从“陈时中”事件看民进党内斗

一、"陈时中"事件回顾2021年11月10日晚,一段视频在互联网上疯传,视频中的主角是台湾"卫生与福利部门"主管陈时中。视频中陈时中饮酒高歌,还有美女作陪,心情大好。身为台湾"卫生与部门"主管和抗疫总指挥的陈时中,不但没有遵守自己在疫情期间颁布的防疫规定。     

承受极限

一位年轻人毕业后，被分配到一个中日合资的海上油田钻井队，主管是位日本人。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装得很漂亮的盒子送到最顶层的主管处。年轻人抱着盒子，快步登上那高而狭窄的舷梯。当他气喘吁吁、满头是汗地登上钻井架顶层，把盒子交给主管时，主管只在上面签下自己的名字，就让他把盒子送回领班处。年轻人又快步下了舷梯，把盒子交给领班，领班也同样只在上面签了自己的名字，让他又把盒子送给主管。年轻人看了领班一眼，犹豫了一下，很快又转身登上了舷梯。     

你是一个合格的HR人才吗？

过去的企业无不以财务、行销、技术等能力做为其竞争优势，但这些有形的能力，在百家争鸣的市场中易被其它竞争者模仿，因此现今的企业想成为市场上的领导者，除了这三项能力理应具备外，更需注重“人力资源”上的竞争优势，在公司内从事与“人”相关工作的“人力资源部门”则亦显重要；但是否人人都可以从事“人力资源”的工作？现在正在从事此类工作的人是否称职？事实上从事“人力资源”工作的人并非是要最优秀、最顶尖的人，他们的主要工作是让各部门主管觉得HR人员的工作，是在帮助他们解决问题，进而促使整个企业的成功。既然HR的工作是在帮助组织成功，而且要给予各部门适当的帮助，所以HR人员不光只是要会做招募甄选、训练的工作，而是当部门需要帮助时，HR可以给予主管们适当的咨询，例如，告知其适合的激励手段，如何选择、留住主管所要的人才。基于上述的理由，要能成功地担任HR工作，需要具备以下特质。     

靠什么人才造就世界一流企业——英特尔（大连）有限公司行政与培训总监张仲民先生访谈录

张仲民先生，1950年出生于台湾，25岁移民美国，31岁硕士毕业进入英特尔公司他从一般工程师做到资深工程师、工程师主管、部门主管、项目主管，先后多次负责英特尔公司在世界各地新厂筹建工作，现担任英特尔（大连）有限公司行政执行与培训业务总监     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响，职场瞬息万变。今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰。就是被职场淘汰。失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山，四类人应做好职业规划。     

与主管沟通有门道

新员工与主管对话 杨蕊是某公司一名新入职的人力资源专员，其主管王经理负责公司业务兼管人力资源工作：在主管眼里，公司只要能赚钱，其他的管理都无所谓。杨蕊到公司一段时间后拿着自己的建议书走进主管办公室.     

“三把火”使统战工作由“凉”变“热”——记汝阳县委常委、统战部长丁其善二三事

2007年3月丁其善从汝阳县人民政府副县长的岗位上转任汝阳县委常委、统战部长。在县政府主管交通、城建、国土资源等重要部门，大刀阔斧、轰轰烈烈的他，转任统战部长短短一年多的时间，就使统战部的工作红火热闹起来，从而使当地群众对统战工作有了耳目一新、刮目相看的感觉。     

抓关键 克难点 合力做好维护妇女权益工作

黑龙江省维护妇女儿童权益协调组成立于2005年，由主管妇儿工委工作的副省长任组长，共有16个成员单位。协调组成立以来，在省委省政府的高度重视和领导下，充分发挥各成员单位优势，整合各部门力量，在解决广大妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，有效地维护了妇女的合法权益。主要做法是：     

洛阳市召开人大信访工作座谈会

2000年12月5日，洛阳市人大常委会召开了全市人大信访工作座谈会。参加会议的有洛阳市人大常委会信访工作领导小组成员，洛阳市政府主管信访工作的副秘书长，各县(市)区人大常委会主管信访工作的领导同志以及信访部门负责人，市信访办负责同志，市中级人民法院、市人民检察院、市公安局相关部门的负责同志。会上，洛阳市人大常委会副秘书长、     

员工不配合调岗怎么办

Q我公司有一名员工，劳动合同约定其岗位为营销部主管，但由于在上季度考核中被评定为“不合格”，按公司制度需要对其进行调岗。由于营销部门没有其他空缺，只能给他调整为行政部的行政助理。该员认为调岗不合理，拒不到岗.请问，我们应该如何处理？     

中央国家机关召开财务管理工作经验交流会

中央国家机关召开财务管理工作经验交流会１９９７年１２月９日，国务院机关事务管理局召开了中央国家机关财务管理工作经验交流会议。中央国家机关各部门办公厅主管行政财务工作的主任、行政财务负责人，以及机关服务中心主管财务工作的主任、财务处负责人共３００多人出...     

