加强领导要做到三抓

加强党对思想政治工作的领导,应主要抓好如下几点: 一、抓认识到位 目前,在各级领导干部中把思想政治工作当成软任务的大有人在。有的人嘴上讲思想政治工作重要,做起来却把思想政治工作扔在一边,研究经济工作和行政工作头头是道,研究思想政治工作只言片语;有的人不愿做或不会做思想政治工作,     

“党政共同负责”与“党委统一领导”

中央宣传部和国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中指出,企业思想政治工作要党委统一领导,党政共同负责。对此,怎样正确理解和把握呢? 企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分,也是实现党的领导的重要途径,党委必须负责。同时,企业思想政治工作也是企业管理工作的重要组成部分,行政要负责企业管理就要负责企业思想政治工作。各自的工作性质要求党委和行政对企业思想政治工作共同负责。善于做思想政治工作     

构建企业思想政治工作文体结构的动行机制

构建企业思想政治工作文体结构的动行机制王维宜同志在来稿中认为构建企业思想政治工作主体结构的运行机制应从以下几方面着手实施：１、建立组织决策机制，即决策赖以进行的组织领导结构形式。建立企业思想政治工作主体结构的组织领导决策机制，就是要建立和健全科学决策...     

思政工作不能“挂空档”

在企业进行“三改一加强”的过程中,思想政治工作往往被削弱,出现了“挂空档”现象。主要表现是: “一俊遮百丑”。不少干部职工对市场经济存在一些误解,把企业经济效益的增长同思想政治工作割裂开来,认为把效益搞上去就行了,思想政治工作可有可无。有的企业片面追求经济效益,思想政治工作则成为无人抓无人管的“真空”地带。 “旱雷雨”。会上说起来思想政治工作重要,雷声很大,会后做起来次要,雨点很小。一遇到实际问题和具体矛盾就“绕道走”,不解决问题。     

贵在“深·细·实”

新形势下的思想政治工作是渗透在各行各业和日常生活中不可或缺的一项重要工作。但从目前一些单位反映出的倾向性问题看,还存在不少薄弱环节,亟待进一步加强和改进。要把思想政治工作做深做细做实。把思想政治工作做深做细做实,需要切实端正各级领导和机关的指导思想,进一步加大领导力度     

要在法制化、社会化上下功夫

一、思想政治工作管理的法制化。 市场经济是法制经济,这一思想不仅应体现在经济活动中,同样也应体现在思想政治工作中。对思想政治工作普遍存在的“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况,以及随着领导人员的变迁而波动起伏的状况,从根本上讲就是思     

试论企业思想政治工作的整合与拓展

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,又是企业一切工作的全部保证。但是,一些企业思想政治工作存在着“功效差”的问题。一是因为系统内各要素在相互联系和相互作用中不协调,如思想政治工作的内容与形式不协调,领导体制与运行机制难以匹配,评价机制与奖励机制脱节等;二是系统各环节运行过程出现脱节现象;三是思想政治工作体系创新慢于时代发展、科技进步、社会变革的步伐。要克服国有企业思想政治工作“功效差”,就要对思想政治工作的各要素进行有效的整合与拓展,使各要素之间、系统与系统之间优化组合,相互适应和协同,发挥…     

莱钢开展班组全方位思政工作

在企业改革不断深入的过程中,山东莱钢轧钢厂中小型车间全面推行了“班组全方位思想政治工作法”。“班组全方位思想政治工作法”的主要做法和基本特征是:一是全员参与,树立人人都是思想政治工作者的新观念,形成人人都做思想政治工作的新局面,建设一支全员参加的思想政治工作队伍。坚持党组织统一领导,形成思想政治工作的领导     

