民选之后──关于安阳市民主选骋企业经营者的调查

民选之后──关于安阳市民主选骋企业经营者的调查安组人公开选拔厂长经理笔试考场赵树理摄公开竞争、民主选聘企业经营者，是企业干部人事制度改革的一项重大举措。近两年来，中共安阳市委组织部、安阳市人事局根据市委、市政府的要求，加大了企业干部人事制度改革力度，...     

发挥党的政治优势 努力加强经营者队伍建设

搞好国有企业，关键在于建设好企业领导班子，发挥企业党组织的政治核心作用，尤其是选聘好企业的主要经营者，把党管干部原则同推行经营者竞争上岗、择优录用机制结合起来，按照现代企业制度的要求，探索国有企业经营者选聘、激励、约束的新机制。     

河北公务员不作为乱作为三次将被辞退 挑战“不给好处不办事”

据《法制日报》近日报道，根据相关文件，今年秋季学期开学前，云南省昆明市除原来已进行校长公开选聘、且校长任期未满的学校外，其他学校的校长一律实行公开选聘。同时，全市所有中小学校全部实行教职工全员聘用和人事代理。校长不再任命，不再有行政级别，校长的产生由广大师生和家长、社会各方面代表说了算。教职工和学校（单位）之间的关系由过去的身份隶属关系变为聘用关系。     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

选聘国企经营者的政策环境

目前国有企业经营者正由“行政指派”转向“行政指派与市场选聘”结合、完全“市场化选聘”。由于政企分开不到位、人事制度改革缓慢、行政待遇难以割舍、经营者素质存在差距、缺少利益激     

大学生村官选聘制度的实践困境与路径选择

大学生村官计划是以政治嵌入为载体、以智力惠农为主要内容的强基工程,伴随公开选聘大学生村官制度的深入发展,实践中出现的政策法规脱离、能力需求脱节、选聘要求偏差、岗位职责分离等诸多困境逐渐显现。当前,应着眼于机制的进一步完善,从职岗定位与法律规制、能力培养与农村需求、选聘方式与国家招录、后续培养与履职绩效等四个方面实现对接,以促进大学生村官选聘制度朝着更加科学的方向发展。     

要为大学生到村任职保好驾护好航

按照中央的总体部署,2008年全国选聘的大学生村官已陆续走上工作岗位。大学生村官是各级党组织通过公开报名、资格审查、考试考核、体检、培训等程序选聘到村任职的,是社会主义新农村建设的生力军,是党政后备干部的重要来源。作为大学生村官选聘主体和管理主体的各级组织人事部门及财政、农业等相关部门,要充分发挥各自的职责,为大学生到村任职保好驾护好航。     

我区启动面向海内外公开选聘高层次人才工作

5月23日,我区面向海内外公开选聘高层次人才工作正式启动。加大创新创业人才、紧缺人才的引进,以带动项目建设、推动产业发展,为实现富民强桂新跨越提供强大人才支撑。2011年以来,我区已分两批选聘了107名八桂学者、特聘专家。前几次人才引进工作,既推动了我区产业企业的创新发展,也为企业创造了良好的经济效益,很多企业都感受到了人才带来的实惠。因     

双周观察

浙江选聘大学生村官 从省委组织部、省人力社保厅获悉,我省2012年选聘高校毕业生到村任职工作启动,计划选聘2000名高校毕业生到村任职。此次我省采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行,年龄在30周岁以下的高校毕业生均可报名。其中,面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名,     

政协委员提案“催生”农村保洁制 启东公开选聘农村专职保洁员

前不久,启东市少直镇面向全镇公开选聘专职保洁员,按照1200人配置1名保洁员的标准,择优选聘了32名农村专职保洁员,划分为6个工作组,并签订劳动合同。据了解,启东市已经公开选聘了近千名农村专职保洁员。垃圾袋装化,专职保洁清运,这些昔日城里才有的保洁措施,目前在启东农村已经全面推开。     

