健全干部宏观管理制度的思考

适应建立社会主义市场经济体制的需要加强和完善干部宏观管理,是新形势下坚持党管干部原则、推进干部人事制度改革的一个重要问题。总结近几年来干部宏观管理工作的实践经验,从无产阶级执政党干部管理的客观规律和现实要求出发,逐步建立健全干部宏观管理制度体系,创造有利于优秀人才脱颖而出的环境和工作机制,是当前党的组织建设面临的重要课题。一、健全干部宏观管理制度体系是新形势下坚持党管干部原则的重要途径党的干部管理工作,是一个由一系列规章制度、管理手段和管理方式组成的综合发挥作用的系统。当前,干部管理工作必须处理好党管干部原则。干部管理体制、干部宏观管理三者之间的关     

加大干部能上能下的力度──推进干部制度改革述评之三

实现干部能上能下，是使干部队伍充满生机与活力，使我们党保持旺盛的生命力和战斗力，全面完成跨世纪宏伟目标的必然要求和重要保证。改革开放以来，为了加快干部制度改革的步伐，推动建设有中国特色社会主义事业的发展，我们党在实现干部的能上能下方面进行了积极的探索...     

市场经济呼唤干部制度改革

党的十四大确立建立社会主义市场经济新体制,对干部选拔工作提出了新的挑战,要求干部工作服从、服务于经济建设,与市场经济的要求接轨,在竞争机制中培养和选拔干部。因此,必须加快干部制度改革的步伐,开创干部工作的新局面。一、干部选拔制度的“指挥棒效应”实践证明,科学的干部选拔制度,能激     

不断改进党管干部的方法

坚持党管干部原则的实质,就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权。主要包括:制定干部人事工作的方针、政策,牢牢掌握主导权;推荐和管理好重要干部,着力提高控制力;严格按党的民主集中制和干部任免程序管理干部,坚持党委集体讨论决定干部;指导干部人事制度改革;负责干部人事工作的宏观管理和监督;依靠广大干部群众参与     

干部参加劳动制度的形成与发展

干部参加劳动是中国共产党自井冈山时期就形成的一个优良传统,是党的群众路线的重要实践载体。新民主主义革命时期和社会主义革命和建设时期,干部参加劳动对于赢得人民群众的拥护和支持、密切联系群众、改善党群关系等方面起到过重要的促进作用。在新时期、新阶段,干部参加劳动制度对当下进行的中国特色社会主义建设仍然具有一定的指导意义。     

干部制度改革30年的成功实践及主要经验

改革开放以来,我们党的干部制度改革经历了一个持续深化的过程,从改革的内容、进程分析,大致可分为改革启动、逐步规范、全面推进和深化攻关四个阶段。本文在对干部制度改革回顾的基础上,总结归纳出干部制度改革必须坚持党管干部原则;必须服从服务于党的政治路线;必须坚持制定制度和落实制度并重;必须整体配套、相互协调;必须尊重群众的首创精神;必须坚持解放思想、开拓创新等经验。认真总结这些经验,在新的实践中自觉加以运用并使其不断充实和完善,对于全面加强党的干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业,具有重要意义。     

坚持党政分开 改革干部制度

我国政治体制改革从党政分开入手,而实现党政分开,就必须改革党管干部的制度,这是改革和完善党和国家领导体制的关键问题。 改革党管干部的制度,是我国社会主义时期人事工作的经验总结,是干部制度发展的必然结果。党管干部的历史,在我国大体经历了以下几个阶段: 一 在革命战争年代和建国初期,我们党受国际共产主义运动和苏联干部管理体制的影响,加上集权的历史传统习惯和党领导一切的理论基础,我们党集干部人事大权于一身除,军队系统实行单独管理外,其余的都     

党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分

党外干部工作是党的干部工作的重要组成部分中共哲里木盟盟委副书记张家骏做好党外干部工作，对于坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强党与非党的合作共事，推进社会主义民主政治建设，进一步巩固、发展爱国统一战线具有十分重要的意义。几年来，在盟委的...     

现代企业制度与干部廉政建设

干部廉政建设是一项复杂的社会系统工程,涉及到经济基础和上层建筑的各个领域,其中,企业制度是制约干部廉政建设的一个重要因素。作为社会主义市场经济体制重要     

现代企业制度与党管干部原则

现代企业制度与党管干部原则马维宣，王洪波，熊伟现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，在深化改革中出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新、制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构...     

