信息长廊

世界经济的三个动向一、世界范围内正在进行经济结构调整;二、科技进步突飞猛进;三、跨国公司的影响力日益增大。人事部提出优化公务员队伍措施人事部最近提出,在地方机构改革中要把选拔人才与优化结构结合起来,使公务员的专业、文化、年龄结构更趋合理。人事部部长宋德福提出,各级政府内设机构的领导职位,原则上通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位。宋德福要求加大岗位轮换,把轮岗和竞岗结合起来,对有培养前途的年轻公务员积极轮岗,对权力较大岗位的领导人员必须按规定年限进行轮…     

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立人事部长宋德福最近在谈到我国公务员制度的特点时指出，我国公务员制度与外国的区别主要是：不搞政治中立，强调党的领导；不是独立的管理体制，强调党对干部的管理；不分政务类和业务类，强调完整统一。宋德福说...     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

机关社会保险将有重大改革

机关社会保险将有重大改革据国家人事部部长宋德福透露，我国机关事业单位社会保险将有重大改革。宋德福说，国家公务员实行基本养老金与退休年金相结合的制度。退休年金按其担任公务员时的工资和工作年限，退休时一次性或分次付给。全额拨款事业单位参照实行，差额拨款和...     

今年公务员队伍建设要点

人事部最近就我国公务员队伍建设提出新思路：结合新一轮机构改革，进一步完善公务员制度，优化队伍结构，提高人员素质，尤其要在扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督方面取得新的进展。──加大竞争上岗和轮岗工作的力度，要按照中组部、人事部的有关规定，抓住地方机构改革的有利时机。大力推进竞争上岗和轮岗，地方省市厅局的中层领导职位一般要实行竞争上岗。对从事人财物管理的，从事证、照、牌核发的，从事项目、经费、配额审批的重点职位，符合轮岗条件的公务员，有计划进行轮岗。轮岗面为30％左右。──以年度考核为基础，健全…     

信息点滴

信息点滴国家公务员轮岗制度将全面推行人事部在北京召开电话会议，对全面推行国家公务员轮岗工作做出部署。会议明确：轮岗的对象，是同一政府工作部门内担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，重点是担任领导职务的公务员。轮岗年限，担任领导职务的公务...     

参考信息

人事部部长宋德福在“21世纪公务员管理国际研讨会”上透露,今后一个时期,深化人事制度改革的4个着力点主要体现在:“制度创新”方面——完善考录竞岗制度,试行委任与聘任相结合的新的任用制度,完善激励机制,改进公务员分类管理和年终考核制度.使薪酬福利制度更趋合理;“能力建设”方面——着力提高公务员素质、改进工作方法、加强能力培训,提高公共服务质量和技术能力水平;“社区服务”方面——推行社会化、公开性服务,让公众少跑机关,少等时间,做到政务公开,让公众了解办事程序和规则,接受群众监督;“电子政府”方面——加强信息化建设,减少公共行政成本,探索提供信息、网上办     

公务员职位如何轮换

公务员职位如何轮换国家公务员制度建设的又一配套法规──《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，近日由人事部颁布。《暂行办法》规定，轮岗的对象是国务院各部委、各直属机构的正副司（局）长、正副处长，省、自治区、直辖市政府各厅（局）的正副处长，地、市政府各...     

“我尽力了，福建”--缅怀宋德福同志

宋德福同志，一个农民的儿子参军入伍，由战士升到将军。他转到地方后任团中央第一书记、中央人事部部长、中央组织部副部长。2000年，他54岁时，来到福建担任省委第一书记。他来福建时，用他自己的话说。“福建正处在困难时期。厦门特大贪污走私案震惊全国。福建的领导干部正在调整期，干群思想混乱，工作无法进展”。     

外商投资进入的领域 民间投资者均可进入

新中国第一部《国家公务员行为规范)近日由人事部印发。“《国家公务员行为规范》是公务员履行基本义务和重要责任的根本要求，”人事部部长张学忠在接受记者采访时说，“它从政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公执法等方面对公务员的行为作出规定，明确规定了公务员应该做什么，不应该做什么。”     

宋德福八年人事制度改革之路

宋德福同志曾连任两届国家人事部部长。从1993年起,我国人事制度改革进入最关键、最复杂、最艰难的特殊时期,我们共和国最年轻的部长,从此开始了呕心沥血的八年人事制度改革之路。宋德福同志对我国人事制度改革的开创性和资政育人贡献是巨大的。笔者怀着铭记与缅怀的心情,从四个方面浅谈宋部长八年人事制度改革成就和思想贡献。锐意进取,...     

