承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

新形势下铁路企业共青团工作浅探

随着社会主义市场经济体制的确立和企业经营机制的转换，企业共青团工作面！临着前所未有的挑战和机遇。如何使铁路企业共青团组织在新形势下不断完善自身建设，巩固团组织地位，发挥团组织作用，对我们铁路企业共青团干部来讲是一个崭新的课题。铁路企业改革的不断深化，使铁路企业团组织遇到了不少富有挑战性的难题和新情况。首先是传统的工作方法与相对活跃的青年思想不相适应。当今青年人的思想在开放的、变动的社会里更显活跃。社会不断涌现出来的新观念、新事物严重冲击和影响着我们“铁老大”，铁路青年的思想也发生了很大的变化，青…     

论共青团工作的创新

本文以广州团组织的创新实践为例,结合团工作规律和自身实际,从青年参与、资源整合、组织管理、活动运作等几个领域进行了探索,为共青团更好地融入创新大潮提供了理论准备。     

加强外商投资企业共青团工作的思考

(一) 改革开放以来,外商投资企业的团组织,在各级党组织的关心和支持下,对如何在外商投资企业建立团组织、开展团的工作进行了积极的探索,做了大量的工作,初步积累了一些经验,也找到了某些适合企业实际的工作方法。然而,这一切相对于外商投资企业迅猛发展,相对于党对共青团的期望和要求来讲,有一定的差     

从组织行为的视角看企业团组织地位提高之道

企业团组织的地位是影响其在企业中生存与发展的重要变量.本文从组织行为学的视角,提出提高企业团组织地位有三条途径,分别是强化团组织的特征、提高团组织对企业的贡献,以及争取团组织在企业中的权力,并对三条途径的相互作用与关系进行了剖析.最后归纳了提高企业团组织地位的整体解决方案.     

从化市积极探索“公司＋基地＋农户”的团建新模式

当前,随着社会发展和农村体制改革的深入开展,农村团组织的组织设置和管理模式已越来越不适应时代发展和团员青年的发展的需求,严重阻碍着农村团组织的发展,很难对农村团员青年实行有效的管理和教育,影响着农村团员青年的发展。为此,共青团从化市委根据我市的实际情况,积极探索我市农村团组织建设的新模式,以农村大型企业、基地团组织为依托,联合其附近的农村基层团组织,开创“公司 基地 农户”产业化团建新模式,利用产业化企业先进的科技武装农村团员青年,实现对新经济组织及农村的团员青年进行有效的管理和教育,做到相互促进,共同进步。     

企业共青团工作的几点思考

社会主义市场经济体制的建立，给共青团工作开辟了全新的领域和更广阔的天地，为各级团组织、广大团员青年施展才干、大显身手创造了良好机遇。同时，也给共青团工作提出了新的课题。面对市场经济大潮，团组织如何在新形势下更好地履行共青团的职能？一、进一步明确团的工...     

万州区基层团组织建设及运行情况的对策思考

万州团区委和区委党校通过对全区团组织建设和运行现状进行深入调研,发现万州区主要存在基层团组织覆盖率不高、基层党政领导重视程度不够、基层团组织的凝聚力整体不强、工作满意度不高、对青年的入党推优工作落实不好及青年团员理想信念不够的问题。为进一步加强万州区团组织建设,课题组提出了"三下功夫"严格落实"群团工作意见"、"三带一帮"深化党建带团建、"四项措施"规范基层团组织建设、"五项举措"强化团干部队伍建设、"四个延伸"加强团员青年教育管理、"三项机制"规范共青团活动开展、"四求模式"增强团组织自转能力等对策建议。     

国有企业共青团工作新思路

国有企业改革的日趋深入 ,要求国有企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨 ,不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动 ,而应认真研究现代企业制度的特点 ,积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容 ,建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。１、正视困难与挑战 ,调整心态 ,坚定信心。从目前国有企业共青团工作的现状来看 ,主要存在以下问题 :部分企业团组织不健全 ,设置不合理 ,团干配备不齐或不力 ,工作人手不足 ,工作推而不动、落而不实的情况严重 ;三分之一的团组织处于瘫痪状态…     

