人才“港口”,招聘靠“测评”

人才测评,当代的伯乐 吴先生曾就读于中山大学工商管理专业,毕业后在广州一家大公司驻广西办事处从事业务经理5年之久。为了谋求更大的发展,他来到南方人才市场招聘会现场,踌躇满志地坐在一家著名公司的招聘席前。数问数答、递上简历之后,用人单位要求他另外提供一份南方人才市场的人才测评表。半小时之后,一份由人才测评部签发的“加州心理测评表”送到用人单位负责人手中。     

广东急需什么人才?

广东,作为改革开放先行一步的南方省份,吸引着沿海及内陆大批的优秀人才,“南下寻梦”一直是个热门话题。时至今日,广东对外来人才的需求有什么变化?记者为此采访了广东省人才交流中心覃立模主任。问:一般来说政府部门是怎样界定“人才”的含义?答:我们所称的人才,是指具有中专以上学历或者取得专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,以及其他     

要充分认识人才的普世价值

不久前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》界定了“人才”的概念：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。”这个概念的界定提醒我们，要充分认识到，作为劳动者的人才，具有十分重要的普世价值。普通的劳动者，不仅仅是人才生存的土壤，也完全有可能成为于民于世有用的人才。     

《南风窗》热

用“南风窗”作刊名,够气魄。记得三年前,《广州文艺》和《花城》合办一份文学报,报名《南风》,有位权威人士反感说,“南风”不就是“香港风”嘛,怎能让香港臭风污染我们。有位副老总巧妙地驳道:“这样说来,东风就是日本风,北风就是苏联风,西风就是欧美风了”,驳得对方哑口无言。《南风窗》四月一日创刊。创刊前后,热闹非凡,广州三大报作了多次详细报道,广东电视台也作了别开生面的播送,可谓出尽风头。为什么这么轰动?是有钱?有后台?不,只因一个栏目掀起了一个有意义的活动——《假如     

我在海淀工会的“七首创”

正2008年4月,我调入海淀职介所。作为1988年北京市首家人才市场的创办者,我担任了海淀区人才市场的首任主任,同年10月正式受聘为职介所法定代表人、所长,后又兼任区工会职工服务(帮扶)中心副主任,开始了我职业生涯最后十年为职工和求职者服务的历程,以"知行合一"的态度潜心奋力做好工会帮扶就业工作,直至2018年3月退休。首创"已建工会组织用人单位专场招聘会"。职介所在海淀体育馆建立了2000平米的"海淀区总工会综合招聘会"固定场地。2009年     

住总设备物资公司 八十余名党员参加党课学习

近日，北京住总集团面向全国招贤纳士的“人才招募行动”在住总大厦开场。集团总部及10余家核心企业的500多个高管、高技等关键职位引来数省市近1500名有志于加盟住总的学丰才高之士到场应聘。这是迄今为止国内单个企业举行的招聘范围最广、招聘职位最多的专场人才招聘会。     

涉少民事案件范围的合理界定

目前,受人力、物力、案源等多种因素的制约,各地法院少年庭受理民事案件的范围不统一、不稳定、不规范,“已经影响到法院内部的审判工作秩序和少年法庭今后的发展。”。本文以实证考察的方式,归纳出合理界定涉少民事案件范围的五项基本原则,同时提出理性界定涉少民事案件范围的实质标准和形式标准,并结合最新的《民事案件案由规定》,对涉少民事案件的具体类型进行了合理界定。     

不能干等着傍大款

都说“毕业等于失业”，是因为在人才济济的大城市很多毕业生一直高不成低不就，一些女生更无心找工作，往婚介所跑得比人才市场还勤快，征婚简历发得比求职简历多。婚姻成为不少女生的另一条“退路”，有一定的经济基础和稳定收入成为她们择偶的首要条件，她们的格言是“找一份好工作不如嫁个好老公”。     

中大“毕业” 招聘会”素描

广州,乍暖还寒的3月。南国首屈一指的高等学府中山大学一向宁静,这天却一反常态,热闹非凡。新鲜事!这里举行“八九届毕业生招聘会”。应邀来校的221个中央各部委办驻穗单位、广东省各地市县各有关单位的500多位招聘人员云集校园,摆摊设点,同中大的2100多名研究生、本科生做起了信息交流、面试应聘的“买卖”。这是继深圳大学之后,打响了南国高校实行“双向选择”分配制度的又一枪。热涨冷缩——热门专业与冷门专业的处境招聘会上,热门专业和冷门专业差距甚大。用人     

国外环境与安全问题研究述评

环境与安全问题研究,或者说,将环境因素纳入安全研究范畴是当今国际和平与安全研究领域的热门课题。目前,国内问津者甚少,但下述事实却是发人深思的:《瞭望》周刊1996年第28期发表了一篇题为“1888亿元:中国政府向环境污染发起总攻”的文章。文章开篇提供了这样一条信息:“一位权威人士透露说,(由于污染)在淮河下游,近些年征兵体检没有几个人身体合格”,然后     

