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徐志雄 《南京政治学院学报》2002,18(6):106-108
优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。 相似文献
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<正>党的十七届四中全会决定指出,要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。实际工作中,如何准确把握和有效落实,我认为,应当辩证地处 相似文献
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竞争上岗是人事制度改革的一个重要举措,体现了“公开、公平、竞争、择优” 的用人原则。职位空缺通过竞争上岗使优秀人才脱颖而出,创造了一种新型的选人用人机制。 相似文献
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坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革 总被引:3,自引:0,他引:3
党的十七届四中全会《决定》对新形势下推进干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部 相似文献
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当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,是用人机制的竞争。组织部门在选人用人上担负着重要的职责,必须增强人才意识,在人才的选拔、培养、使用、管理等方面积极创新。 选拔人才方面,要树立"人事共赢"的选拔理念。在传统的用人习惯中,往往强调个人 相似文献
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人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益,关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天,要完善我国企业人才制度,必须建立以下三方面的机制: 一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德,而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时,要把标准定高一点,严格把握“宁缺勿滥”的选人机制,绝不能为照顾关系把并不… 相似文献
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邓小平认为人才的选用问题是一个战略问题。邓小平从战略高度考虑选人标准、把握选人方式、安排用人策略的思想和方法,为我们党建设和健全人才选用机制的工作指明了时代方向。 相似文献
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党的十七届四中全会指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制"。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径,择优是干部人事制度改革的目的,四者相辅相成、辩证统一,共同构成选人崩人的价值取向,也是干部选任工作科学化的应有之义。 相似文献
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坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则,形成干部选拔任用的长效科学机制,才能使实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。在这方面,永福县采取公推差选、公考差选、公推比选的做法进行积极探索。完善机制,增强选任工作的科学性。竞争性选拔是一项创新性、突破性的改革,也是一项综合性、系统性的改革,必须着眼于完善机制,科学推进。2011年以来,永福县按照"隐性权力显性化、显性权力规范化、权力运行民主 相似文献
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干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制,监督选人用人行为,约束选人用人权力,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门,抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行,是当前及今后一个时期的重要政治任务。 相似文献
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选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点.否则.我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。 相似文献
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党的十四届四中全会提出“要加快党政领导干部选拔任用等重要制度改革”,以“逐步形成优秀人才脱颖而出,富有生机与活力的用人机制’”。最近,省委要求“要认真研究新情况,解决新问题,大胆探索,进一步把选人用人机制搞活,要扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。”为贯彻落实中央和省委的决定、指示精神,不少地方借鉴省内外干部制度改革的成果,大胆创新,积极探索实践,采用“双推观考”的方法公开选拔优秀年轻干部,努力推进干部制度改革,取得了显著的成效、运用这种方法,批… 相似文献
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当前,我们的干部队伍中普遍存在着:一是人浮于事,缺乏懂管理的人才;二是效益低下,缺乏经济人才;三是竞争机制不完善,缺乏“青出于蓝”的人才;四是老化现象严重,缺乏年轻人才等,这与适应社会主义市场经济选人用人机制是极不相适应的。因此,根据市场经济的特点和当前选人用人工作存在的薄弱环节,我个人认为应着重从以下三方面进行认真探索。 相似文献
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知识经济时代,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济时代。在知识经济时代里,最为重要的资本投入不再是单一的物质资本或金融资本,还有形式更加多样,内容更加丰富的人力资本的投入。国与国之间的竞争和经济实力的较量,在进入知识经济的二十一世纪里,我们不得不关注人类智慧的力量,关注人才的选拔和利用。为此,我们必须解放思想,转变观念,打破过去那种一看文凭,二查档案,三听群众意见的选人、用人制度,打破条条框框的束缚,建立起一种不拘一格的选人、用人机制。一、建立一种切合实际的、合理的选人机制,不拘一格选拔人才人才具有不同的个… 相似文献
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近年来,盐城市按照"围绕发展、扩大民主、推进开放、鼓励竞争、加强交流、强化监督"的总体思路,以构建民主开放的干部工作新机制为动力,充分体现公开透明、平等竞争、社会参与、民主选择的要求,积极稳妥地从整体上推进干部制度改革,促进优秀人才脱颖而出,走出了一条靠好的作风、好的机制选人用人的新路子。 相似文献
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浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中.着力拓宽选人用人渠道.创新完善选人用人机制.不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。 相似文献
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和谐社会首要的是人的和谐。人的和谐,关键在"三支人才队伍"(党政人才、经营管理人才、专业技术人才)的和谐。其中,党政人才队伍的和谐至关重要。而党政人才队伍是否和谐,主要体现在选人用人是否和谐上。正确把握知人规律是用好人才的基础,开阔选人视野是选准人才的条件,优化用人环境、完善任用机制是善用人才的保证。 相似文献
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领导者用人的哲学思考,就是指领导者在任用干部工作实践中,要坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的世界观和方法论,摒弃片面的,形而上学的,个人英雄主义的唯心史观和唯物史观,不断提高选人用人的艺术和水平,创造出一个使人才脱颖而出,人尽其才的良好环境,服务于全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。 相似文献