“三严三实”:检验党外领导干部作风的重要尺度

新形势下加强党外干部队伍建设,是我们党干部队伍建设的一项重要任务。"三严三实"作为衡量检验领导干部作风的一把重要尺度,为我们提供了开启党外领导干部作风建设之门的金钥匙。对照"三严三实",认真查摆作风问题,积极推动党外领导干部践行"三严三实",切实转变工作作风,对保持多党合作制度健康发展,具有重要意义。     

我国领导干部道德建设问题刍议

社会上所谓"好贪官"现象的存在及某些学者"腐败次优选择"论的出现,使得领导干部道德建设更为迫在眉睫。通过探源领导干部及道德建设的内涵发现,目前我国领导干部道德建设中普遍存在着教育力度薄弱、约束机制不完善和考核机制缺乏实效等问题。有针对性地探讨领导干部道德建设的方法和途径,旨在提升领导干部道德素质水平,加强领导干部队伍建设,有效推动社会主义建设事业快速发展。     

党员领导干部家风建设路径探微

良好家风是打造"忠诚干净担当"好干部的"奠基石",是涵养党风政风民风的源头活水,也是抵御贪腐的"防火墙"。因而,家风建设是党员领导干部的必修课。党员领导干部要根植优秀传统,借鉴治家智慧;传承红色家风,汲取榜样力量;严以修身律己,立好"齐家"标杆;看好家庭后院、防止"祸起萧墙"。此外,还要充分发挥组织作用,把党员领导干部家风建设作为管党治党的一项基础性工作来抓。     

践行“三个一”要身体力行带好队伍

中共云南省委提出各级领导干部要做到"个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋"的要求,反映了广大干部群众对领导干部的殷切期望,符合全省干部队伍建设的实际.作为一名县委书记,既要在思想上悟深悟透这一要求,又要在行动上身体力行,还要带好队伍.     

领导干部“德”的现状及其考核评价——以宝鸡市为例

领导干部的道德考核评价是中国共产党历代领导集体高度重视的重大课题。通过对宝鸡市领导干部"德"的问卷调查及数据分析发现,当前领导干部高度关注道德建设,对"德"的内涵认识明确;领导干部道德水平整体较高,认同道德考评体系和评价机制。但不容忽视的是仍存在道德价值观淡漠,理想信念、自我修养缺失,廉洁从政观念模糊等问题。为此,要以领导干部"德"考核评价中存在的问题为突破口,客观构建领导干部"德"的考核评价基本模式,夯实领导干部"德"考核评价的基础。     

把好"四关"推进党风廉政建设

当前,我们正处于加快推进又好又快发展的重要时期,党员干部作为事业发展的中坚力量,一言一行、一举一动关系人心向背,关系事业兴衰。胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调,要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从建设全面小康社会、构建和谐社会高度提出的重大战略任务,也是新时期党风廉政建设的指导方针。各级干部都要深刻领会、身体力行,把好"四关",自觉把"八个方面"的优良作风作为自重的准则、自警的标尺、自励的目标。     

构建和谐社会必须加强领导干部的诚信建设

历史和现实都表明,诚信是执政之基、为官之本.党中央将"诚信"作为和谐社会的基本要素,是建设中国特色社会主义的一个新的重要论断.坚持诚信执政,加强领导干部的诚信建设,已成为提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会的当务之急.     

建设“学习型领导集体”是形成学习型社会的关键

建设学习型领导集体是新时期赋予领导干部的历史使命,是建设"大大连"、率先基本实现现代化,全面建设小康社会的必然要求.是提高领导干部素质和领导能力与水平的有效途径.建设学习型领导集体,学习型城市(城区),形成学习型社会,关键是领导干部要率先垂范,要有好的学风,要注重本地区、本部门的实际,适应社会发展和建设的需要.     

加强党的政治建设背景下破解领导干部监督难题——以十八大以来查处的“两面人”为例

在领导干部监督过程中,真实信息的获取至关重要,而"两面人"的存在,降低了监督过程中所获取信息的准确性,影响了监督工作的有效开展。基于"两面人"问题的视角,可以发现当前领导干部监督存在自律困境、机制困境和方法困境。在加强党的政治建设背景下,可以通过认识"两面人"问题的新情况新特点、以坚定领导干部理想信念推动党的政治建设、在创新监督方式方法基础上增强社会监督作用、重点加强对领导干部身边人的监督和管理等举措来破解领导干部监督难题。     

试述“领导干部人才化“

"十五"计划纲要报告提出了培养"高素质领导人才队伍"的人才战略,要求加速"领导干部人才化",具有极为重要的意义."领导干部"与"领导人才"是两个既相联系又相区别的概念,强调对"领导人才"的培养是对领导干部队伍建设提出的更高要求,适应了当今世界人才竞争面临的新形势和我国现代化建设事业对领导人才需求的客观要求,加速实现"领导干部人才化",需要进一步更新用人观念、改革用人制度、加强全面训练和注重对年轻干部的培养锻炼.     