锤炼坚强的新生力量——浙江积极搭建大学生“村官”创业平台

十年前，浙江就开始探索和实践大学生“村官”工作。1999年，慈溪、余姚和台州等地率先选聘高校毕业生到村任职。此后，全省其他市县也逐步开展这项工作。2006年起，全省开始统一部署选聘高校毕业生到村任职工作。至今，全省已累计选聘24443人，在岗20532人，占全国已选聘20万大学生“村官”的1／10。     

观点

考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。——人力资源和社会保障部副部长王晓初在近日召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上说，事业单位公开招聘应根据其岗位、人员的特点，探索不同的具体方式，核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。     

为姐妹们尝试竞争

在骄阳似火的时节，我从北方到南方，参加了一个热度更高的活动———１９９９年福建省公开选聘企业经营管理者的考试。这次活动由省委组织部、省人事厅联合主办，中国海峡人才市场具体承办，面向海内外公开选聘２２家各类所有制大中型企业的３６个职位，有总经理、副总经理、总经济师、总会计师、总工程师。我是从４月２８日的《人民日报》上看到这则信息的。福建省在海内外公开招贤纳士活动之构想，体现了以人为本的发展战略，使我从内心感受到他们科教兴省、快速发展的迫切愿望和务实行动。这种开明的发展观、人才观，以及其中拟采用的科…     

广州青年志愿者协会海选高层管理者

近日,广州青年志愿者协会在多个网站发布公告,通过公开报名、竞争择优的方式面向全市公开选聘10个部门的负     

让文明“种子”在娃娃心中发芽——安徽省铜陵市积极推进未成年人思想道德建设纪实

“叔叔，请不要在楼道里乱扔烟头。”“同学，请你不要在墙上乱画”……在安徽省铜陵市铜官山区鹞山社区，人们经常看到一些戴着袖标的小学生在社区各楼道里打扫和检查卫生，在他们的监督下，大人们提高了保护环境的意识。这些小学生就是娃娃楼长，是社区公开选聘的“小管家”。据了解，该社区选聘娃娃楼长管理社区以来，收到了意想不到的效果。     

公开选聘副县级党外领导干部

为进一步加大对党外干部的选拔使用力度,自去年以来,山东省东营市委统战部积极向市委反映全市党外干部安排工作的情况,提出了拓宽党外干部培养选拔使用渠道的意见和建议,引起了市委的高度重视。最近,市委确定在全市范围内(包括油田、石油大学、济军生产基地)公开选聘副县级党外领导干部。市委成立了公开选聘工作领导小组,召开动员部署会议,对选聘工作提出意见和要求。会后,各县区、市直有关各部门和胜利油田、石油大学及时传达会议精神,广泛宣传发动,积极组织推荐报名。市委统战部要求各民主党派组织积极鼓励符合条件的党派成员踊跃报名。在…     

大湾区快报

正广州首次全球选聘百名国企高管"2021年5月25日起,广州首次面向全球公开选聘百余名国企高级经营管理人才!"据广州市国资委最新消息,此次国资系统公开选聘的高管职位多达130个,职位多、层次高、力度大均创下新纪录,其中部分职位年薪超百万元,个别特别紧缺的金融高管职位甚至年薪超300万元。这是国企改革三年行动中,广州国资国企体制机制改革推出的又一重大举措。     

海南国有企业经营者的选用与监管

一、现行国有企业经营者选用与监管机制不适应社会主义市场经济发展的需要近几年来,海南省各级党委、政府在改革国有企业经营者选拔任用及监督管理制度方面进行了积极的探索,取得了一定成效。一是试行公开竞争     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

选得准 用得好 留得住——慈溪市探索建立选拔高校毕业生到农村和社区工作新机制

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，优化农村和社区干部队伍结构、提高基层干部队伍整体素质，我市自2001年开始，每年有计划地公开选聘一批高校毕业生到农村和社区工作，目前已选拔187名，为全市50％以上的行政村和社区配备了“大学生村官”。经过5年的实践，呈现出报考人数逐年递增、聘用人员素质逐年提高、干部群众反映良好的态势，初步形成了一套“选得准”、“用得好”、“留得住”的选拔、培养和激励新机制。