关于劳动者权益保护问题的思考

现行劳动制度中有关劳动者权益保护方面存在的问题劳动关系建立方面存在的问题。在审判实物中发现,建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题,主要体现在以下几个方面:(一)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足,加上其它因素的影响,在实践中形成了大量的事实劳动关系。尤其是在私营企业中,雇佣无合同、劳动无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中,也存在着不重视劳动合同的情况,有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同;有的劳动合同期限已经届满,用人     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

职业稳定权理应得到法律保护

十届全国人大常委会去年9月曾以签订和执行劳动合同等内容为重点开展了劳动法执法检查。检查发现,现在许多用人单位与劳动者签订的劳动合同短期化倾向明显,大部分期限都在一年以内。原因主要是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,以避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因为按照现有劳动法的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金(见1月10日《法制日报》)。劳动合同短期化,会使劳动者缺乏职业稳定感,步入“下岗再就业,就业又下岗”的恶性循环的怪圈。会造成企业职工缺乏互信,使劳动关系不稳定,劳动者怕失业…     

关于工会参与劳动争议处理工作的若干问题

当前,团场劳动争议问题正在逐渐以数量增加、种类多样、处理难度加大的形式显现出来。工会只有分析研究劳动争议案件的特点和成因,掌握法律依据,坚持事实求是、协调稳定的原则,探索如何预防和解决劳动争议的途径及措施,才能建立稳定和谐的劳动关系,突出维护职能。一、当前团场劳动争议案件的主要特点及成因据调查,当前劳动争议案件主要以工资争议、解除劳动合同或终止劳动合同时违反法律     

《劳动合同法》八大亮点

《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。""国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。"     

为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

正在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定"与单位不构成劳动关系",这是为什么?在校学生兼职与单位不存在劳动关系【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结     

法律赋予的权利——《劳动合同法》学习问答

问：哪些人属于《劳动合同法》适用的对象？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

政策顾问

最高人民法院做出新规定:六种纠纷不属劳动争议2006年10月1日起,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》开始施行。法院在审理劳动争议案件时,六种纠纷不属于劳动争议范围。1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(闵…     

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。     

建筑施工企业劳动争议的特点及解决途径

一、建筑施工企业劳动争议的特点 (一)劳动争议案件大幅度上升 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,“依法治国”、“依法行政”已深入人心。尤其近几年来所处理的劳动争议案件,职工胜诉大大多于企业胜诉的事实极大地鼓舞了众多的劳动者。劳动者的法律意识不断增强,职工和民工纷纷拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在这种情况下,劳动争议案件大幅度上升,集体争议增多,涉及劳动者人数增加更快。如1997年兵团建工师劳动争议仲裁部门受理争议案件总数6起,涉及劳动者人数20人;2000年受理案件总数上升到37起,集体争议9起,涉及劳动者人数295人,全部为职工和民工申诉企业侵权案。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

论劳动合同争议解决的途径

劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度,是为了维护企业和劳动者双方的合法权益,加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因,造成目前我国劳动合同争议的大量存在,影响我国的经济和法制建设,本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

闯新路 谋发展 保障职工合法权益稳定职工队伍

正随着经济社会转型和企业转制力度进一步加大,在经济发展新常态下,省总工会就维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、处理好劳动关系做了有益探索,取得了一定的成效。一、劳动关系矛盾主要风险及趋势走向我省职工队伍整体情况基本稳定,但也存在着影响职工队伍稳定的因素。企业用工不规范。从调查情况看,大多数企业能够做到与劳动者签订劳动合同,劳动合同覆盖率较高,但是劳动合同仍存在一些不规范的现象:一是合同内容大多不完备或是     

政策顾问

用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金针对一些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还等现象,最高人民法院2006年8月30日出台司法解释规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、     

维权·保障

<正>劳动争议案件的当事人具体包括哪些?劳动争议案件的当事人,一方是用人单位,另一方是该单位的职工,具体包括以下几个方面:(一)企业和与之建立劳动关系的职工。"企业"包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业:"职工"是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者,包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等     

中华人民共和国劳动合同法基本知识解答(一)

1.《劳动合同法》的适用范围是什么?《劳动合同法》第二条规定:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。"     

由单方解除劳动合同所引发的思考

文章从企业及劳动者单方解除劳动合同的种种现象论述市场经济的发展需要诚信义务、诚信责任推进劳动关系的和谐稳定，需要诚信原则保障劳动关系的运行。     

答询

签订劳动合同应 注意哪些问题? 确定劳动关系的重要依据——劳动合同还没有被部分劳动者所认识,在签订合同、履行合同、终止合同等方面均不同程度地存在这样、那样的问题,很多人为此吃了亏,甚至造成了终生遗憾。如何才能正确签订劳动合同呢?为此,我特邀省劳动厅劳动关