“多进宫”女劳教人员在想些什么

在女劳教人员中,“二进宫”、“三进宫”乃至“多进宫”者虽然为数不多,但由于她们对常规教育及改造管理方式产生“免疫力”、“适应性”,往往成为管教工作中的“棘手” 问题,严重地影响着整个管教工作的质量,因此,对这些“多进宫”女劳教人员进行多方位的心理分析,从而制定出切实可行的处遇方案,以期治愈其“绝症”,是极为重要的.“多进宫”女劳教人员除了具有一般劳教人员的对立的心理特征外.还具有异常复杂的心理特征.一、认识上的无所谓心理大凡初投入劳教的女子,由于突然失去自由,被迫改变了环境.脱离了亲人,往往精神极度紧张,表现出恐惧、迷惘、痛苦、吃     

时事政策

日前,人事部门权威人士介绍,机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分。其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按     

营养师说营养

“很多病都是吃出来的。吃饭就像吃药，吃得不对就等于吃错了药。”做了两年营养师的罗菲说。两年前罗菲还在北京某医院从事护理工作，后来通过了中国营养师培训和资格认证，成了一名专业营养师。     

北京第五建筑工程公司安全防范 寓教于乐

本刊讯 北京第五建筑工程公司高度重视安全教育工作,日前该公司把“违章指挥等于杀人,违章操作等于自杀,见违章不纠等于帮凶”等安全警句印在扑克牌上,让广大职工在休息时通过玩牌从中受到教育。这种寓教于乐的方法,让广大职工和外施工人在娱乐中得到安全教育,为做好安全防护工作起到了积极作用。     

试论高技能人才培养的新模式——以电控技师工作站为例

高技能人才,是指在生产、建设、管理和服务第一线,熟练掌握专业知识和技术,具有高超技艺和精湛技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺难题的人员.他们是技术人才中具有高级工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员,分布在各行各业技能含量较高的岗位.     

一种打破威斯特伐利亚情结的有益尝试——读《世界历史中的国际体系》

在国际关系学的教科书里，1648年和在这一年签署的《威斯特伐利亚和约》是具有里程碑意义的历史节点和事件。其意义在于由此形成了现代国际关系史上第一个国际体系。而在此之前的早期国际关系则由于其偶然性、地区性、有限性和幼稚性，往往不被视为“严格意义上的国际关系”。这样界定历史的最大后果就是，我们发现1648年几乎成为一道不可逾越的分水岭，它的一侧是由近代西方民族国家几个世纪以来孕育、发展、扩张至全球的现代国际体系，     

“基本上”怎样变“完全”

当评论事物时,人们习惯使用一种句型:“基本上……”某企业一批人员赴日学习并验收所订购的机械设备。三个月过去了,我方在验收证书上这样签署道:“产品、设备……基本上达到要求。我们基本上满意。”“基本上?”日方大惑不解。三个月来,双方人员共事融洽,中方从未提过什么异议啊,怎么一下子来个“突然袭击”?     

人才与事业共长

爱迪生因为发明电灯而举世闻名,谁不认为他是“人才”可这之前呢?当他还是火车上的报童、当他在小作坊承受着无数次失败打击的时候呢?人们公认他是人才,是因为他事业成功。而这世上,多少的人才正是随着其事业成功脱颖而出的,“人才与事业共长”,广州市经济技术开发区管委会在回顾几年工作实践之时,总结出这样一条道理。尽管人们对经济特区、经济开发区有着热切的向     

从“空军蓝”到“中建蓝” 不变的是郑重誓言——中建一局总承包公司山东分公司济宁国际人才港项目职工郑亚会访谈录

<正>有这样一个人，穿上军装只为保家卫国，脱下军装退伍却永不褪色，始终保持着良好的作风和严谨的工作态度。他就是中建一局总承包公司山东分公司济宁高新区国际人才港（公寓）项目办公室主任、工会组织委员郑亚会。从“空军蓝”到“中建蓝”，从保家卫国服务空勤人员到楼阁台榭服务项目人员，郑亚会时刻彰显着军人冲锋在前的姿态，用实际行动诠释着保卫国家、建设家园的庄重誓言。     

航天科技集团五院嫦娥四号探测器总设计师 孙泽洲 “探月奔火”铸就航天强国梦

<正>孙泽洲是标准的“航二代”。父母对工作一丝不苟的态度，从小就潜移默化地影响着孙泽洲。1992年，孙泽洲从南京航空航天大学电子工程专业毕业后，进入航天科技集团五院工作。1996年，孙泽洲听了航天专家褚桂柏的探月报告后，第一次感受到探月设想带来的冲击——“似乎遥不可及”。谁料想，仅仅5年之后，孙泽洲便开始参与探月工程论证工作，正式结缘“嫦娥”。“从那时起，我看月亮的心情就不一样了。”孙泽洲回忆起当年情景。