HR主管攻“心”艺术

让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，hr主管不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。     

我也是主管

去年从部队复员，有幸被武汉一家集团公司人事部门相中，聘为这家公司的保安，负责公司的安全保卫和消防安全工作，其中包括令我头痛的公司办公区的禁烟管理。按公司的明文规定，办公区内是严禁吸烟的。这些规定，普通员工都能自觉遵守，但一些主管级别的职员却让我这做保安的大伤脑筋，他们在办公区抽得尤其厉害，这显然是无视公司的规定，同时也是给负责此项工作的我出了个难题。我虽然常暗自气愤，但却鼓不起勇气去制止和处罚他们。按级别，我只是个小小的保安员，而他们则是受老板器重的各部门主管，除了拿高薪，他们还主管着各部门的运…     

让快乐留住你的员工

30岁的林经理非常高兴地走进自己的部门所在的办公区域，然后邀请大家下班后到公司附近的KTV放声高歌，因为在部门所有同事的努力下。这个月又取得了不俗的成绩。林经理刚刚坐到自己的电脑前，突然发现自己的办公桌上已经摆满了同事送给自己的生日礼物。这时候。下属已经围在自己的身边祝贺林经理生日快乐了。林经理鼻子一酸，中午特意给人力资源部高级经理李文茵写了一封电子邮件，在邮件中感谢了李文茵发起的“人本管理”项目给自己和部门同事带来的变化。     

网络监控走近寻常百姓

坐在电脑监视屏前，用鼠标轻轻一点，园区内各个角落的情况从不同侧面尽收眼底。当发现有“贼情”时，立即启动报警系统，小偷插翅难逃。这就是神奇的网络智能监控系统，小偷作案将被实况直播。在北京的几所高校内已成功地运用了网络监控系统，这一系统第一次实现了学校保卫部门、主管校领导乃至一个经授权的部门，均可在自己的办公室通过计算机选看所有的监控图像或调看录像，并可用鼠标操纵监控摄像机。据悉，到2005年之前，首都各高校将全部建成覆盖学校周边及全校范围的安全技术防范系统。日前，首家社区网络智能监控系统也装进了小区。…     

吉林公安高等专科学校改革评卷制度

为了进一步强化考试环节，充分发挥其在提高教学质量方面的检查、评价作用，杜绝人为因素对评卷过程的影响，上学期期末，学校教务部门在领导建议下，对评卷制度进行了改革。把过去由教研室组织、以任课教师为主的评卷方法改为期末考试全部结束，学生离校后，由教务部门组织相关教师利用寒假统一集中进行封闭式评卷，流水作业，各负其责，最大限度地体现了科学、公平的原则。全校４０余名教师牺牲休息时间，圆满完成了评卷任务，主管校领导和有关处、系领导自始至终现场参加了评卷工作吉林公安高等专科学校改革评卷制度@于子建$吉林公安专科…     

独自贪功最愚蠢

有一位主管很有能力，他负责的项目很受推崇。有一年他得到了大奖，一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。他说，部门里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。     

机关出力 企业得益

在税制改革的新形势下，国家关于福利生产的税权政策是先征后退。先征后退，征税在先，退税在后，征税易办，退落实难，影响福利企业资金周转。河南省邵筵县解决这个难字有自己的办法。都陵县的办法是，县民政局主动与税务部门协调，由县民政局、县国家税务局、县地方税务局联合下发文件，对福利企业税收先征后退办法作出以下规定：各福列企业于每月10日前到所在地税务机关主动交纳上月应缴税款，统一由当地民政机关到主管税务机关办理收入退还书。主管税务机关于当月25日前将已交纳税款全部退还当地民政机关，由民政机关扣除ZO％的福利发…     

我国公务员考核两个问题的探讨

我国推行公务员制度七年多来，作为检验公务员功绩的考核制度，备受各级公务员的欢迎。这主要是因为公务员考核制度体现了客观公正的原则，消除了“人治”弊端的影响。做到了通过考核，使能者上差者下，从而标志着我国公务员考核制度正走向科学化、民主化与法制化的轨道。但是，公务员制度在我国还刚刚起步，在某些方面还不很完善。就公务员考核等次而言，也还存在着主管考核的领导者搞“平衡”与“缺少一个等次”等缺欠。直接影响着各级政府职能转变的顺利进行，为此，应引起各级政府人事主管部门的重视。 关于克服主管考核的领导者搞“平…     

警方动态

警方动态山东颁布实施《山东省公安机关内部执法监督暂行规定》。这个《规定》明确指出，各级公安法制部门是主管内部执法监督工作。的职能部门。凡公安机关起草或与其他部门合签的规范性文件均须经本级法制部门进行法律审核。法制部门在对案件审核时，如发现事实不清、证...