为根本 ,强调人处于管理的核心和主导地位 ,通过发挥人的积极性、主动性、创造性 ,去实现管理资源合理运筹、优化配置 ,从而提高管理的效率和效益     

如何坚持"以人为本" 做好人事工作

"以人为本"的直接解释是以人为"根本".严格意义上说,以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制,以人为出发点和中心,立足本职、敬业爱岗,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性,才能真正做到以人为本. 胡锦涛总书记在党的"十七"大报告中明确指出:科技发展观第一要义是发展,核心是"以人为本".就是要求我们一定要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,始终把广大群众的根本利益放在首位.     

东航企业文化创新的立足点

企业文化是一种新兴的科学管理理论,是企业管理思想的一次革命和飞跃,其核心是强调“以人为本”。企业文化以价值取向、道德观念、行为规范和企业精神来激励和调动员工的积极性、主动性和创造性,从而实现企业的有效管理和生产经营目标,不断提升企业的竞争力,促进企业的持续发展。因此,企业文化是企业战略顺利实施的重要保证。     

“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

构建现代企业制度下的激励机制

毛泽东说过：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的， 在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”。现代管理的最大特色就是人本管理，即“以人为中心”的管理。它要求一切管理工作均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。坚持人本原则正是社会发展的必然趋势和客观要求。 激励是人本管理的核心，研究激励问题就是把人看成是最重要的资源，通过探讨如何调动人的积极性和创造性，实现人力资源的保值与增值，从而提高组织的绩效。 企业激励就是企业领导者通过各种有效的方式去激发员工的工作动机，诱发员工的行为，使其极…     

论新时期高校思想政治工作以人为本的价值取向

新时期高校思想政治工作价值取向呈现新的特点。“以人为本”是科学发展观的本质和核心,是高校思想政治工作的价值追求。思想政治工作“以人为本”就是把人看作具有独立个性和人格的主体,调动人的主动学习的积极性、创造性,使人们树立起科学的世界观、人生观、价值观。     

"以人为本"思想在班级管理中的运用

新时期教育推崇“以人为本”的理念,在现代班级管理中,人的因素越来越重要,并且要求充分地重视人、尊重人、发展人,班级的发展重在充分调动学生的主动性、积极性、创造性。因此,这就决定了以人为本思想成为班级管理理念的必要性和必然性。文章对以人为本的班级管理的含义及意义作了理论的探讨,并且就以人为本的班级管理的实践途径进行论述。     

以人为本建设企业文化

兰州石化公司认真贯彻落实科学发展观，在企业文化建设中，把“坚持以人为本，践行‘两个全心全意’（全心全意服务员工，全心全意依靠员工），做到‘四个千方百计’（千方百计地调动员工的积极性、主动性和创造性，千方百计地发挥员工的潜能，千方百计地帮助员工增强其发展能力，千方百计地满足员工的物质和精神需求）”作为管理指导思想写进了《企业文化手册》，标志着兰州石化公司的企业管理实践进入了一个新阶段。     

嘉陵公司的TS思想工作法

嘉陵集团被誉为“中国摩托车工业的排头兵”。十分重视企业文化建设,是嘉陵腾飞的一条重要原因。以人为中心,是嘉陵管理文化的根本特征。“TS思想工作法”是嘉陵人在实践中总结创造的一种以促进企业发展、追求最佳经济效益和社会效益为目标,着眼于发挥人的因素、激发职工积极性和创造性的新的管理思想和管理方法。 “T”是“体”字的首写拼音母,是思想政治工作的“主体、群体、载体”的简称;“S”是“要素”中“素”字的首写拼音字母,是思想政治工作中“环境要素、主体要素、客体要素”的简称。     

八旬老人的政工情

在宁波市鄞州区思想政治工作研究会，我年龄最大，年近八旬，从事政工54年。从1960年从事专职政工以来，一直热爱政工。长期实践中，我深刻体会到，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，通过正确和强有力的宣传引导，能极大地调动人的积极性、主动性和创造性。这也是政工干部的价值所在。     

思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作的中心任务是充分调动人的积极性、创造性，最大限度地发挥人的潜能，这就决定了其出发点和落脚点都应以人为中心。所以，坚持“以人为本”是思想政治工作取得成效的关键所在。     

坚持以人为本增强机关思想政治工作的针对性和实效性

加强和改进思想政治工作,是我党在新形势下提出的一项长期任务,做好机关思想政治工作是机关各项工作顺利开展的重要保证。当前,必须充分认识新形势下加强和改进机关思想政治工作的重要性,进一步增强做好工作的责任感、使命感和紧迫感;坚持以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近群众,坚持以理想信念教育为核心、以加强思想道德建设为基础、以调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性为重点．努力增强机关思想政治工作的针对性和实效性。     

“五靠”显神威

我们荆州移动通信分公司遵循集团公司“创造世界一流通信企业”的标准 ,在艰难的二次创业中 ,面对激烈的市场竞争 ,始终把思想政治工作贯穿于企业公司化制度改革和发展之中 ,以尊重知识、尊重个性、尊重客户为切入点 ,调动了员工的积极性、主动性和创造性 ,激发了员工“知我企业、爱我企业、投身企业”的热忱 ,使企业的各项工作走在了全省同行的前列。我们的具体做法是“五靠” :一靠科学的理论武装人。移动分离后 ,移动公司作为企业真正面对市场竞争 ,企业自身的性质和所面临的外部环境发生了重大变化。公司党委组建后 ,党委一班人一致认为…     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

思想政治工作在学校人事行政管理中的重要性

学校人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用,学校再好、再完善的规章制度,也不能弱化思想政治工作.     

发挥党员主体作用 努力构建和谐企业

为了进一步调动广大党员的主动性、积极性和创造性，更好地在企业科学发展中发挥党员的主体作用，特别是认真研究和探索新形势下发挥党员主体作用的实现途径，我们天津市工业系统企业党委书记工作研究会，近期在会员单位中进行了“关于在企业科学发展实践中充分发挥党员主体作用情况”的专题调研．取得了一些较好的成果。     

以人为本 做好思想政治工作

一、“以人为本”是开展思想政治工作的根本前提思想政治工作说到底就是做人的工作,“以人为本”是思想政治工作的必然要求。对于一个企业来说,“以人为本”就是把人当作是企业发展的最根本条件,把人真正视为企业的无形财富。在思想政治工作的具体实践中,要以人为基础、前提、动力和目的,既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

铸机场企业之魂

搞好国有大中型企业,核心问题是要千方百计调动人的积极性、主动性和创造性,形成企业发展的强大精神动力。近两年,北京首都国际机场坚持以人为本原则,从树立国门意识、窗口意识和大民航意识出发,大力开展企业文化建设,聚员工之智,铸企业之魂,培育形     

用科学发展观指导高校人力资源管理创新

高校人力资源是指在高校中从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和。党的十七大提出了"优先发展教育,建设人力资源强国"的战略部署。高校人力资源管理必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的观念,做到人尽其才,人事相宜,实现人才兴校战略,有利于调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,推动高等教育事业的发展。     

把积极性调动好

调动积极性是党的十五大赋予思想政治工作的重要任务。江泽民同志在十五大报告中先后5次讲到积极性问题，除了讲到要充分发挥人民群众的积极性外，还讲到要充分发挥知识分子的积极性和创造性，充分发挥全党的积极性和创造性等。与调动积极性相关的还有人力资源开发问题。十五大报告中讲到：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。”应该说，开发人力资源，有教育问题，但更重要的是调动积极性的问题。当前，无论是国际还是国内，市场竞争的最大优势都在于最大程度地开发人力资源。去年中国石油企业文…