为深入推进"一带一路"建设提供科研人才支撑

正一、打造科技人才资源库的重要意义科技人才资源库是对科研人才资源的有效整合,融合人才智慧与力量,为深入推进"一带一路"建设中的战略规划、策略布局等提供有力支撑。科技人才资源库中,集合了各类顶尖科技人才,可以为科技与人才发展提供科学规划与战略布局,将顶尖科技人才在技术攻关、     

京津冀协同发展背景下天津科技人才发展的思考

<正>习近平总书记在2019年初视察天津时提出了"发展实体经济,勇于攀登世界高峰"的要求。区域的竞争,归根到底是人才的竞争。科技人才是科技创新的主体,是推动区域经济增长和区域科技进步的战略性资源。随着我国宏观经济环境变化,以及京津冀协同发展上升为重大国家战略,天津急需加强人才队伍建设。一、天津科技人才发展面临的新形势     

江泽民科技人才思想在科教兴国战略中的地位

江泽民科技人才思想是对邓小平知识分子观的继承和发展,他系统阐述了我国科技人才的地位和作用,提出了科技人才的作用观、科技人才的价值观、科技人才的培养观和科技人才的使用观等一系列富有前瞻性的科学理论,对我党制定新时期科教兴国发展战略具有十分重要的现实意义,对全面建设小康社会宏伟目标的实现具有重大的指导意义。     

总后科技人才管理改革纪实

从20世纪90年代中期的“三星工程”,到20世纪末的《关于总后专业技术干部队伍建设的若干意见》,解放军总后勤部着眼当代科学技术迅猛发展和军事斗争后勤准备需要,针对当前军队科技人才队伍建设亟待解决的新情况、新问题,制定了一系列既切合实际又具前瞻性的办法和措施,许多做法在军内首开先河,使解放军后勤系统的科技人才管理改革取得实质的进展。     

论邓小平新时期军队建设思想的历史基点

邓小平新时期军队建设思想是邓小平理论在军事领域的展开和延伸,也是马克思主义军事理论中国化的第二个重要成果,它不仅指导新时期军队建设取得了历史性成就,而且具有穿越时空的方法论意义。邓小平新时期军队建设思想的历史基点首先是对毛泽东军事思想的继承与发展,奠定了其理论基石;其次,对"和平与发展"时代主题的判断和对经济建设为中心的国家发展需求的回应,转变军队建设指导思想,奠定了其实践基础;再次,对新时期军队建设的全局与局部、国防与经济、数量与质量、精神与物质以及革命化、现代化、正规化等若干重大问题和基本范畴辩证思考,奠定了邓小平新时期军队建设思想的总体基调。     

纪念古田会议召开85周年理论研讨会举行

<正>9月22日,经军委领导批准,全军纪念古田会议召开85周年理论研讨会在南京政治学院上海校区举行。会议重温我党我军思想建党、政治建军的宝贵经验,继承发扬古田会议精神,研究探讨推进新形势下军队政治工作创新发展问题。会议指出,古田会议是党和军队建设发展史上的重要里程碑,对党、军队以至中国革命的前途命运都具有极其重要的影响。"古田会议决议"是引领我     

深化国防和军队改革是实现强军梦的必由之路

正习近平同志强调:"中国梦是强国梦,对军队来说就是强军梦,没有一支强大的军队,没有一个巩固的国防,强国梦就难以真正实现。"自古以来,国不富无以养军,军不强无以卫国,强大的军事实力是支持国家强大的"骨骼"。改革开放是决定当代中国命运的关键一招,实现强军梦,也必须全面深化国防和军队改革。改革是我军发展的不竭动力,强军兴军的根本出路在改革。一、充分认清深化国防和军队改革的极端     

浅论科技人才的历史印记之思

科技人才是跨世纪科学与技术的核心载体。科技人才是国家发展科技的根本之所在,也是推动社会经济文化等领域发展的基本力量,科技竞争的关键是人才的竞争,得人才者得科技。目前全球性科技人才争夺战已经从微观层面上升到宏观层面从企业层面上升到国家层面,制定国家科技人才战略是各国政府部门的一项重要任务,紧紧围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡,深入贯彻党的十八大精神,为此分析我国古代至今的科技人才印记,从而反思科技发展对社会及人类进步的时效性和决定性。     

探析军队高层次科技创新人才成长的外在条件

军队各级重视高层次科技创新人才培养和使用,通过多途径培训、丰富的实践锻炼、良好的服务保障以及制度牵引激励机制,使其能够快速成长,队伍不断发展壮大,作用越来越突出。     

国防与军队建设“主线”的哲学依据及实践构想

"加快战斗力生成模式转变"是实现国防和军队建设科学发展的时代要求,是中央军委和胡主席审时度势作出的重大战略决策,以马克思历史、辩证唯物主义基本理论为指导,立足于历史、现实较系统解读了我国国防与军队建设的主线"转变战斗力生成模式"的哲学渊源,并提出独到的实践构想。     

高科技企业科技人才的管理与培养问题

高科技企业科技人才的管理与培养问题胡孝礼姚秋明科学技术是第一生产力，科技人才是推动一个社会、经济、科技发展的关键所在。随着当今科学技术的迅猛发展以及各种高科技企业的不断创立，科技人才的管理与培养日益成为人们所关注的问题。本文拟就高科技企业中的科技人才...     

