经济全球化与“体面的劳动”

在经济全球化的背景下,国际劳工组织在1999年第87届年会上提出了"体面的劳动"的概念.按照国际劳工组织的解释,"国际劳工组织当今的首要目标是促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工会机会".国际劳工组织认为"体面的劳动"的意义在于它是一项反映了全体人民共同愿望的目标;同时它也提供了一个政策框架;它也是组织计划和活动的一种方法;它为外部对话和伙伴关系提供了一个讲坛.     

国内体面劳动研究进展和述评

文章在检索了1999年至2009年近十年间国内公开发表的以“体面劳动”为关键词的相关研究论文的基础上,对国内近期有关体面劳动问题的研究进展进行了初步梳理和归纳,最后作了一些简要述评,认为我国学者对体面劳动的研究还不多,成果多集中于最近几年,从研究阶段上讲,大致经历着从概念理解到概念运用两个阶段,目前正处于深入探讨和进一步发展时期。     

中国的体面劳动赤字及其政策建议——基于包容性视角的分析

随着中国劳动力市场的转型，农民工、女性群体、下岗职工、残疾人群体、传染病患者或病毒携带者等逐渐成为弱势群体，他们或多或少遭到劳动力市场的排斥，在某种程度上形成了体面劳动赤字。结合国际实践和中国发展战略的转变实际来看，今后在完善体面劳动战略以消除体面劳动赤字上，中国应该以建立一个包容性劳动力市场为目标，强调综合治理，充分发挥社会伙伴关系和社会对话机制的作用，尤其发挥社区在消除劳动力市场排斥上的作用，把就业和社会保护结合起来，实现就业数量和就业质量的平衡。     

对创建劳动关系和谐企业的几点认识

胜利油田胜南社区管理中心以创建劳动关系和谐企业为抓手,将建立“以人为本,利益兼顾,共谋发展,共享成果”的和谐劳动关系作为促进企业健康发展的一项社会化系统工程去抓,搭建沟通、维护、文化、关爱四个平台,提高创建质量,实现职工“体面劳动,尊严生活”,有力推动了企业的健康持续发展,巩固形成了“党委加强领导、社区重视支持、工会牵头运作、多方协作配合、职工积极参与”的工作格局。     

“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现“体面劳动”，最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益，让广大教师体面劳动，是贯彻落实科学发展观的要求，也是工会需要深入研究和实践的重要课题。     

发挥政府作用 实现“体面劳动”

“体面劳动”目前已经成为世界各国的政府责任，它的宗旨在于维护劳动者的合法权益和人格尊严。在中国，由于我国的劳动保障方面的建设滞后，致使广大劳动群众的合法权益得不到有效的保障，政府应该加强制度建设，健全社会劳动保障体系，提高劳动者的素质，保证广大劳动群众实现“体面劳动”。     

维护职工权益 实现体面劳动

实现体面劳动是坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,就要紧紧围绕实现体面劳动这一根本要求,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,主动维权,依法维权,科学维权,为实现广大职工的体面劳动发挥应有的作用。     

国际法视角上的劳动关系与雇佣关系

在我国．劳动关系与雇佣关系通常是区别甚大的两个概念，不同的定性对当事人权利义务会有明显的影响，但从国际法上看，对该两概念界定与区别并没有任何实质意义。无论是外国立法或国际劳工组织文件，劳动关系与雇佣关系通常交叉使用，相互混同，没有特意的区分。通常有法律意义的区别是雇佣关系与“基于民商事契约安排的自营就业和独立工作关系”之间的区分。国际社会的通行做法反映，劳动法适用范围的扩大及对劳动者权益的保护加强，我国传统法律观念受到挑战，应予以变革。     

政校企合作模式下高职院校开展农村劳动力转移培训的探索

习近平总书记指出：“努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。而农村劳动力资源是我国人力资源的重要组成部分，为促进农村劳动力转移，政府相继出台了相关政策，不断提高农村劳动力转移培训的质量，提升学员的就业竞争力，使农村劳动力真正实现体面劳动，并可能成为现代产业工人中的“高级蓝领”。通过政府、高职院校、农村劳动力及企业的多方合作和努力，实现“资源共享，互利共赢”的良好局面。     

关于实现体面劳动的几点思考

"体面劳动"的概念,是胡锦涛总书记2008年首次在中国正式提出的。应当站在建设中国特色社会主义工会的高度,认识其内容,并站在科学发展观的高度,理解并把握其具体实践,同时站在履行工会基本职能的角度,实施工会组织在促进实现体面劳动中的应有作为。     

