麻栗坡：培养“四型”组工干部

为全面提升组工干部整体素质，麻栗坡县委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部作风建设年”活动，以“内强素质外树形象”为目标，创新管理机制，努力培养“四型”干部，为推进组织工作正常、有序、高效运转提供强劲动力。     

平凉开展纪检监察干部能力素质提升年活动

近日,平凉市纪委监委启动全市纪检监察干部能力素质提升年活动,持续深化“转职能、转方式、转作风”,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的纪检监察干部队伍.本次活动以“锻造忠诚品质、提升专业能力、促进全面融合、推动改革创新、锤炼优良作风”为目标,围绕强化学习教育、创新强化培训、深入一线实践、自觉维护形象四个方面提出了20项具体措施,制定《平凉市纪检监察干部能力素质提升年活动行事历》,明确时间安排、责任单位和责任领导,确保能力素质提升年活动有序顺利开展.     

搞好基层干部培训 加快新农村建设

农村干部是推进城乡一体化、建设社会主义新农村的主力军，他们素质的高低、能力的强弱、作风的好坏将直接影响着推进城乡一体化、建设新农村的质量和速度。为此，济源市决定用今明两年时间对全市526个行政村（居）的2800余名村（居）“两委”干部，进行以提升素质、增强能力、促进发展为主要内容的集中培训，并列入市委、市政府实施的“三大工程”之一（干部培训工程、全民文明素质教育工程和百村富民建设工程）。目前，由于领导重视、准备充分、措施得力，培训工作受到了广大农村干部的欢迎，取得了实实在在的效果，产生了良好的社会反响。     

论新形势下领导干部对外开放工作能力的提升

在对外开放不断深人的新形势下，领导干部的对外开放工作能力成为一个地区经济发展的关键因素。对外开放工作能力包含掌握对外开放知识的学习能力、贯彻对外开放政策的执行能力、服务对外开放大局的组织协调能力、主动推进对外开放的创新能力等诸多方面，是干部谋划领导本地区对外开放的素质要求。学习培训、岗位锻炼、选拔考核等方式则是提升干部对外开放工作能力的重要途径。     

新形势下推进干部培训工作的对策思考

党的十七大明确指出，“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”，为干部培训工作指明了方向，我们必须立足于当前干部教育的实际需求，着眼未来，放眼世界，着力构建适应新形势、新任务要求的干部培训教育理念、内容、模式等，以推进干部培训工作，大幅度提高干部队伍能力与素质。     

坚持“四个突出”打造“四型班子”

换届以来，城东区坚持以把各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、团结和睦、作风过硬、奋发有为的坚强领导集体为目标，不断健全机制，完善举措，始终不渝抓好领导班子和干部队伍思想政治建设，为建设富裕、文明、和谐、幸福新东区提供了有力的组织保证。突出理论武装，着力打造素质优良、开拓创新的班子。按照建设学习型班子的总体要求，切实加强和改进区委中心组学习制度，建立健全领导带学、专家讲学、辅导帮学、进修深学、检查促学、制度保学等制度，努力用党的最新理论成果武装头脑。全面落实《城东区2009--2012年大规模培训干部工作实施意见》、《城东区党员教育培训三年规划（2011—2013年）》和基层干部“科学发展主题培训活动”等任务，采取“菜单式”选学的办法，积极推行干部自主选学工作，使党员、干部综合素质和能力得到整体提升。     

干部培训要立足“一个重点，两个结合，六项活动”

大规模培训干部、大幅度提高干部素质是党中央对各级党校培训干部提出的一项战略任务。在新形势下，党校要做好干部教育培训，必须建立健全干部教育培训的制度体系，通过立足“一个重点，两个结合，六项活动”的教学创新，坚持以往培训干部好的做法，切实解决带有共性的机制问题，推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。     

信息

@张家口市“每周一课”精准施训(通讯员闫华)张家口市聚焦全市重点工作任务,组织开展“每周一课”活动,通过常态化精准培训,提升干部队伍综合能力素质。由市四大班子成员、市直部门主要负责同志和有关业务领域专家学者等16位“讲师”组成讲师队伍,共同为市县乡三级干部授课。围绕全市重点工作,制定推进项目建设、优化营商环境等16个授课专题,根据干部实际需求,讲理念、讲思路、讲办法、讲案例,提升培训针对性。根据授课内容,精准确定参训学员范围,实现培训内容精准供给。采取互动式教学,每节课程预留时间,组织参训学员就工作中遇到的问题向授课领导干部提问,授课领导干部现场答疑解惑。活动开展以来,共培训各级干部2700余人次。     

新沂市：“三谋三促”打造组织部门新形象

江苏省新沂市委组织部以“讲党性、重品行、作表率、带头创先争优”活动为抓手，实施“三谋三促”工程，推进组织部门自身建设。一是勤谋学，促自身素质提高。通过开展优秀调研信息及优秀考察材料展评、演讲比赛、读书征文等活动，不断提升组工干部“善操作、会落实、能创新”的本领。二是多谋事，促实践能力提升。他们深入推进“组织部长下基层”活动。     

