家族企业家与职业经理人信任机制建设研究

企业家与职业经理人之间的信任缺失一直是制约我国家族企业发展的瓶颈。委托与代理的利益矛盾，家族与外员的情感粘合，双方信息不对称等问题是信任缺失的外在表现。传统文化环境、现有法制、委托代理关系、激励约束制度建设等方面是双方信任互失的根源。要改良企业家与职业经理人信任，应在转变企业家观念基础上突破家族主义现有信任格局，以企业价值最大化为双方共同目标，并建立系统性的监督与约束机制。     

中国职业经理人生于忧患

经济学家张维迎曾说:中国不缺少企业家,不缺少想当老板的人,而是缺少愿为老板诚心服务的职业经理人。在现代市场经济体制中,所有者、经营者、生产者三方通过权力机构、决策管理机构、监督机构,形成了各自独立、权责明确而又相互制约的法人治理结构,这一法人治理结构需要职业经理人。职业经     

我眼中的老板

从字面上来说，我实在看不出“老板”二字有何特别之处。若来个歪解，我会直译它为“老实古板”。我曾看过一本书，名字叫《昕老板的就错了》。由此推论，我们是不是应该将“老板”打入冷宫，不把它当回事？倘若这样，我们就真的错了，因为任何一个团队，都需要一个核心的人物来带领和鼓励其成员，而这个人往往就是我们的顶头上司，谓之“老板”的人。然而，要是老板给了错误的指示，团队可能会满盘皆输。     

刺客的境界与“枪口抬高一厘米的权利”

刺客在古代是一种很时髦的职业，性质大概跟今天公司里的职业经理人差不多。只不过，今天的职业经理人靠的是帮老板赚钱，而古代刺客靠的是帮老板杀人。杀人要有武功，这是必备条件，但光有盖世武功还不够，要成为著名刺客，也得有境界，有节操，更要有气度。司马迁在《史记？刺客列传》中所描写的那些刺客，凭的都不仅仅是杀人的本领，而是他们在替老板复仇过程中所展示出的气概。还有一种情况，就是刺客在放弃刺杀任务之际，他们的人性光辉也会显得分外迷人。     

我国职业经理人市场发展难点分析

所谓“职业经理人”,是相对于企业所有者或股东而言的 ,是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能 ,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验 ,独立对一个经济组织 (或部门 )开展经营或进行管理 ,并能取得突出成就的高级企业管理人才。从我国目前的职业经理人市场看 ,我国并没有出现一个完整意义上的职业经理人阶层。而职业经理人的产生 ,不是仅通过学校就能培养的 ,还需要完善的制度、健全的市场。目前 ,在我国社会主义市场经济尚不发达的条件下 ,塑造合格的职业经理人、发育职业经理人市场还有诸多难点 :1.经理人的非职业化。作为…     

一些老板鼓吹的企业文化,其实是谎话

“不少老板都是两面派,在酒桌上讲的是厚黑心得;一旦在电视、报纸等公共舆论平台上,就换张面孔大肆公开贩卖文化制胜这些观念谎话”,服装行业著名职业经理人、北京仕奇职业装有限公司总经理姚少文日前语出惊人,炮轰“企业文化制胜论”。     

可圈可点

党政领导是哪家的“老板” 据《工人日报》报道,“两会”期间,有代表对称领导干部为“老板”的现象表示质疑。被部下称为“老板”,说明那位领导在部下的心中是“一个人说了算”;而那些“欣然应答”的领导也可能以为自己其实就是一个“老板”。大凡那些做了一段时间的公仆后犯案的官员,不少正是这样的“老板”,不能说下面的人一呼“老板”,这领导就怎么怎么着。但对一些领导而言,他原本就是个“老板”,你让下面的人怎敢不这样叫他? 点评:吊销“党内个体户”的“执照”。     

百病缠身的中国职业经理人

2003年职业经理人精英频频被杀出局的震荡余波未息,2004年盛夏时节,“华晨”中国四高管抛股谋反的传闻又甚嚣尘上。中国职业经理人来也匆匆,去也匆匆,一个个悲情咏唱《走麦城》,这是怎么啦?有专家指出:中国职业经理人从一开始就是拖着病蔫蔫的身子坐上高级白领交椅的,其走马灯似地遭遇滑铁卢之战,是意料之中的事。     

确保保安押运零风险需要百分之百的努力

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱,对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中,不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨。进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。2013年。本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目,倾听他们的独到见解,共话发展之策。     

建设保安企业文化的重要性

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展。培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

如何运作和管理好一个保安企业

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

保安服务费由谁来决定

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法。才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

政企分开、管办分离后，保安服务企业将面临怎样的机遇与挑战？

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱。对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目。倾听他们的独到见解，共话发展之策。     

“空降”风险六道坎

最近常听到一些企业抱怨说，中国的职业经理人就像下山摘桃的猴子，既不种树也不看护，摘完就走：职业经理人都是只做自己职责内的事，从不肯主动担当，连加班都不愿意……     

与客户打交道的技巧

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业。我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。     

家庭企业“子承父业”继任模式分析

本文运用实证的分析方法对我国家族企业普遍采用“子承父业”继任模式的现象进行了描述，并从“家文化”的影响、社会信任程度的状况、职业经理人市场的发育程度、现阶段家族企业的特征与内部人继任的相容性四个方面论证了这一现象出现的合理性。同时，本文也指出该模式在运行中表现出四大鲜明的现代特征，是现代的“子承父业”继任模式。     

是“好朋友”骗了我!

近一段时间以来，在保安队伍中流传着关于“在广州、深圳等地好谋职业，每月工资最少一两千元”的传言，给个别想发财、挣大钱且无知的保安员造成了很大的诱惑。致使一些不了解内情的保安员不安心保安工作，盲目解除合同或不辞而别，不惜花钱奔赶南方投靠“亲友”寻职，最终落的上当受骗，后悔莫及。据一些受骗者介绍，他们去南方寻职，开始就是抱着挣大钱的目的去的，但到那儿发现他们所从事的工作，多数是搞非法传销活动。到那儿以后，“亲朋好友”都是首先夸夸其谈讲传销的好处，然后用拉拢的口气说：“要想跟我干，就先办好手续，预交２…     

“职业取款人”游走在城市间的“幽灵团队”

与全国不断涌现出的“职业取款人”相比，33岁的福建安溪人李尚伟，只是他们那个歪门邪道行业大军中根本不起眼的“小不点”，但他和他这个被“业界”称之为“幽灵团队”的6人，却是“职业取款人”队伍中的典型人物，他们“忠于职守”，他们有“团队精神”：“永远只对上家老板负责，不贪念提成以外的财物；宅在城市的院落中，没活的时候决不外出闲逛；永远不去打听上面老板的事。保守属于自己的‘秘密’。”     

我的企业家姐妹

我的企业家姐妹段存华离开政府部门“下海”之后，我是既惶恐，又新鲜，又有迎接挑战的激情，怎么做这老板，我得学。因此凡报刊杂志上有“老板”们写的文章，或记者、作者写的有关老板的文章，我都虔诚地拜读，还剪贴下来。现在已经有厚厚的一本了。虽如此，我清楚地知道...     

如何预防保安员违规违纪

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱，对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目，倾听他们的独到见解，共话发展之策。本期探讨的话题是“如何预防保安员违规违纪”。邀请的嘉宾有中保华安（上海）保安服务有限公司副总经理邹良杰、新疆库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊和江苏省常熟市保安服务总公司保安事业部稽查培训科副科长周斌。