金融危机下大学毕业生就业心理分析及自我调适

随着全世界金融危机的爆发，我国大学毕业生的就业形势日益严峻，毕业生在巨大的就业压力下呈现出各种心理问题，从心理学的角度分析了就业压力下心理问题产生的原因，并从毕业生自我调适的角度提出解决问题的方法，缓解就业压力，更好地应对金融危机带来的就业寒冬。     

找准自身定位 做好职业规划

2010年全国应届高校毕业生突破631万人，面对严峻的就业形势，高校毕业生要端正就业观念和心态，做好职业生涯规划，提升就业能力和水平，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，顺利实现就业。     

毕业生就业中的心理误区探讨

大学毕业生在就业过程中，会出现一些心理问题、心理误区，本文从毕业生就业中心理误区的概述、产生的原因以及走出心理误区的途径三个方面加以分析，希望对高校毕业生的就业工作有所启发。     

玉林市人社部门采取十项措施促进高校毕业生就业

本刊讯（通讯员卢森专）2011年属玉林市生源的高校毕业生约21000人，其中本科生约9000人，专科生12000人。据预测，今年回该市报到就业的应届高校毕业生约10000人。作为玉林市高校毕业生就业指导主管部门的市人力资源和社会保障局，今年将采取十项措施促进高校毕业生就业：     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据，分析目前用人单位择才用人的新趋势，以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择，揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题，并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备，加强就业指导，提出建议性对策。     

应届高校毕业生求职择业“疑难案例”分析

为促进应届高校毕业生就业，由中国广西人才市场·人才评价中心组织开展的“毕业生求职助跑”活动，从2009年2月5日开始接受报名，到2月17日告一段落。     

目前大学毕业生综合素质分析及就业指导

就业的本质是社会对求职者素质的需要和认可，因此，大学生是否具备社会需要和认可的素质便成了就业的重要因素。调查表明，大学生的综合素质与社会要求有明显差距，这是造成大学生就业困难的主要原因。 一、目前影响大学毕业生就业的综合素质缺陷分析 许多应届毕业生不断的抱怨：“企业用歧视的眼光看待应届大学生。”对此，有企业家表示，倒不是排斥所有的应届毕业生，只是在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有少数大学生沉迷于网络游戏，有少数大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等，造成了大学生整体素质的下降。事实上，素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。     

育婴师免费培训促就业

正本刊讯(通讯员王滋创)近日,桂林市全州县59名来自农村的应届大中专毕业生免费参加当地人社部门举办的育婴师技能培训班。据悉,此次培训为期15天,学员在接受育婴员基础知识专业培训并经考试合格后将推荐就业。今年以来,全州县人社部门把有就业创业意愿的应届大中专毕业生纳入就业创业促进计划,通过多种培训鼓励创业、扩大就业。     

就业协议存在的主要问题及改革

就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议,可以作为统计就业率,确定毕业生就业单位的依据.但实践中对就业协议的性质不清、内容存在问题,导致就业协议存在虚假签约、毁约现象比较严重,有必要对就业协议进行改革,用法律手段调整毕业生与用人单位的关系.     

面向就业网站的高校毕业生分类机制研究——基于支持向量机的方法

目前，大多数就业网站及招聘公司每日都会新增巨大的人才信息数据，其中高校应届毕业生占绝大部分。如果没有进行科学的整理和分析，将会流失很多珍贵的人才资源，本文基于支持向量机算法，针对具体招聘岗位，来研究就业网站数据库中的高校毕业生分类问题。在具体岗位中，通过这种分类方法对毕业生样本的分类过滤，得到了比较理想的结果，预计能很好的将海量毕业生数据合理的分配岗位。由此，科学的整理和评价各类人才信息，可以大大的提高招聘单位对毕业生数据库的管理效率。预计此方法在高校毕业生就业领域具有较强的应用性。     

大学生择业观不良心理初探

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行了较为深入的分析。其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。     

江西提供1万个公益性岗位

正江西省将提供10000个公益性岗位,用于招聘2013年应届离校未就业的高校毕业生,从事人力资源社会保障、财政、民政基层社会管理和公共服务工作,此举将进一步缓解江西省高校毕业生的就业压力。据悉,政府开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施,全省共计划提供10000个公益性岗位,用于招聘2013年应届离校未就业高校毕业生,从事人力资源社会保障、财政、民政基层社会管理和公共服务工作。其中"三支一扶"岗位2500个、基层劳动保障事务所岗位2551个、基     

浅谈思想政治理论课对大学生就业核心竞争力的培养

近年来，大学毕业生就业问题愈来愈凸显出来，就业难已成为不争的事实，中国社会科学院2009年《经济蓝皮书》预计2009年约610万应届大学毕业生面临就业挑战，经过调查研究，就业核心竞争力不足是导致大学毕业生就业难的重要原因。针对这种现状，大学生要想在优胜劣汰的社会上立足，就必须有自己的核心竞争力。培养大学生就业核心竞争力的渠道是多种多样的，但思想政治理论课是主渠道。因此，我们要切实加强思想政治理论课建设，提高大学生的就业核心竞争力．帮助大学生们跨越横亘在就业前面的鸿沟。     

心理健康：大学毕业生就业不容忽视的问题

择业、就业是大学生走向社会的一个重要转折点。在就业过程中,由于社会客观因素和主观因素造成的严峻就业压力,一部分大学毕业生出现了严重的心理问题。这些问题如不及时解决,将会影响大学生的社会化进程。因此,研究如何有效地解决大学毕业生的择业心理问题,维护他们的身心健康和合法权益,这对于促进大学生顺利就业,推动国家就业大局稳定发展,具有重要的现实意义。     

2009年就业形势十大热点

在金融危机持续蔓延、全球经济下滑的背景下，2009年我国就业形势异常严峻。全国仅应届高校毕业生就有611万人，比上年增长52万人，这还不包括往届未就业的毕业生和失业人员。为了应对金融危机对我国就业工作造成的影响，一年来，国家连续出台了一系列促进就业的政策措施。各地区、各有关部门认真贯彻落实，做了大量扎实细致工作，取得了积极效果。盘点2009年的就业形势，大可形之笔端的事与物实在繁多。自然，我们选择在年终岁末之际，     

广西人才网联系统2014年第一季度大中专院校毕业生供求情况分析

2014年第一季度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位（简称用人单位，下同）共计4306家，毕业生求职人数为18907人，毕业生需求人数为11586人，毕业生供求比为1.63（即毕业生需求人数为1时，毕业生求职人数为1.63，下同），2014年第一季度广西人才网联系统中毕业生总体就业压力有所缓和，但结构性矛盾依旧很突出。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策。     

找工作时请多留一个心眼——我是如何亲历招聘骗局的

2009年世界金融危机，中国就业难度加大，许多应届大学毕业生找不到工作，以致于盲目地在各类人才网站上注册个人求职简历，这样也给了一些不法组织钻了空挡。笔者就刚刚经历过一次虚假招聘的骗局。     

广西壮族自治区地震局直属事业单位面向社会公开招聘工作人员

当不少应届毕业生还在各人才市场四处奔波寻找工作的时候，新的一届大学生即将开始大四生活。面对严峻的就业形势，不少同学还未开始大四生活就感受到就业的压力，我在职业指导中就经常遇到即将升入大四的同学，向我咨询在大四期间怎样为毕业后的就业做好准备，     

择业心态散论

由金融危机所导致的实体经济衰退,其影响是多方面的,首当其冲的则是就业,尤其是应届大学毕业生的就业。如何调整大学生择业心态是当前的一项重要工作。