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和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设
的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和
实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个
层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数
概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业
劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。 相似文献
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由于我国正处在产业结构升级转型时期,经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点,妥善处理好各方面的利益关系,创建新型和谐劳动关系,显得尤为重要。因此,在构建和谐企业中,如何有效的发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是我们共同值得思考和研究的课题。 相似文献
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劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从"五个方面"着手构建和谐劳动关系。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任,构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展,保持社会稳定,具有十分重要的意义。 相似文献
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劳动关系和谐,是广大职工的共同心愿,也是企业发展的重要前提。企业工会应充分发挥桥梁和纽带作用,切实服务广大职工群众,全力促进企业健康发展,在和谐劳动关系的创建中彰显工会作为。 相似文献
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企业是社会的经济细胞,致力建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,和谐企业的重要标志是和谐劳动关系,结合《劳动合同法》,我认为构建企业和谐劳动关系,应加强以下几个方面工作。 相似文献
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创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动)是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体,把工会的各项工作统筹落实到企业中去,在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前,我们要不断提高认识,进一步将创建活动引向深入。 相似文献
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颜琴 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业. 相似文献
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以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在 相似文献
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从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。 相似文献
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对构建企业和谐劳动关系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
张小林 《中国劳动关系学院学报》2007,21(6):25-27
工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。 相似文献