正确处理干部选拔中的三个关系

最近召开的全市组织工作会泌指出：“在实践中培养和识别人才，对于德才素质好、在实践中业绩突出，群众公认的干部，要大胆提拔使用。”这为我们正确识别和使用干部指明了方向。各级党组织和党员领导干部要认真贯彻全市组织工作会议精神，在对干部的选拔使用中．正确处理三个关系：     

基层网络党建工作方法

党支部要注意发挥网络党建工作。一是发挥网络党建的学习功能。通过设置党建园地、开展多媒体教育、网上党校栏目等，满足党员的迫切需要。二是要发挥网络党建的交流功能。开展网上监督、热点问题讨论、网上论坛，方便党员之间、党支部与党员之间、干群之间的交流互动。三是发挥网络党建的沟通功能。设立网上自由交流的论坛，与党支部直接对话热线、电子信箱等，为党员和群众提供一个平行沟通的便捷渠道。四是发挥网络党建的评议功能。上网评议党员和干部，组织网上无记名评议执委会工作、群众民主评议党员和干部活动，使之成为一种便于组织、成本低、效率高、准确性强的党内管理监督工作的新途径。要把搞好网络党建工作作为推进党支部工作的一个新的生长点，积极创造条件，逐步实施基层网络建设工作。     

培养选拔“双带型”党员和“双强型”干部

建设社会主义新农村，一个关键问题就是要有好的带头人。曾庆红同志不久前在湖南考察时强调指出，既要注意发现和培养具有带头致富能力和带领群众致富能力的“双带型”党员，更要注意培养选拔政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。当前，各级党组织特别是农村基层党组织，如何从实践的层面去培养和选拔好“双带型”党员和“双强型”干部？     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

重视吸收高知识群体中青年知识分子入党

高知识群体中青年知识分子组织上入党问题，是知识分子成堆地方党支部工作中组织发展的实际问题。根据十六大报告精神，站在时代的高度，着眼于事业的未来，无论从理论上还是实践上都应该重视解决这一问题。一、充分认识吸收高知识群体中青年知识分子组织上入党问题的重要性重视吸收高知识群体中青年知识份子入党，是贯彻“三个代表”思想，与时俱进的需要。１．重视吸收高知识群体中青年知识份子入党是知识份子成堆地方党组织自身发展的需要江泽民同志在“七一”讲话中指出：“来自工人、农民、知识份子、军人、干部的党员是党的队伍最基本…     

建立健全发挥党校培训主阵地作用的工作机制

党校是干部培训的主渠道和主阵地，在培养党员领导干部方面有着其他培训资源不可替代的作用。但在市场经济大潮的冲击下，党校干部培训地位存在边缘化的趋势。为此，必须建立健全党校干部培训的工作机制，以巩固其主阵地地位。具体对策为：从宏观上创新体制，突出党校培训主阵地作用；从微观上，勤炼“内功”，提升党校培训主阵地实力。     

发展农牧民党员要注意的问题

做好发展农牧民党员工作是加强农村牧区基层党组织建设的重要内容,也是提高农村牧区党员队伍素质的基础和关键。针对目前部分嘎查村党员队伍严重老化、素质偏低,党组织凝聚力、吸引力有所下降的实际,在发展农牧民党员工作中,应注意三个问题。一、要走出发展农牧民党员是为了培养嘎查村干部的误区。在许多基层党员干部的思想意识中,没有全面、准确地认识到发展农牧民党员的重要意义,有的认为发展农牧民党员就是为了培养嘎查村干部。表现在具体工作中,就是观察这个人能否成为嘎查村干部或村级后备干部,人为地缩小党员的发展范围,使许多有知识…     

对处置不合格党员问题的思考

处置不合格党员问题，是党中央的一贯要求和部署。1988年中央组织部根据党的十三大精神，发出《关于做好处置不合格党员工作的通知》和《关于建立民主评议党员制度的意见》，并提出对评议确认为不合格的党员要做妥善处置。党的十五大进一步明确提出，要严格按照党章规定的标准严肃处置不合格党员。中央在处置不合格党员的提法上，由“妥善处置”到“严肃处置”，表明在新时期从严治党的坚强决心。我们认为，新形势下严肃处置不合格党员工作应注意突出解决好以下几个方面的问题：一、进一步明确对新形势下处置不合格党员工作的认识调查分析表…     

当前发展党员工作中存在的主要问题及对策

当前党员发展普通存在的问题是:发展党员计划的制定和执行上缺乏科学性,党员标准的理解和掌握上存在片面性,对培养青年知识分子问题上缺少针对性等等。做好党员发展工作,必须在制定发展计划中遵循三项原则,广泛开展党员标准的再教育,切实加强对发展党员工作的领导。     

浅析新时期高校大学生党员的特点及发展意义

大学生党员是青年大学生队伍中的骨干，是党的新生力量。做好高校大学生党员发展工作，积极发展大学生入党，是实施人才强国战略、为国家培养栋梁之才的关键环节。本文通过分析高校大学生党员发展的新特点，指出加强高校大学生党员发展的重要意义，为做好新时期高校学生党员发展工作指明方向。     

浅析新时期高校大学生党员的特点及发展意义

大学生党员是青年大学生队伍中的骨干，是党的新生力量。做好高校大学生党员发展工作，积极发展大学生入党，是实施人才强国战略、为国家培养栋梁之才的关键环节。本文通过分析高校大学生党员发展的新特点，指出加强高校大学生党员发展的重要意义，为做好新时期高校学生党员发展工作指明方向。     

