高校两级管理与院(系)党政共同负责制

当今中国高校管理成本居高不下、校院系职责不清、党政机制不活、重复决策，效率不高等问题比较突出。中国高校建立现代大学制度起初较晚，今后高校管理体制改革的重点应该建立具有中国特色的现代大学制度，以内部管理体制改革为重点，实行两级管理，进一步完善党委领导下的校长负责制和院（系）党政共同负责制，并且在这个大前提下开展高校基层党建工作创新。     

高校院（系）领导体制：理论、实践和改革

我国对高等学校院（系）的领导体制没有制定明确的规定，各地、各高校有不同的做法。因此，通过回顾我国高校院（系）领导体制的发展，论述院（系）领导体制实施的依据，分析目前我国院（系）领导体制运行中的利弊，提出实行党政“共同负责制”应注意的问题：“共同负责制”关键是制度建设，中心是处理好党委会（总支委员会）、党政联席会和教代会的关系，基础是党政主要负责人的主观素质。     

论高职院校系(部)党总支建设促和谐系(部)建设

正视高职院校系(部)党总支工作的现状及存在的问题,分析原因,提出通过坚持党政共同负责制、强化队伍建设、创新党务考核评价机制,确保党总支政治核心和保证监督作用的充分发挥,促进和谐系(部)建设。     

论高校院(系)办公室主任的职业意识

高校院(系)办公室主任工作直接为院(系)领导和广大师生服务,起着承上启下的作用,是高校管理工作中保持院(系)工作正常运转的中枢,因此需要提升办公室主任的个人职业素养。文章认为高校院(系)办公室主任为做好本职工作,应该具备服务意识、全局意识、专业意识和创新意识。     

企业中的党政分开和党政兼职

企业实行厂长负责制是我国经济体制改革的一个中心环节,也是政治体制改革的一项重要内容.党政分开是厂长负责制的原则之一,必须坚持.党政兼职是一种干部的任职方法,不应一概排斥.可是,一段时期以来,有时不适当地采用了党政兼职方法,削弱了党的领导,有时又容易把党政分开的原则和党政兼职的方法对立起来,似乎要贯彻党政分开的原则,就不能采用党政兼职的方法.因此有必要讨论党政分开和党政兼职的关系问题,以利于正确贯彻实行厂长负责制下的党政分开的原则. 一、企业的党政分开及其特点企业的党政分开即党政职能分开.要说清企业党政各自的职能,首先要了解企     

高校院(系)党组织的组织力提升机制研究

本文通过对目前高校二级院(系)党组织组织力现状的调研,分析研究了部分高校在组织力建设中已经取得的经验和成果,进一步分析高校二级院(系)在组织力建设过程中的薄弱环节和原因,通过凸显政治功能、创新组织设置、完善组织保障等方面,研究建立提升二级院(系)党组织组织力的长效机制。     

高校领导体制改革论

高校领导体制,指的是高校内部机构设置体系和职责权限划分的根本制度,是我国政治体制在高等学校的具体表现。高校领导体制的科学性和合理性,是实现正确领导,提高领导效能,推动学校改革与发展的必要前提。 一、科学总结与正确定位 高校有高校的特点,高校的领导体制不能脱离我国的国情和高校的实际。新中国成立以来,高校的领导体制几经变更,先后实行过“校（院）长负责制”、“党委领导下的校（院）务委员会负责制”、“党委领导下的以校（院）长为首的校（院）务委员会负责制”、“党委一元化领导制”、“党委领导下的校（院）长分工…     

满腔热情地支持厂长负责制的全面推行——三论政工干部如何带头贯彻十三大精神

党的十三大报告提出,政治体制改革的关键首先是党政分开。在基层企业中实行党政分开,就要进一步推行和完善厂长(经理)负责制。按照十三大关于加快改革、深化改革的精神,党中央、国务院已经确定在今年年底以前,全国全民所有制工业企业要全面实行厂长负责制。这既是深化经济体制改革的需要,又是政治体制改革、实行党政分开的要求。企业的党委书记和广大政工干部,应该从党的事     

院系一级党组织监督作用的组织与制度建设

高校院系党组织是党在高校教学、科研、管理一线的战斗堡垒,但由于思想认识和组织设计等原因,院系一级党组织的监督作用一直发挥不够,本文分析了院系一级党组织存在的主要廉政风险点,并提出在组织上可以通过设立专业委员会、纪检委员、兼职监察员等形式来丰富监督主体,在制度上可以设计党政共同负责制、公开报告制度、财务监管制度和网络舆情监控制度来完善监督机制等对策。     

崇高的历史使命——兼论新时期企业党组织的任务

党的十三大,把党政分开作为我国政治体制改革的关键.对于企业来说,实行党政分开,建立厂长(经理)负责制后,企业党组织的担子是更重了,还是轻了?对企业中共产党员和党的干部的要求是更高了,还是低了?这些问题不能不在学习十三大文件的     