从异化到对象化--《1844年经济学哲学手稿》劳动概念的文本解读

国内关于《1844年经济学哲学手稿》劳动概念的讨论,大致是因循着以下两种研究思路而分别展开的:一是把劳动认作一个哲学概念,以“异化劳动”为中心,集中探讨马克思劳动概念的社会批判含义;一是把劳动认作一个实证的政治经济学概念,以“雇佣劳动”为中心,集中探讨马克思劳动概念的社会认识论含义。实际上,马克思这一时期的劳动概念只是他用人本主义哲学术语和思想来描述资本主义社会经济结构即资本主义生产关系的综合性概念,其中既有价值批判的因素,也有社会认识论的成份。     

倡导体面劳动 驱散职业阴霾——关注职业病的一个新视角

劳动是人作为生命的基本存在方式。要想通过劳动使人获得自由全面发展,健康、安全、体面、人性化的工作环境是一个重要因素。工作环境的不安全、不健康将会导致工伤和职业病的大量发生。防控职业病,不仅需要加大执法监管力度,加大技术服务力度,需要得到政府相关部门的密切配合,更应坚持预防为主,倡导＂体面劳动＂理念,把职业病危害控制在源头。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——以劳动关系“三方协商机制”的完善为视角

“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求，建立和谐稳定劳动关系的有效做法，也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式，从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析，通过对现行“三方协商机制”的完善，能够更加丰富统战工作的内容和形式，也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。     

利益的协商与劳动的体面

劳动的体面或体面的劳动,就是让广大劳动者充分享受经济社会发展的成果,提高他们的收入,改善他们的劳动条件,提供更充分的劳动保障。鉴于当前贫富分化和制衡缺失的现状,工会组织要切实履行职责,探索和创新运作机制,关键是能够进行真实有效的集体协商,从而为实现劳动者的体面劳动作出最大努力。     

体面劳动——员工的最大福利——肥城矿区劳动者体面劳动实施状况调研报告

实现体面劳动，是落实科学发展观的基本要求，是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容．针对当前煤矿企业存在的问题，为实现劳动者的体面劳动，就要加大宣传力度，提高认识：加快企业发展，使企业发展成果惠及全体员工：要全方位落实人文关怀，为员工创造良好的劳动生活环境：企业工会要履行职责，为实现全体员工的体面劳动发挥积极重要的作用．     

工会保障协议女工实现体面劳动的思考

随社会主义市场经济的深入发展,在一线就业的协议女工日益增多,保障协议女工的合法权益也成为企业工会组织的重要任务。企业工会要深入调查研究,创新机制,健全有关制度,用制度武器保障协议女工享有的劳动保护等各方面的的合法权益,确保协议女工能够实现体面劳动。     

劳动关系专业课程的设置必须坚持系统性与实用性相结合的原则

高等教育中的劳动关系专业课程的设置必须坚持系统性与实用性相结合,必须对专业基础课与其他课程做统筹安排,做到“博”与“精”的统一。劳动法实务、工会法实务、劳动关系研究前沿、就业与发展、国际劳工标准等应当作为重点课程,另外应当开设劳动社会学、劳动经济学、职业社会学等多门选修课程。     

天水市劳动人口就业形势分析

劳动就业形势分析可以为改善劳动力结构及分布提供依据。本文就天水市劳动就业的基本情况对天水市劳动人口的数量、质量、行业分布及三次产业分布进行了就业的变化分析。     

劳动主题与马克思的现代性批判思想——兼论哈贝马斯和海德格尔对马克思的批判

本文从现代性自我确证问题入手,阐释了黑格尔理性主义现代性理论的困境;指出了马克思将“劳动”确定为现代性自我理解和自我批判的规范性概念,实践哲学是现代性理论的哲学基础;论述了哈贝马斯和海德格尔对劳动现代性理论的批判;最后,指出我们应该从存在论根基处理解马克思的“劳动”概念,在马克思的哲学革命的视域中分析劳动现代性理论。     

开拓创新 服务大局促进经济工作与劳动保障工作同步发展

劳动保障工作要紧紧围绕“项目年”开展工作,积极主动地为所有项目提供政策咨询,提供优质的全程服务。以高效率、高质量,溶入“项目年”的工作之中,最终实现充分的就业、完善的社会保险、和谐的劳动关系。