合肥：公务员大轮岗打破终身制

安徽省合肥市不久前强力推行公务员交流轮岗工作，已有1600多人通过轮岗走向新岗位，其中包括333名官员。轮岗中，合肥的多个重点部门也被列入了改革范围。如今，公务员在一个岗位“终老现象”比较严重，     

推进公务员分类改革 改变公务员“大一统”

记者：党的十八届三中全会提出，要“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”。国家相关部门负责人亦强调，2014年要明确工作重点。深入推进公务员分类改革。您觉得为什么要推进公务员的分类改革？     

公务员制度建设要完善四个机制

中组部副部长、人事部部长张柏林指出,当前,中国公务员制度建设主要是健全完善四个机制:一是新陈代谢机制。完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍;认真落实正常退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。二是竞争择优机制。全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制,在报考者之间、公务员之间展开公开、平等的竞争,实行优胜劣汰,优升劣降,好中选优,使优秀人才脱颖而出,从整体上不断提高公务员的素…     

试议我国公务员的名称和范围

建立国家公务员制度,是党中央在改革干部人事制度方面的一项重大决策,也是为实现政治体制改革的总目标所采取的一个重要步骤。国家公务员制度的提出,在国内外引起了强烈反响,令人耳目一新,为之振奋。为了深刻理解我国公务员制度的内容和特点,首先应当弄清我们为什么要使用“国家公务员”这个名称,以及对界定我国公务员范围的一些考虑。这样,对于我们正确认识国家公务员的地位和作用,深刻理解国家公务员制度的含义,是大有裨益的。     

政策信息

日前,人事部部长张学忠在北京举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上说:各地区各部门要积极推行事业单位人员聘用制度,除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的单位外,其他所有事业单位都将逐步推行人员聘用制度。有条件的地区、部门要全面推行,不具备条件的可先行试点。按照统一部署、稳步推进的原则,用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,争取用五年左右的时间在事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。推行聘用制度要突出重点,要着重抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节,规范聘用操作程序,强化竞争激励机制,转变人才管理模式;要搞好配套改革,逐步建立科学的分配激励制度,建立符合事业单位特点的社会保险制度,建立多层次、多形式的未聘人员安置制度,维护社会的稳定。（摘自《新华每日电讯》）     

公务员制度生成的必要条件

国家公务员制度，是一种先进的、科学的行政管理制度。这一制度最早在英国诞生，而后在全世界普遍建立。根据有关资料表明，各个国家建立公务员制度都面临自身的具体历史环境，在实践中也都或多或少带有本国的制度特色。换一句话说，即实行这一制度的社会历史条件呈现出多样化的差异。在差异性的背后，让人感兴趣的问题是：为什么本来只在资本主义国家中作为资产阶级国家机器一部分的人事行政管理——公务员制度，居然也能在社会主义国家施行，为社会主义国家所用？笔者以为，从历史具象中找出各国建立公务员制度的共同的必要条件，就能从理…     

提升银川市公务员队伍整体素质的对策建议

提升公务员队伍的整体素质需要优化公务员队伍结构,改革和深化考核制度;进一步抓好公务员培训制度的实施,完善公务员交流、轮岗制度;加强公务员作风建设,规范行政行为,营造取信于民的良好政风。     

人保部将探索从优秀工人、农民中考录公务员

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,     

四年辞退一万公务员

人事部最近透露 ,截至１９９９年初 ,２６３６名农民、１０６３１名工人通过公务员考试进入地方行政机关 ,当公务员参加考试让“不拘一格降人才”成为现实。同时 ,在过去的４年中 ,又有１１０００多名不合格的公务员被辞退。在把好“进口”的同时 ,公务员辞职辞退制度又设定“出口” ,让工作不称职的 ,大错不犯、小错不断的 ,屡次违反纪律不够开除的人离开公务员的队伍。１９９３年 ,国务院颁发《国家公务员暂行条例》后 ,人事部又出台《国家公务员录用暂行规定》 ,国家公务员考试录用制度正式建立。公务员进门“凡进必考”的进入机制确立。…