坚决打胜整顿干部作风优化发展环境攻坚战

中共黑龙江省委贯彻党的十九大精神,立足省情强化作风建设,在省委第十二届二次全会上明确打好"六大攻坚战",把"整顿作风优化发展环境攻坚战"作为攻坚战之一。强化我省党员领导干部作风建设,把作风建设与优化经济发展环境结合起来,是打胜全面建成小康社会攻坚战的作风保障。     

践行“三严三实”是领导干部的永恒课题

<正>开展"三严三实"专题教育活动,对于加强各级领导干部的作风建设、树立党员干部新形象具有重大现实意义。作为一名领导干部,必须以高度的政治责任感,把践行"三严三实"作为自己作风建设的永恒课题,自觉树起正心修身、为官做人、干事创业的良好形象。锤炼党性,坚定理想信念。一要在真学中提升党性修养。学好理论,才能武装思想、指导实践。当前,要进一步加大对习近平总书记系列重要讲话精神的学习领会,筑牢守纪律、讲规矩的思想防线,自觉纯洁党性、升     

浅谈新时期领导干部的官德建设

新时期我们党正式提出和确立了"德才兼备、以德为先"的领导干部选拔标准,在这样一个大的背景下,研究如何加强领导干部的官德建设无疑具有非常重要的意义。文章从加强领导干部官德建设的重要性、主要内容及其对策思考三个方面着手进行论述。     

新时期“为官不为”的机理生成与治理策略

在全面从严治党的新时期,"为官不为"作为一种隐形的腐败行为,对社会主义现代化建设的危害是不言而喻的。其主要表现在能力不足不能为,动力不足不想为,担当不足不敢为三个方面。"为官不为"主要来自于领导干部的理想信念不坚定、素质能力不足,体制机制不完善、政治心态不健康,需要从思想、能力、体制机制和心理四个方面进行全方位、多角度建设,从而提升领导干部的道德修养、能力素质和办事效率,使"为官不为"逐步转变成"为官必为",进一步落实全面从严治党的政治任务。     

履行监督职能 促进领导干部作风建设

领导干部作风建设是一项长期的战略任务,不能一劳永逸,也不能一蹴而就,必须从加强制度建设入手。建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制是加强领导干部作风建设的根本途径。纪律检查部门要进一步弘扬大庆精神、铁人精神和会战传统,践行"三老四严、德勤绩廉"的作风建设要求,认真履行监督职能,不断促进领导干部作风转变。     

基层领导干部核心胜任特征的实证探索

领导干部执政胜任能力,是加强执政党能力建设的核心内容,也是提高国家核心竞争能力的关键所在。为了进一步加强地方党委政府执政党能力建设,推进社会经济的快速发展,国家行政学院和宁波市委联合了开展"宁波市领导干部执政能力建设研究"的课题研究,本文是总课题研究的部分成果之一。通过本课题的研究,力求探索建立地方政府部门科学有效的领导干部执政胜任能力基本模型,为基层各级领导班子、领导干部执政胜任能力考核评估提供借鉴参考依据。     

组工干部要争当“三严三实”排头兵

<正>2014年3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出,"作风建设永远在路上,各级领导干部既要严以修身、严以用权、严以律己,又要谋事要实、创业要实、做人要实。"习总书记提出的"三严三实"要求,指明了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,丰富了管党治党的思想内涵,为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设开辟了新路径。组织部门作为党的建设的重要职能部门,要把     

强化领导干部法治思维与法治方式的倒逼机制建设

党的十八大报告中关于提高领导干部运用法治思维和法治方式的重要论述,对领导干部的执政理念、执政方式和行为准则等提出了明确而具体的要求。强化领导干部运用法治思维和法治方式是贯彻依法治国基本方略的具体体现,是提升领导干部执政能力的基本要求,是发挥领导干部引领示范作用的需要。当前,领导干部逆法治型思维和领导方式的主要表现为"特权意识"和行为、"法律只是手段"、"权大于法"等。今后,需要强化领导干部法治思维与法治方式的倒逼机制建设。     

浅论国有企业领导干部如何做严以用权的表率

严以用权是"三严三实"的重要内容,也是践行"三严三实"要求的关键环节,直指领导干部作风的核心,是领导干部守住底线的关键一步。作为国有企业的领导干部,要清醒认识到手上掌握的权力是公权力,公私分明、克己奉公,始终做到秉公阳光用权;要在法律和制度的框架内行使权力,不碰党纪高压线、不越法律底线,始终做到依法合规用权;要在其位谋其职、在其岗尽其责,勇于担当、积极作为,踏实干事创业,始终做到勤政务实用权,做好严以用权的表率,在推动企业生产经营建设中发挥领导核心作用。     

新时代领导干部选拔任用理论模型构建

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了"二十字"的新时代好干部标准,对新时代领导干部选拔的基本标准、基本原则和基本程序作出了明确规定,成为新时代领导干部选拔的根本遵循。落实"二十字"新时代好干部标准,更好地选拔出党和人民所需要的好干部,是新时代领导干部队伍建设的重大课题。这需要在理论上进行创新,对"二十字"新时代好干部标准进行系统阐释。从"二十字"新时代好干部标准中提炼出以"品德、创新、服务、才能"为基本要件,构建"四位一体"的选拔新时代领导干部的VISA理论模型,能够较好回答这一问题,为领导干部队伍建设提供理论支撑。