排除推荐优秀团员入党的思想障碍

在农村推荐优秀共青团员作党的发展对象(简称“推优”)的工作中,我们针对一部分农民党员,主要是党支部一些成员中存在的思想认识方面的问题,从排除思想障碍入手,敞开优秀青年农民入党的大门,取得了较好的效果。我们的主要做法是: 一、破除可有可无思想,变“轻视”为“重视” 1986年,我们对全县农村党、团支部开展“推优”工作的情况进行了一次全面的调查,发现有相当一部分党支部不重视“推优”工作。一方面是有的党支部认为,发展党员与团组织无关,不需要团组织去推荐,在发展团员入党时,不征求团组织的意见;另一方面是有的党支部把“推优”工作看作是团组织的事,长期不过问、不指导,对团组织推荐的入党积极分子不注重培养和发展,一些优秀青年被拒于党的大门之外,致使部分青年丧失     

当前企业共青团工作面临的困难与对策

随着现代企业制度的逐步建立和企业转制工作的进一步深入 ,企业共青团工作遇到了前所未有的新情况 ,新困难 ,面临更加严峻的挑战 ,企业团组织出现的一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆 ,已成为直接或间接影响和制约企业团组织实现跨世纪健康发展的根本问题。本文就当前企业共青团工作中存在的几个不容忽视的现实问题进行理性分析和对策性思考     

推进非公党建 构建和谐企业

非公有制组织党建是党建工作的一个重要领域。近日,在对武宣县21个具有一定规模的非公经济组织作了专题调研后,我们首先把焦点放在非公经济组织党建工作中存在的不容忽视的问题上。思想认识的“两个不到位”。一是企业主思想认识不到位。少数企业主思想素质不高,认为企业的主要任务是生产,目的是提高经济效益,开展党群活动意义不大,党、团组织与己无关；一些企业主认为开展党群活动在一定程度上影响生产经营,看不到通过开展党群活动提高职工思想政治素质对企业直接和潜在的效益。二是党员员工思想认识不到位。非公有制企业中的部分党员存在雇佣思想、短期思想和难以发挥作用,甚至不值得发挥作用的思想,因此不愿参加组织活动、接受党组织的教育管理。工作机制上的“两个不健全”。一是目标责任机制不健全。各基层党(工)委     

培育创新发展能力拓宽青年成才之路

国有企业团组织,如何围绕企业中心工作,紧扣青年发展的需求,找准提升青年创新发展能力的切入点,大力促进企业效益提升,是摆在企业团组织面前的一项重要任务。广百集团公司团委紧密结合商贸企业的实际,立足青年岗位创新创效、青年岗位建功成才这一基本点,在提升青年创新发展能力     

按照“三个代表”要求充分发挥青年在企业两个文明建设中的作用

企业团组织要按照“三个代表”重要思想要求,组织青年工人提高思想道德水平和文化素质,充分发挥青年工人在生产、技术革新中的生力军作用。同时要关心青年工人的思想、工作和生活,维护好他们的权益,增强团组织的凝聚力。     

非公领域优秀青年凝聚工作的机制建设与对策研究

非公领域汇聚了当今中国绝大多数优秀青年人才 ,他们已经成为发展社会主义市场经济的优质人力资源 ,是执政党坚实的群众基础。然而 ,由于非公经济的特殊性以及活跃在其中的优秀青年精英的职业特点 ,传统的“单位制”团建面临着新的挑战 ,团的工作难以形成有效覆盖 ,影响到团组织的凝聚力和战斗力 ,一定程度上削弱了党的执政基础。因此 ,研究非公领域和体制外优秀青年的凝聚机制 ,实现团组织工作在新时代、新领域的新拓展具有重要的现实意义     