新形势下加强领导干部党性教育的有效路径

习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调,＂对党员、干部来说,思想上的滑坡是最严重的病变＂,同时指出＂思想教育要突出重点,加强党性和道德教育,引导党员、干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求＂;在全国组织工作会议上习近平总书记还强调,＂培养干部,要抓好党性教育这个核心＂。     

切实加强青年的培养教育工作

从90年代初开始,我市党员队伍、干部队伍、职工队伍进入了一个新老交替的高峰期,青年职工所占的比例不断增大,已超过职工队伍的40％。而青年党员只占党员总数的18.8％;市直党政机关局级领导干部中,40岁以下的仅占7.9％。到本世纪末,我市还将有一大批党员和干部退下来。如果忽视青年工作,无论是党员队伍,还是干部队伍都将出现新的断层。 为把培养教育青年工作落到实处,我们注意从解决市委认识和切实加强组织领导入手,形成了全党动手,多方配合,齐抓共管的局面。我们着重突出了“三抓”: 摆上日程,市委领导带头抓。几年来,市委始终把加     

组工干部要当好“时代先锋”

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，其工作重要性和特殊性，直接关系到群众对组织工作的满意度。因此，在建党90周年之际，我们回顾党的历史，回顾组织工作的光辉历程，目的就是要激励组织工作不断创新，就是要不断加强组工干部队伍自身建设，转变工作作风，与时俱进、再创辉煌，当好时代先锋，为建党90周年献礼。     

以创新的思路做好学生党员发展工作

高校作为人才培养的重要阵地，不仅要造就众多的社会主义劳动者，更要培养众多合格的社会主义事业接班人。因此，如何实践好“三个代表”，进一步做好学生党员发展工作，提高青年大学生中的党员比例，对于坚持高校的社会主义办学方向，造就大批适应社会主义市场经济发展需要的新型人才具有重大意义。近年来，宁夏大学在这方面立足于学校实际，进行了积极探索。     

谈谈科学发展观与高等教育改革

大学校园是一个很神圣的地方。作为在这块神圣土地上学习和工作的人来说，是很幸福的。那么作为一个党员干部和党员教师更应该忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向不动摇。不管你是公办性质还是私办性质，不管你是独资还是合资，坚持社会主义办学方向丝毫不能动摇。坚持社会主义办学方向是我们每个共产党员始终不渝的目标。不坚持社会主义的办学方向，性质就很严重了。这事关培养社会主义事业的接班人还是制造社会主义事业掘墓人的问题，     

党课这样上才能“活”

上党课是支部书记的经常性工作之一。因此，掌握好上党课的艺术，应当是支部书记的一项基本功。在担任企业基层党支部书记的七年中，我始终坚持定期为一线党员上党课，不管是讲党的方针政策、国内外形势，还是讲法律法规、改革焦点，听课人都聚精会神，从没有人在下面“开小差”。每次党课下来，我的努力都会赢得党员们的好评，这也让我很受鼓舞。其实，真正要讲好一堂生动而受人欢迎的党课并不容易。通过这几年的锻炼、摸索，我对如何上好党课有着如下的体会。     

围绕中心任务 加强党校工作

胡锦涛总书记在会见全国党校校长会议代表时指出：“党校事业的发展历来是同党的事业的发展紧密相连的，各级党校作为轮训和培训党员领导干部的重要阵地和干部增强党性的熔炉，要紧紧围绕党的中心任务，为培养和造就大批高素质的领导干部作出应有的贡献”。党校姓“党”的原则，决定了党校的工作目标和方向就是要紧紧围绕党的中心任务，服从和服务于各级党委的工作大局来培训教育党员领导干部。     

力戒做“口袋党员”

由于毕业、复员、退休、调动等种种原因,我们有些党员在工作变动后,把“关系”揣在口袋里,不及时与新单位接洽,既不过组织生活,也不缴纳党费,成了脱离组织的“口袋党员”。这一现象应引起各级党组织的重视,加强教育,有效制止。“口袋党员”淡化了党员意识,逃避了党员责任,长此下去,就丧失了一名共产党员的资格。不管遇到什么客观原因,在主观上我们都要力戒这种行为。是党员,不管在职的还是退休的,不管在什么岗位,处于什么环境,其一言一行,一举一动,都要体现出自己的先进性来,让周围人能感觉到你是党员,与一般群众就是不一样。若组织关系变动…     

创新方式 完善机制 确保干部监督工作的有效落实

前不久,我市召开了贯彻执行《干部任用条例》五周年工作座谈会,中组部干部监督局也来我市召开了干部监督工作调研座谈会,市委常委、组织部长吕锡文同志在两次会议上总结了我市贯彻执行《干部任用条例》的总体情况和工作特点,强调下一阶段在干部监督方面要重点做好以下几个方面的工作:一是进一步加强《干部任用条例》的学习宣传,不断增强各级领导干部学习贯彻《干部任用条例》的责任感和自觉性。二是要进一步营造加强干部监督工作的良好环境和条件,真正落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。三是要进一步加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查,不断加大对违规违纪行为的查处力度,确保《干部任用条例》的贯彻执行真正落到实处。四是要开展科学规范和有效监督区县委书记用人行为的调研试点工作,切实加强对"一把手"监督。五是要进一步加强日常监督,不断健全干部监督工作机制。六是要进一步加强对干部监督工作重点难点问题的调查研究,研究推广干部选拔任用工作全程纪实制度,探索建立干部选拔任用工作责任追究制度。东城、丰台、大兴、怀柔、延庆5个区县委书记也在中组部调研座谈会上分别从干部监督工作的不同角度做了汇报。为进一步推进干部监督工作,加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督,现将5个区县委书记的汇报材料摘要刊发,以资各区县局级单位学习、借鉴。