上下联动破难题 干群携手促发展——原州区开展机关干部“下基层”活动的实践与启示

正原州区在开展机关干部"下基层"活动中,立足区情、突出实践、领导带头、上下互动、整体推进,形成了干部潜身下基层、倾注真情解民忧、全心全意帮发展、化解矛盾促和谐的良好局面。一、主要做法(一)精心谋划组织,活动有序开展。自治区"下基层"活动视频会议召开后,原州区及时召开了2次区委常委(扩大)会议,专题研究部署机关干部"下基层"工作。成立了由区委副书记任组长的"下基层"活动领导小组,精心制定活动方案和工作手册,率先召开了机关干部"下基层"活动动员大     

西吉县——“三问三看”推进“下基层”活动

正固原市西吉县结合千名干部"下农村、送政策、促发展"活动,成立了由纪检、组织、督查室等部门组成的督查组,深入乡镇、村组、农户进行暗访督查,通过"三问三看",深入推进"下基层"活动扎实有效开展。一问干部是不是下去了,看真实行动。西吉县共安排"下基层"干部1583名,分别下派到306个行政村和6个企业。此次督查采取走访群众、查看民情日记、工作记录等方式,调查核实下派干部进村入户情况,对     

下基层的辩证法

最近,中组部在全国组织系统部署推进"万名组织部长下基层"活动,受到广大干部群众的关注和欢迎。下基层,是各级干部深入学习实践科学     

青铜峡市——“三化”活动推进“下基层”

正青铜峡市认真贯彻落实自治区"下基层"活动视频会议精神,强化调配管理,细化监督考核,实化问题解决,以党的十八大精神进一步推动"下基层"活动深入开展。一是强化调配管理,确保"全覆盖"。按照"便于开展工作、充分发挥集中帮扶效应"的原则,将调入和新增干部及时补充到基层联系点中,对5个单位的"下基层"联系点进行微调,使新增加的同富、同进2个生态移民村、1个林场城镇社区都有单位和干部联系,确保了干部职工和基层     

组织部长要做到“三入基层”

开展“组织部长下基层”活动，是组织系统深入开展学习实践科学发展观活动、深化拓展“讲党性、重品行、树形象”，扎实推进组织部门自身建设的一项重要举措。在实践活动中，通过直接参与基层的基础工作，与干部开展谈心，参与信访接待，实行结对帮扶，经过几个月工作，我切实感受到，扎实有效地推进“组织部长下基层”活动，组织部长应努力做到“三入基层”。     

打通联系服务群众“最后一公里”

<正>如何解决服务群众"最后一公里"问题,是近年来各级党委、政府着力探索的重大课题。包头市九原区在探索中很好地解决了这个问题。他们在党的群众路线教育实践活动中,认真学习推进"四五六"工作法,并结合当地实际,进一步探索符合本地特点的联系服务群众新机制,将以前临时性、活动式、清单式的干部下基层、干部示范引领等活动,变为定时、     

下基层要见实效重长效

为转变干部作风,深入基层服务群众,去年3月以来,三明市深入开展以"下基层、解民忧、办实事、促发展"为主要内容的"万名干部下基层"活动。针对下基层中存在的工作不深入、措施不得力、配合不协调、落实不到位等问题,结合贯彻落实中央、省委关于改进工作作风、密切     

干部培训高校基地的创新路径与功能发挥研究

学习型政党建设对新时期干部教育培训工作提出了新要求。从国家到地方、从党委政府到高等院校,纷纷开展了干部培训高校基地工作的探索与创新。干部培训高校基地工作在有关各省市、各高校的开展各具特点,在省际维度和校际维度表现各异。新阶段,干部培训高校基地功能发挥的主要着力点:一要推进长效机制建设,拓展干部培训高校基地功能,关键在于"基础框架";二要推进静态资源整合,凝练高校基地特色,关键在于"静态整合";三要推进动态能力提升,搭建政学研互动平台,关键在于"动态提升"。     

隆昌县：扎实开展“百名干部下基层”活动

今年以来，隆昌县再次选派100名机关年轻干部到贫困村、工作薄弱村任职，深入推进“百名干部下基层”活动。在该项活动中，下派干部到村任职后很快成为当地宣传政策、发展经济、强化党建等农村重点工作的骨干力量。     

开展干部下基层活动应解决好四个问题

开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决策部署。自活动开展以来,各级干部纷纷深入基层磨炼意志、增长本领、提升能力,取得了较好的实践效果,但也暴露出了一些问题和不足。要想使这项活动长久稳定地坚持下去,应着重解决好四个问题：统一思想认识,确保下基层活动不走过场;树立正确理念,确保党群干群关系密切和谐;加强建章立制,确保干部下基层下得去、呆得住、干得好;着力排解民忧,确保下基层活动取得实效。     

深入开展党的群众路线教育实践活动(二)