河南开展全省国企思政调查

河南省委宣传部最近对郑州、洛阳、商丘、安阳、南阳等15个省辖市的国有企业开展思想政治工作的情况进行了实地调研。 一、企业思想政治工作的基本情况 全省企业思想政治工作从组织领导、内容形式、方式方法上都有了新的进展:一是企业党委高度重视,思想政治工作的责任意识明显增强。不少企业把思想政治工作列入党委重要议事日程,建立健全了思想政治工作“一岗双责”工作机制,逐步形成了以党委为核心,以专兼职政工人员为骨干,职工群众广     

思想政治工作在企业中的区域定位和工作方法初探

摇一、思想政治工作在企业中的区域定位1郾思想政治工作是一门科学。思想政治工作是一门科学,在改革开放和经济建设中发挥重要的作用,这一点是被实践证明了的。具体在企业中也是如此,纵观国有企业中经济效益好的企业,无一例外的都有强有力的思想政治工作做保证,但在实际工作中,对思想政治工作是一门科学认识不清,有的认为:只有经济工作搞好,人的生活改善了,思想问题自然而然就会解决,思想政治工作可有可无;有的认为:思想政治工作学问不大,什么人都能做,什么人也做不好;有的认为:思想政治工作看不见,摸不着,没有规律可循等等。这是导致一些部…     

在改革中探索新型思想政治工作方式

要做好新时期国有企业的思想政治工作，必须在思想政治工作的形式、方法和手段上不断创新，既要结合时代的特点，又要结合不同企业、不同生活环境的特点，要在继承发扬成功经验的基础上，不断探索创新，因企制宜，因地制宜，因人制宜。经笔者的体会和观察，做好几个“结合”，是搞好企业思想政治工作的关键。(一)要“事”与“情”相结合。一要把思想政治工作与国有企业的生产经营有机地结合起来，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，二要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚持带着感情做思想工作，真正尊重人、真心理解…     

应注意企业思想政治工作中存在的问题

随着企业改革的不断深化，一些企业把思想教育工作渗透在生产技术、经营管理全过程中，取得了良好的效果。然而，一些问题也值得注意。有的企业在经济工作和经济管理中，单纯地用经济的手段来管理经济，轻视思想教育工作在生产经营中的重要作用，认为企业是经济实体，主要任务是抓经济效益。一手软，一手硬，极端利己主义有所抬头，奉献精神不能发扬。其主要情况有：一是有的企业领导没有摆正生产经营工作与思想教育工作的位置和关系，对思想教育工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二是不注重思想教育工作中的政治优势，错误地认为“千讲不如一奖”。三是不注重思想教育工作的质量与效果，就思想抓思想，就教育抓教育，流于形式，缺乏超前意识，分不清重点、难点，进行“死后验尸”。四是重实践轻理论，不能用科学的特别是邓小平理论指导企业的改革和思想政治工作。五是有的领导干部在学习和制度的执行中，模范带头作用不够，学习大多以工作太忙而缺之，即使参加了也是“蜻蜓点水”；在执行规章制度中，首先就有“擦边球”。所有这些，就是思想观念不适应的具体表现。本栏目责任编辑高云编者的话：“基层干部百家言”是本刊面向基层同志的一个窗口。开设一年多来，感觉很多同志投稿积极性高，但还...     

着力解决企业思想政治工作的几个实际问题

企业特别是国有企业，是我国国民经济重要支柱，是我们党执政的重要经济基础和阶级基础。做好企业思想政治工作是搞好国企改革，实现企业改革发展目标的中心环节。面对企业思想政治工作的现状，我们必须从解决实际问题入手。　　第一，变“倡导”为“立法”，提高政工机制的“保障力”。①尽快出台《中国共产党思想政治工作条例》及其实施细则，对不同所有制企业思想政治工作的目标任务、运行机制、领导体制、机构设置、队伍建设、经费投入等作出硬性规定。②不断修订完善国家关于企业方面的政策、法律、法规，把关于加强和改进思想政治工作…     