运河区:专业化培训提升干部能力

今年以来,沧州市运河区聚焦干部专业化能力素质提升,以高质量讲堂、专业课堂、云上课堂“三个课堂”为载体,全面实施“推进中国式现代化建设河北篇章”系列培训,有效提高全区干部的政治站位和业务能力,引导全区干部进一步解放思想、奋发进取、求真务实、奋勇争先。     

广西凭祥：开展＂书香凭祥＂读书活动

广西壮族自治区凭祥市把开展“书香凭祥”读书活动作为推进学习型党组织建设的重要抓手，以提升素质能力和推动中心工作为目的，形成重视学习、崇尚学习、善于学习的良好氛围。该市市直机关、农村、企事业单位等党组织纷纷建立“党员书屋”，     

围绕中心，服务大局，不断推进主体班教学改革

近年来，唐山市委党校认真贯彻落实《党校工作条例》，积极适应“大规模培训干部、大幅度提高干部培训质量”的要求，坚持“围绕中心，服务大局”的方针，按照“突出重点，贴近实际，改进方式，创新方法，加强管理，转变作风，提高质量”的总体要求，大力推进主体班教学改革，为全面提升全市干部培训工作水平、扎实推进新一轮大规模培训干部工作打下了坚实的基础。我们的主要做法和体会是：     

赵乐际强调着力培养造就党和人民需要的好干部

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际近期在全国干部教育培训工作会议上指出，要深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真落实《2013—2017年全国干部教育培训规划》，坚持高标准、严要求，推进干部教育培训改革继续深化、质量不断提升，着力培养造就党和人民需要的好干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。     

将“实战”引入培训中

随着统筹城乡发展不断深入推进，各级干部作为政策的宣传者和工作的执行者，其理论知识、适应能力、工作经验都受到了前所未有的挑战。如何提高机关部门、乡镇、村组干部的实战能力就成为当前干部培训中最紧要的工作。龙泉驿区探索出新型干部培训模式，将培训进行详细分类，注重培训中的“实战演练”，切实提高了干部统筹城乡发展的实战能力。     

狠抓三项机制 着力提升基层干部素质

为全面提升基层干部的综合素质和能力水平。海南州委、州政府将今年确定为全州“基层干部素质提升年”。在活动实施过程中。海南州委组织部立足实际,丰富形式,坚持以先进的理念教育干部、以创新的方法培养干部、以科学的机制选拔干部、以优良的作风锤炼干部,狠抓三项机制,着力推进活动向纵深发展。     

以主题活动为载体 推进大规模培训干部工作

内蒙古自治区党委开展的“大力解放思想 ,优化开放环境”培训教育活动 ,是干部培训教育“动力工程”的重大步骤 ,其创造性的作法是 ,提升培训能力和水平 ,创新干部教育培训理念 ;加强能力建设 ,创新干部教育培训内容 ;提高培训质量 ,创新干部教育培训方式 ;提高培训效率 ,创新干部培训体制。活动在不断深化和拓展主题的实践中 ,赋予了教育培训活动十分鲜明的特色 ,探索出一条围绕经济抓党建 ,围绕“第一要务”抓干部培训的新路子。     

日照市东港区基层党建工作巡礼

日照市东港区现有1249个基层党组织，党员33135名。近年来，该区坚持以学习实践科学发展观为主线，以领导班子和领导干部执行力建设为统领，组织实旋“干部素质能力提升工程”，大力加强干部教育培训工作；按照“重点工作项目化、推进工作工程化、落实工作具体化”的要求，项目化推进党建工作；网格化设置党组织，大力加强社区和“两新”组织党建工作；探索开展“双带双联”活动，构建城乡基层党组织互帮互助新格局，进一步提升了基层党建工作服务发展推动发展的能力和水平。     

精准培训 为纪检监察干部“蓄能充电”

为进一步提高纪检监察干部综合素质,廊坊市纪委监委紧紧围绕新任务、新要求,制定全市纪检监察系统干部培训计划,突出统筹谋划、拓宽载体、提升实效,量身定制“培训套餐”,为纪检监察干部“蓄能充电”。“集约式”专题教育,提高培训覆盖面。启动“素质提升大讲堂”活动,采取“线上+线下”“集中+自学”双结合模式,邀请中国政法大学等院校专家学者及省市纪委监委业务骨干。     

创新举措 提升纪检监察干部履职能力

正2017年以来,衡水市纪委监委高度重视纪检监察干部履职能力建设,通过加强学习培训、强化监督管理、严格考核制度等方式,促进干部素质能力提升,收到良好效果。加强学习交流促提升。衡水市纪委监委将培训作为提升干部履职能力的重要途径,每年初制定《年度培训计划》,通过多种渠道、多种方式积极为干部创造参训机会,提升素质能力。一是组织外部培训。积极参加上级纪委组织的     

围绕财税中心工作 创新教育培训模式

近年来，天津市财政局的干部教育培训，紧紧围绕财税工作，以学员为中心．以问题为导向，以能力提升为重点，积极实施“开放式”网络培训、“承包式”项目管理和“渐进式”培训评估。初步构建了具有财税特色的教育培训新模式，促进了干部能力素质的提高．为财税事业加快发展提供了智力支持和人才保障。