正金凤区——"四联四促"搭建党群连心桥金凤区在党的群众路线教育实践活动中,建立了"四联四促"工作机制,使党员领导干部、机关单位走基层问政、下基层劳动、为基层解难、到基层提高,真正和群众搭起连心桥。一是领导联联系点,促工作重心下移。明确了县处级党员领导干部每人至少确定2个以上教育实践活动联系点,每周到联系点调研指导不少于1次,每月专题研究联系点问题不少于1次,示范带动和推进教育实践活动。     

干部沉心干事不“虚挂”

<正>河北省坚持问题导向,积极改革创新,在实现干部挂职功能定位、选派分配、日常管理转变上谋思路、出实招、求实效,有力推进干部挂职工作取得新进展。功能定位向"复合"转变推进挂职工作效果优化在服务中心方面,围绕推进京津冀协同发展战略的贯彻落实,与北京、天津共同实施了京津冀三地干部双向挂职工作,搭建经济技术协作和干部人才交流两个平台,派往京津挂职干部87名,接收京津挂职干部18名。围绕推动经济结构调整和产业优化升级,     

深化“双链双推” 巩固先进性教育成果

为巩固和扩大农村牧区保持共产党员先进性教育活动成果,进一步提高“三级联创”整体水平,开鲁县结合实际,全面深化以党员“三结合”致富链、三级干部服务链,推进农村牧区中心工作、推进基层组织建设为主要内容的“双链双推”活动,取得了明显成效。一、缔结“三结合”致富链,搭建党员帮带平台     

三个结合抓谋划四个到位促落实

根据省委关于开展"十万干部下基层,排忧解难促和谐"活动的要求,赣州市委提出从今年12月开始,用一年时间,组织2万名干部下基层开展"送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难"活动(简称"三送"活动),信丰县西牛镇党委按统一部署,迅速行动,立足实际,务实操作,坚持三个结合,落实四个到位,"三送"活动取得显效.     

组工干部下基层工作日记三则

在认真学习李林森同志先进事迹后,沾化县委组织部立即组织开展了"组工干部下基层"活动,探民情、知民意、办实事,带头在全县广大党员干部中掀起向李林森同志学习的热潮。现摘取组工干部下基层工作日记三则,希望广大基层党务工作者能从中受到一些启发。     

下基层切忌走过场

“下基层”，成为今夏重庆各级干部的流行语——目前全市正在组织一万名左右干部开展“以城带乡万名干部驻村”活动，组工干部正在开展下基层活动，区县正在深化党政领导干部从去年开始的大下访、大走访活动……一批又一批干部走进基层，对于宣传党的政策，排解基层矛盾。带领群众致富，促进城乡统筹等，将会发挥巨大作用；通过深入了解民情，亲身感受群众疾苦，在基层摸爬滚打过的一大批年轻干部，将成为更了解市情、更懂得民意的推进重庆科学发展的宝贵财富。因此，大规模组织干部下基层，是一举多得的好事。     

小日记大作为

党的群众路线教育实践活动开展以来,抚顺市顺城区为了促进干部真心服务群众,确实转变作风,为每名下基层党员干部配发了"民情日记",并精心设计日记内容,在推动党员干部下基层、惠民生、转作风中发挥了巨大作用。一是记录走访情况,干部与基     

下基层要做到“四要四忌”

"万名组织部长下基层"活动是各级组织部门了解基层、联系群众、改进作风、推进工作的具体体现,是树立良好形象、争做表率部门的生动实践,组织部长下基层应做到"四要四忌"。     

丰富载体 虚功实做——不断增强基层宣传思想文化工作的针对性和实效性

在宣传工作中,巍山县坚持从实际出发,积极创新工作思路,不断丰富工作载体,切实增强工作实效,宣传思想文化工作呈现出积极健康、蓬勃发展、亮点频现的良好态势。以"干部讲坛"为平台,理论武装工作得到新加强。针对干部职工理论学习的载体单一、部分干部职工学习积极性不高的实际,巍山县创新学习思路,丰富学习载体,搭建学习平台,从201 2年1月起,在全县各级党组织均建立了"干部讲坛"。各乡镇、各单位每个月组织不少于两次的"干部讲坛"学习活动,让干部     

机关干部“下基层”应把握的几个问题

为贯彻落实中央关于开展"基层组织建设年"的部署,扎实推动全区机关干部"下基层、解民忧、帮发展、促和谐"活动的深入开展,笔者认为,机关干部在"下基层"活动中应重点把握以下几个问题。一要牢记主要任务。机关干部"下基层"不仅是培养干部群众观念,锤炼干部过硬作风,提升干事能力的有效途径,更是壮大基层工作力量,解决基层热点难点问题的有效举措,是一项利党利民的"双赢"之策。机关干部在"下基层"活动中应以改善民生为着力点,牢记"不计大小解民忧、理清思路帮发展、化解矛盾促和谐"三大任务,并以此为出发点,从而增强工作的针对性和有效性。