思想政治工作是队伍建设的永恒主题

什么是思想政治工作？思想政治工作就是围绕着党的政治任务而展开的对人的思想教育工作。这是一项既艰巨而又复杂的活的系统工程，是摆在各项工作之首的一项非常重要的工作。大凡合格的领导者在政治上都是成熟的，他们把思想政治工作视为队伍建设的生命。毛泽东同志早在1942年就指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”邓小平同志强调：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。这项工作各级党委要做，各级领导要做，每个党员都要做……”。江泽民同志要求全党在新时期“必须加强思想政治工作”。领…     

健全运行机制 确保常抓不懈

近几年来，我们从健全思想政治工作运行机制入手，有针对性地加强和改进思想政治工作，推动了生产经营的持续健康发展，企业连续三年综合效益居全省同行业首位，被评为河南省思想政治工作优秀企业，并被中共河南省委推荐为全国思想政治工作优秀企业。去年４月，又被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。为了使思想政治工作不断适应企业改革与发展的新形势，我们十分注重工作机制的改进和创新，在与企业管理紧密结合，增强思想政治工作的针对性、实效性上下功夫。一是完善组织领导机制。形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工…     

普法要注意实效

党风廉政宣传教育工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在新的形势和任务下，针对出现的新情况和新问题，我们必须以高度的政治责任感，创新意识、创新思路、创新手段，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，用好的作风搞好党风廉政宣教工作，始终代表先进文化的前进方向，切实加强党的建设和政权建设。笔者认为应做到：一是领导到位。要从根本上解决党风廉政宣传教育“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，使党风廉政宣传教育按其固有的规律，正常有序的进行，健康持续的发展。各级党委、纪委要切实加强领导，树立“大宣传、大…     

浅谈企业思想政治工作机制创新

随着企业改革发展步伐的加快,加强和改进企业思想政治工作显得更加迫切,对进一步健全和完善企业思想政治工作机制提出新的课题。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想方法,大力推进企业思想政治工作机制创新,以适应企业改革发展的需要,不断增强针对性、实效性,使企业思想政治工作在创新中加强,在加强中改进,在改进中创新,充分发挥企业思想政治工作的作用。一、正确理解机制创新的内涵机制是指一种内在的工作方式。它包括工作的内容、要素或环节,以及它们之间的相互联系和作用。对企业思想政治工作而言,主要是指组织结构、基本制…     

浅谈企业行政领导下企业思想政治工作

1．企业行政领导做思想政治工作是落实江总书记“思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做”重要思想的需要。国有企业担负着物质文明建设和精神文明建设两副担子，经济活动与政治活动同时存在，互相渗透。企业不仅要追求经济效益，同时又要教育和培养适应现代企业制度需要的高素质的“四有”职工队伍。《企业法》也明确规定，企业的第一管理者，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。因此，第一管理者做思想政治工作具有法律的约束性和强制性。从社会政治经济的深刻变革来看，     

浅议企业思想政治工作的新特点

在建设现代企业制度过程中,企业思想政治工作呈现出一些新的特点。就此,谈些粗浅的看法。 思想政治工作体系的开创性 在建立现代企业制度过程中,企业思想政治工作从总体上看,既要继承,又要创新,关键是创新。就是从思想政治工作的体制、领导方式、运行机制、方式方法到工作成效的检验标准等各个方面,都有个创新的问题。这种开创应该是与现代企业制度建议同步进行的。这不仅是促进现代企业制度建立所需要,而且是企业现代化管理的重要组成部分,是现代企业制度管理的重要内容。     

创新机制 确保企业改革与发展的顺利进行

2004年·《思想工作论坛》建立现代企业制度,同样需要加强和改进思想政治工作;建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制,是加强和改进思想政治工作的基础和保证。一、建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性一是适应企业新体制的需要。企业转制以后,在市场中的地位、投资主体、经营权限、领导体制、经营机制、用人机制、分配机制等都发生了变化,企业必须按照市场经济规律进行运作。要实现企业的效益目标,必须以人为本,充分调动职工的积极性,激发每个员工的才能,为企业增效作出贡献,这就要求思想政治工作机制的转轨,改…