运用目标管理 推进机关团建

目标管理简称 MBO(management　byobjective),是美国著名管理学家德鲁克在吸取了“科学管理”的合理原则与“行为科学”的有益成分后,创立的一门新兴学科。目标管理在世界各国各行业中运用十分广泛,是一种为长期实践所证实的先进科学的管理方法。我部机关团委借鉴我部目标管理的基本做法,从1992年起尝试在团组织规范化建设中实行目标管理,并于 1993年在我部机关团组织中全面推行,10年来,针对不同时期的工作重点和机关工作实际,科学地运用目标管理手段,有效地推进了机关团建的全面发展,我部机关基层团组织规范化建设达标率100%,团的各项工…     

共青团工作适应企业改革的若干见解

党青团工作适应企业改革的若干见解陈相山党的十四大提出建立社会主经济体制的理论，不仅是指导我国经济建设的主要思想，也对团的工作提出了新的要求。团的各项工作应服务服从于经济建设这个中心，努力寻求最佳结合点，有效地发挥企业团组织的作用。１．要学会把共青团工作放在企业遣营机制中。在当前深化改革的新形势下，要改变以往那种团内津津乐道，团外哑口无言，团内有价值，团外无效益的状况；改变以往那种以人多势众来衡量一个组织强弱的思维习惯。这些与当前的企业改革格格不入，应该转变到设置必要的组织机构，精干的团干队伍，高效的工作方法上来。改革为共青团工作提供了新的契机，团组织应该以积极的姿态引导团干部和青年充分认识改革给共青团带来的挑战和机遇，寻找企业改革为团组织发展创造和提供的天地和舞台，以多变形式迎接万变的新形势。改革形势的深化发展，对企业的各各方面提出不同的新要求，团于是青年的领头军，要勇于接受新事物，适应新环境，在企业改革中探寻团的工作的新位置、新方法，努力拓宽企业团的工作渠道。２．要调整工作重点和改变工作作风。一要明确工作职能；明确工作职能就是要进一步明确企业团组织服务参与的职能作用。服务为双向服务，一是服务青年，一是服务     

用“三个代表”重要思想统揽企业团的工作

作为党的助手和后备军,企业共青团工作面临着新的机遇与挑战。如何紧抓发展机遇与社会和青年同步,是时代对团组织提出的新任务、新要求。笔者认为,今后一个时期企业团的工作,应以“三个代表”重要思想为总揽,坚持“与党同向,与时代同步,与改革同进,与青年同心”,服务大局,服务社会,服务青年。应以育人为主题,以“双争双创”和创建“五四红旗团组织”活动为载体,开发青年人力资源,构筑青年典型示范群体,健全服务体系,进而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,促进企业共青团工作的新发展。1、实践“三个代表”重要思想,在积极投身企业扭亏脱…     

团支部民主考评制探析

加强团内民主建设,推进以考核为重点的基层团支部工作目标管理,增强基层团组织的活力,是团中央1991年工作的一项重要内容,也是全团改革重点之一.随着企业改革的不断深入,对企业共青团的工作也提出了新的更高的要求.为了解决这个问题,把"抓基层,办实事"的指导思想真正落实到团支部的工作中去,从1990年开始,我们在部分团支部试行了"团支部工作目标季度民主考评制度",即由基层团委每季度在基层团支部召集一次民主考评会,所有团支部的支部委员、团员青年和单位领导参加.考评会由基层团委的考评组主持,由团支部书记汇报上季度工作     

高校团组织做好大学生思想政治工作的几点思考

新的时代主题和社会背景为高校团组织开展大学生思想教育工作提出了新的挑战,高校团组织只有强化开放性、主体性、系统化、内涵式发展和柔性管理理念,从理想信念教育、道德教育、生命教育和危机教育几个方面深化思想政治教育内容,不断优化思想政治工作模式、创新团建模式、积极引导学生的主体性实践活动,才能迎接挑战,满足高等教育发展要求和大学生成才需求.