习近平关于战略科学家重要论述的精髓要义北大核心CSSCI

习近平高度概括了中国战略科学家的重要特征和培养方法。国家最高科学技术奖获奖者是我国战略科学家的杰出代表,他们具备战略科学家的三个重要特征,即长期奋战在科研第一线,在国家重大科技任务担纲领衔;视野开阔,具有极强的跨学科理解能力和研究能力;具有深厚的科学素养,前瞻性判断力、大兵团作战组织领导能力强。新时代培养战略科学家,应该以“有意识地发现和培养高层次复合型人才,坚持以实践标准长期培养和发展战略科技人才,形成战略科学家成长梯队”为重要遵循。     

机关培养与使用高层次人才存在的问题

"国以人兴,政以才治",随着知识经济、信息技术的发展,机关工作对高层次人才的需求量越来越大,各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大,这一过程中有不少问题值得关注. 一、人才培养上"衔接不紧",高层次人才状态出不来 1.岗前培训"千人一面",一些高层次专业人才迟迟不在状态由于经历和所学专业的缘故,绝大多数刚刚踏入工作岗位的高层次专业人才普遍缺乏从事机关行政工作的经验和能力,对机关的职责职能、工作方法、法规制度、办事流程、礼仪规范等等都不熟悉.     

军队医务院校出国留学人员逾期未归的成因

随着我国对外开放的不断扩大,出国热潮持续高涨。15万学子潮水般涌出国门,涌进西方资本主义国家,而有2/3的人逾期未归,使我国科技人才面临着严重外流的困扰。军队院校尤其是军队医务院校处于我军对外交往的前沿,人才外流问题更为突出。如何争取人才回归,已成为军队院校当前迫切需要研究解决的重要课题。     

当今资本主义的新变化

正所谓"金权政治"就是指资本对国家的政治议程、经济议程、文化议程的控制。"金权政治"的新变化在当今时代,随着商品经济从"商品化"阶段向"资本化"的阶段转换,资本主导的"金权政治"开始出现与传统资本主义不一样的新变化。概括说,集中体现为以下四个方面:第一,军队国家化和军事私营化。军队国家化来源于这样的逻辑:在国王和富翁之间,富翁之所以惧怕国王,是因为国王手里有军队,富翁要控制国家,前提是把军队从国王手中拿走。因此,基于这一逻辑的军队国家化的本质就     

从苏军变质视角看军队政治理论教育队伍建设

军队失去党的领导是苏军变质的根本原因,尤其是苏军丢弃了军队思想政治工作这一"生命线",使得苏军完全背离了军队的无产阶级性质和宗旨,成为社会主义政权被颠覆的"助推器"。因此,努力加强政工干部队伍建设,尤其是加强军队院校政治理论教员队伍建设具有重要意义。     

冷战后美俄军队改革的举措、特点及启示

正一、美、俄军队改革的主要举措(一)压缩军队规模一是缩减规模提升质量。这一时期美军陆军减幅最大、空军次之、海军最小,意在打造一支"小、快、灵"的新型军队,即军事反应速度进一步加快,作战形态将更加"轻巧",军队建设质量明显提高,到20世纪末美军总兵力为139.58万人。俄军20多年来先后进行了五轮大幅度改革,特别是经过2008年"新面貌"全方位改革,使军队编制数量压缩到100万人     

托福考试:也在掠夺人才吗

“托福”(TOEFL)考试已并非是一项单纯的语言考试,而是一项每年从全球数百万考生中选拔优秀人才输送到美国,使本来高层次科技人才就多的美国,人才更多,更为丰富,使本来强大的美国更强大,成为美国从全球延揽人才,进行国际人才竞争战略的重要手段。对它的这种十分隐蔽的人才战略,不仅值得我国学习,而且也应十分警惕。     

创新驱动背景下河北省高层次人才引进问题研究

创新驱动发展是河北省转变经济发展方式,抓住京津冀协同发展机遇,实现自身跨越式发展的必然选择,而高层次人才队伍建设则是河北省实现创新驱动发展的重要保障。本文分析了河北省高层次人才工作的现状和存在的问题,为创新驱动背景下河北省高层次人才的引进工作提出了相应建议。     

择优培育:造就跨世纪科技将帅才

我国科技人才新老交替和代际转换的高峰时期正在迫近.然而,现有许多重要学科、技术领域的高层次人才还未形成合理的年龄梯度,在短期内难以实现新老学科带头人的正常衔接.——全国1000余所高校的学科带头人,50岁以下的仅占5%左右,到本世纪末现有90%以上的学科带头人将退休.