吴秋辉:识草木鸟兽之名与读《诗经》

正《诗经》是我国最早的一部诗歌总集,也是我国最为重要的一部古代典籍。孔子曾说:"诗可以兴,可以观,可以群,可以怨,迩之事父,远之事君;多识于鸟兽草木之名。"这里指明,多识鸟兽草木之名,为学习《诗经》者之一益。上世纪20年代我国卓越的史学家、语言文字学家吴秋辉研究《诗经》,十分重视识草木鸟兽之名,他认为借助诗人所托兴之草木鸟兽,可以更准确地把握诗之命意。他曾说:"学《诗》者,必先于鸟兽草     

"一"与"不一"的文学辩证关系

"一"与"不一"的对立统一关系,在哲学上深刻地揭示了自然界以及人类精神生活的辨证关系.钱钟书先生在<管锥编>中运用"一"与"不一"的矛盾法则,阐明了文学创作及欣赏的内在规律和审美要求,将哲学思辩转化为对文学艺术自身规律的研究与批评,得出了"一则杂而不乱,杂则一而能多"的结论,不乱之杂正是文学艺术应追求的目标.文学艺术活动是人类精神世界的重要活动范畴,是人的主观世界对客观世界的曲折反映,只有体现了其内在固有的规律,即一而能多,杂而不乱,才具有更高的美学价值.     

一片叶子的"前世今生"

"白茶自为一种,与常茶不同.其条敷阐,其叶莹薄……须制造精微,运度得宜,则表里昭澈,如玉之在璞,他无与伦也."历史上关于安吉白茶最早的记录,出自宋徽宗赵佶所著《大观茶论》. 千年后,被宋徽宗慧眼识金的安吉白茶,因其"鲜如鸡汤、香若幽兰"的特性而名扬四海.2010年6月,安吉白茶制作技艺被列入第三批国家级非物质文化遗产名录.     

海南自贸港建设是一场攻守兼备的人才制度试验——专访中国人事科学研究院原院长、亚洲公共行政学会主席吴江

<正>"人材者,求之则愈出,置之则愈匮。"习近平总书记在"4·13"重要讲话中指出,海南全面深化改革开放是国家的重大战略,必须举全国之力,聚四方之才。纵观建省办经济特区初期的"十万人才下海南",以及探索建设自贸区、自贸港时期的"百万人才进海南",海南人才发展始终绕不开总量不大、结构矛盾等问题。对此,本刊记者就上述问题对中国人事     

“日食”一词源于《诗经》

我国日食观测历史源远流长。据说早在距今近4000年的夏朝仲康时期,就有了世界上最早的日食记录。但最早的"日食"一词则见于《诗经》中的《十月之     

"幸福"的哲学思考

以科技与生产力为行为方式的近现代文明是一个以物质追求为驱动的时代。功利、利益的追求造成了繁荣的物质文明,而繁荣的物质文明背后则是人的存在的单向度化、片面化。而在这时,一个新的概念走入人们的视野,这就是"幸福"。各国开始用幸福感、幸福度来作为衡量社会的尺度。现在,人们的认识终于进步了,应当将技术——物质文明复归于人。     

培养管理城市之善用之才

正"致天下之治者在人才,成天下之才者在教化",这句古语深刻阐明了人才对治国安邦、立家兴业的重要性,同时说明得到人才的途径是教化,可见培养人才是一件极具远见卓识的大事。当前,随着我国城市化进程的推进,城市数量和人口规模飞速增长,城市管理出现了技术与管理并重、专业与综合衔接、政府与社会协同的发展趋势,城市建设领域各部门不仅对专业化管理人才需求迫切,更对城市管理专业人才的素质与能力提出了更多更新的要求。而与此相对应的却是我国城市管理学科建设和人才培养的滞后,长期无法满足实践需求,这给中国的高等教育带来前所未有的挑战。要     

打造人才竞相生长的"热带雨林"

远谋者,储才."十四五"开局之年,温州市深入实施人才强市、创新强市首位战略,响亮喊出"百万人才聚温州".一系列敞开怀抱吸引人才的强劲措施,有力推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链深度融合,加速形成"热带雨林式"的人才生态.     

人才政治引领的内涵及具体内容

<正>党管人才原则,是党的人才工作的根本遵循。党的十九大报告再次旗帜鲜明地指出,始终"要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国"。十八大以来,以习近平同志为核心的党中央在治国理政的实践中不断巩固和完善这一原则,其根本在于这是一个决定我国人才队伍建设可持续发展的重要战略指引,也是一个确保我国人才充盈和人才工作沿着正确方向前进的根本保证。强化人才政治引领是党管人才原则核心内容和关键环节,直接关系到人才     

打造自贸港人才医疗保障新体系

“人才者,求之则愈出,置之则愈溃。”怎么求?习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的讲话中高屋建瓴地指出,事业因人才而兴,人才因事业而聚,要五湖四海广揽人才,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,全面提升人才服务水平,让各类人才在海南各尽其用、各展其才。人才服务工作对海南自贸港建设的重要性不言而喻。在人才服务工作中,医疗保障是重要一环,它是通过增强人才安全感、幸福感从而增加引才、留才筹码的重要支持机制。     