强化制度对干部成长的作用

我们党历来重视和关心干部的成长,注意爱护干部、保护干部,这是我们党最具凝聚力、感召力和战斗力的一个重要因素。保持党的先进性和纯洁性,必须加大反腐败的力度,也有必要认真研究“保护”干部的科学,逐步建立有效的干部保护机制,通过制度,促进每一个干部健康地成长和发展,促进我们的干部队伍健康地发展     

把各级干部置于党组织和人民群众的严格监督之下——推进干部制度改革述评之二

加强对各级干部特别是各级领导干部的监督，是新时期党的建设的重大课题，是社会主义民主政治建设的重要内容，也是干部制度改革的一项基本要求。党的十四大以来，以江泽民同志为核心的党中央，一再强调要加强对各级干部特别是领导干部的监督，并采取了一系列措施，制定颁...     

进一步提高对培养选拔党外干部重要意义的认识

培养选拔党外干部到国家机关工作,是统一战线的一项基础性工作,是我国社会主义政治文明建设的重要内容,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证。实践证明,加强党外干部培养选拔工作,搞好党与党外人士的合作共事,对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、发展社会主义民主政治、推进改革开放和社会主义现代化建设事业,具有十分重要的意义。首先,培养选拔党外干部,是巩固国家政权的必然要求,也是我们党长期坚持的一项基本政策。实行党与党外人士的合作共事,是由社会主义国家制度所决定的。我国是实行…     

加强党外干部培养教育 努力提高党外干部综合素质的思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线基础性的工作,是新形势下坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证,建设一支高素质的党外干部队伍,充分发挥党外干部的作用,对于发展社会主义民主政治,推进改革开放和社会主义现代化建设事业,调动一切积极因素,全面建设小康社会具有十分重要的意义。鉴于目前党外干部工作中普遍存在的问题,为     

论党外干部培养选拔机制

<正>胡锦涛同志在中共十六届四中全会的讲话中强调了坚持和完善多党合作制度在建设政治文明中的重要地位。多党合作是由执政的共产党与参政党两个方面组成,民主党派在坚持和完善多党合作制度中有不可或缺的作用。党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,培养选拔党外干部是巩固党的执政地位的需要,是发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要,是实施人才强国战略、     

干部制度改革呼唤新的思想解放

就现实而言，干部制度改革在以下几个主要的方面迫切地呼唤着新的思想解放：一、在党管干部的观念上党管干部，是干部制度改革必须坚持的基本原则。新时期以来，党在坚持党管干部原则上已经取得了不少新的经验。但是，原则的正确性不能直接等同于实践的科学性。在发展社会...     

深入推进干部制度改革

党的十一届三中全会以后，随着经济体制改革的深入，改革不合时宜的干部制度提上了日程。党的十二大，以废除干部领导职务终身制为突破口，揭开了我国干部制度改革的序幕。２０年来，各级党委和组织部门解放思想，大胆探索，积极稳妥地推进干部制度改革，努力创造优秀人才...     

进一步扩大干部工作中的民主──推进干部制度改革述评之一

进一步扩大干部工作中的民主推进干部制度改革述评之一本刊评论员积极推进干部制度改革，是当前各级党组织和广大干部群众十分关注的一个重要问题。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而...     

九十年来中国共产党干部制度建设的探索历程与基本经验

九十年来中国共产党干部制度建设的探索大致经历了三个时期,即1921至1949年党的干部制度建设在革命战争洗礼中逐步确立和发展;1949至1978年的执政条件下党干部制度建设的初步探索与曲折发展,以及1978年至今的党干部制度的全面恢复与创新发展。其基本经验是:必须坚持党管干部原则,不断改进党管干部的方法;党干部制度建设要与正确政治路线形成良性互动;以改革创新的精神不断推动党的干部制度建设,以及不断完善党的干部制度体系,保证党的干部制度得到切实贯彻落实。     

规范干部任用提名制度

针对当前干部任用工作中存在的突出问题，党的十七大报告强调指出，要“规范干部任用提名制度”，这一进一步深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，从源头上防止选人用人上的不正之风，具有重要意义。