互相尊重 同心协力

江西抚州棉纺织厂在实行厂长负责制条件下,书记与厂长团结合作,互相尊重,互相支持,心心相印,党政同心协力共同唱好振兴企业这台戏,使这个大中型企业生产持续稳定发展。     

高校系(院)资料室的改革与建设

随着教育教学改革的不断深入,高校系(院)资料室暴露出了不少与时代发展要求不相适应的问题。我们 必须认清形势,对高校资料室进行有效的改革与建设,大力加强情报职能,发挥其小而精、专而深的特色,使它成为本系 (院)文献信息的集散地。     

增强活力必须强化合力

增强企业活力,特别是全民所有制大中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.正确处理党政关系,理顺企业领导体制已成为进一步增强企业活力的重要内容.增强活力必须强化合力.厂长(经理)的中心地位和企业党组织的政治核心作用,二者关系本质上是个合力问题,国家在改革中实行了厂长(经理)负责制,改变了企业长期存在的事无巨细都上党委会,生产急需问题议而不决的积弊,大大提高了经营决策效率,这是厂长(经理)负责制的主要功绩,但由于弱化了思想政治工作,     

健全高校二级学院党政联席会议制度

<正>《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》中明确规定了高校的领导体制是党委领导下的校长负责制,但对基层学院的领导体制并没有作出明确的规定。如何发挥基层学院党组织的领导核心作用,进一步完善基层学院的管理机制,促使二级学院科学、合理、稳步发展,是目前亟待解决的问题。党政联席会议制度是高校二级学院行之有效的决策形式,是领导体制和机制的创新,在实际运行过程中虽然存在着一些问题,但是通过不断改进和完善,有利于     

高校基层党政关系协调与处理机制研究——以党政联席会议制度为例

高校基层党政关系直接影响着基层领导班子的整体功能与效率的发挥,决定着高校改革、发展、稳定的大局。党政联席会议制度是处理党政关系的良好机制。完善基层党政联席会议制度提出相应对策如下:民主集中制是党政联席会议制度的原则;班子建设是党政联席会议制度的基础;考核与监督是党政联席会议制度的保证。     

高校基层党委的角色和作用

随着我国高等教育招生规模的旷大和管理体制改革的不断深入,高校教学院(系)日益成为承担培养人才、科学研究、社会服务与文化交流等办学职能的主体.党中央高瞻远瞩,采取一系列措施,不断加强对高校的领导,2010年8月重新修订和颁布的<中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例>(下称:<工作条例>)就是其中一项重要举措.     

沈阳市企业党政分开的思路与实践

1984年5月,当沈阳市首批在30家大中型企业开始进行厂长负责制试点时,也许没意识到他们已经拉开了“党政分开”的序幕。 两个月后,全市第一个实行厂长负责制的沈阳第二纺织厂率先精简党委指挥系统,敲响了党政分开的第一阵锣鼓。在这以后,沈阳风动工具厂、沈阳轧钢厂、沈阳锣钉厂、沈阳铝制品厂等32家企业陆续进行了政工机构的改革;与此同时,第二批、第三批厂长负责制的试点相继在全市铺开。437户实行厂长负责制的全民所有制企业都程度不同地遇到了如何搞好党政分开、强化厂长中心地位的问题,也进行了各种形式的试验和探索。     

党政分开后企业思想政治工作新格局初探

在党政分开、新体制逐步形成的情况下,进行企业思想政治工作改革,建立企业思想政治工作新格局,已是时代和现实提出的迫切要求.(一)十一届三中全会以来,党把工作重点转移到经济建设上来,把发展生产力作为全部工作的中心.经济、政治体制改革的进行,党政分开、实行厂长负责制给企业带来了重大变化和活力.企业已由从事产品经济逐渐变为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位.     

贵州冶金职工思想政治工作研究会举行专题研讨会

五月三十日,贵州冶金职工思想政治工作研究会邀集贵州冶金企事业单位的一些党委书记、厂长、宣传科长(部长),就企业实行厂长(经理)负责制后党政配合、政工机构设置、政工队伍建设等问题进行了专题讨论。关于党政配合的问题,一些同志谈到,素质好、文化高、管理水平高的书记,与厂长配合就较好;书记善于给厂长补漏子,遇事能为厂长出谋划策,配合就好。有的党委书记认为,     

关于所长负责制和党委作用的探讨

建国以来,研究机构试行过各种领导体制,所长负责制、党委负责制、党委领导下的所长分工负责制、党委领导下的所长负责制等。所有这些体制的变革,都是在党和所长之间,即党和政之间分配权力。我认为,光解决党政之间的权力分配问题是远远不够的,关键的问题在于如何使