古文今译一则

〔原文〕君子以同道为朋,小人以同利为朋,然小人无朋,惟君子则有之。盖小人所好者禄利,所贪者财货也。当其同利之时,暂相党引以为朋者,伪也;及其见利而争先,或利尽而交疏,则反相贼害。君子则不然,所守者道义,所行者忠信,所惜者名节。以之修身,则同道而相益;以之事国,则同心而共济,始终如一。故为人君者,但当退小人之伪朋,用君子之真朋,则天下治矣。     

肇庆:建设人才生态最优城市

正肇庆市秉承"聚天下英才而用之"理念,大力实施"西江人才计划",下好人才"先手棋",为推动高质量发展提供人才支撑和智力支持。近年来,随着大环境的改善、大交通的支撑、大平台的承接,位于广东省中西部,旧称端州,有"中国砚都"之美誉的肇庆,迈进了大建设、大发展的     

"轿车进家庭"可以缓行

轿车长时间成为人们谈论的热点:爱之者,甲乙丙丁……数不完它的优点;恶之者,也是甲乙丙丁……数不完它的缺点。提出“轿车进家庭”口号者则援引产业政策、专家论证、综合评估等等,不一而足,大有轿车不进家庭则国民经济难兴,家庭不旺之势。笔者才疏学浅,数不出轿车的多少好,也数不出轿车的多少恶。只是在大家的谈论声中静下心来想了想。忽然觉得这轿车有些与人相似之处。     

美丽中国从何而来

<正>文明社会的进步,需要一个民族的精英阶层做出表率,于个人是生活方式的调整,于企业是技术进步的追求,于政府是多管齐下的整治之策,于社会则是整体文明程度的提高。连续一周的雾霾天气让北中国呛声连天。石家庄500,长春639,济南700,北京900,各地PM2.5指标屡现新高,17省市遭遇"十面霾伏"。微博上众声喧哗,有痛不欲生者,有跺脚大骂者,有逃之夭夭者,各种表情相当丰富。连清华大学的校训也被调侃为"厚德载雾,自强不吸"。     

一部终局判决刍议

将诉讼事件的一部分与他部分分离,先予终结的终局判决,即称一部终局判决。我们所熟悉的判决绝大部分都是全部终局判决,而对一部终局判决的认识则相对匮乏。一部终局判决可以简化审理过程．避免当事人与法院进行不必要的纠缠,进而节省诉讼资源,同时可以使当事人就该一部终局判决部分先获解决,使得胜诉者之私权早获保护。     

电子科技大学:"电子信息+城市管理"人才培养模式创新与实践

在2021年9月的中央人才工作会议上,习近平总书记指出,"要下大气力全方位培养、引进、用好人才.我国拥有世界上规模最大的高等教育体系,有各项事业发展的广阔舞台,完全能够源源不断培养造就大批优秀人才,完全能够培养出大师".他强调,要走好人才自主培养之路,高校特别是"双一流"大学要发挥培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才.面向未来,我国城市人才培养的目标主要是以创新能力和引领能力为主.而城市治理人才的创新能力,除了城市管理专业知识和实践技能外,更需要具有应对信息技术条件下城市尤其是超大型城市治理难题的知识体系与实践能力.     

“羲皇故里”伏羲庙

"龙"是中华民族的象征,自古以来华夏子孙都以"龙的传人"而自称。可是,"龙"最早起源于哪里呢?在古老神奇的陇原天水大地上,相传上古时代曾经诞生过一位被后人尊称为"三皇之首"的伏羲氏。后来他"代燧人氏继天而王",成为北方部落的首领。在我国史书中多有记载,传说伏羲开创了古老的东方文明。他发明了渔网,教民打猎捕鱼;观天地之变化,"察看鸟兽之文与地之宜"始画八     

为政之道 重在用才

人才问题,是关系党和国家事业的重大问题,小康大业,人才为本。曾庆红同志最近强调指出:“各级党组织和领导干部要深刻理解和坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针,积极搭建各类人才发挥作用、施展抱负的舞台,不断改善他们的学习环境、工作环境、学术环境和人际环境,使他们创业有机会、工作有舞台、发展有空间,使他们有用武之地而无后顾之忧”。任实施人才强国战略中,县委书记作为县级领导班子的核心,承担着抓好班子、带好队伍、用好人才的重任,应当带头树立科学的人才观,抓好人才开发各项任务的落实,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。一、要有爱才之心。“为政之要,贵在得人;得人则昌,失人则衰”。事实证明,得人才者得天下,古今中外溉莫能外。可见,作为主政一     

诚信是社会发展进步的道德基石

正2018年是改革开放40周年,伴随着改革开放的深入和中国特色社会主义进入新时代,作为社会道德规范的诚信越来越发挥重要的作用。作为价值规范,诚信是社会发展进步的道德基石,没有诚信就没有正常社会秩序和良好社会合作的可能性。孟子说:"诚者,天之道也;诚之者,人之道也。"随着人类活动和交往范围的扩大,诚信发挥规范功能的范围也就随之扩大,并且由于范围的扩展而成为社会有序存在和发展的基础     

用新体制新机制释放人才活力

破除体制机制障碍,建立"聚天下英才而用之"的新体制新机制,就要让体制适应人才发展,从人才管理转向人才治理;让市场决定人才发展,简政放权方能释放活力;让社会服务人才发展,建立市场化、社会化的人才管理服务体系;让法治促进人才发展,营造人才管理法治环境。