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1.
试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限.<劳动法>和<劳动合同法>对劳动者的试用期都做出了相应的规定.从现实情况来看,劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯,保护试用期内劳动者的权益具有极其重要的意义.劳动者应增强自我保护意识,通过多种社会和法律救济手段切实保护好试用期内的合法权益. 相似文献
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竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。 相似文献
3.
《四川党的建设(农村版)》2009,(8):51-51
经济补偿金是为保护劳动者合法权益，在劳动合同解除或终止时，由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的，用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时，附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。 相似文献
4.
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。团场用人单位要依据新劳动合同法,建立和完善劳动规章制度,及时订立书面劳动合同,严格执行试用期的有关规定。 相似文献
5.
《共产党员(沈阳)》2008,(4)
四类人不受《劳动合同法》保护《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施,有专家指出,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员不受《劳动合同法》保护。有关劳动法专家解释,《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系。 相似文献
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《中共山西省直机关党校学报》2015,(5)
解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。 相似文献
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