企业青工“技术断层”危机

企业青工“技术断层”危机李迎丰目前，我国青工技术素质与经济建设改革事业内不相适应，已成为我国实现“八五”计划、十年规划及现代化生产发展的潜在的制约因素。这应该引起各有关部门的高度重视。青工技术素质现状技能与理论不同步。据调查统计，我国青工中普遍存在技...     

青年工人技术素质的现状与反思

当代青年是承前启后、继往开来的一代,他们正处在世纪之交的联接点上.无论是"八五"计划和十年规划,还是正在进行的建设改革事业,都对青工技术素质提出更高的要求.但是,与时代、社会、现代化建设的客观需要相比,青工技术素质的差距还比较大.青工队伍素质的现状分析几十年来,我们国家在提高青工素质的实践中,有经验,也有教训;有收获,也有失误.当前,由于大批老工人陆续退休,青年工人涌进,企业工人队伍的结构发生了较大变化.再     

搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

寻求规律 突出特色 在实践中培养和造就“四有”新人

企业共青团工作,是企业思想政治工作的重要组成部分,对青工“四有”教育的深入和扎实程度,直接关系着企业的双文明建设和企业的发展及未来。我公司28岁以下的青工二万二千多名,35岁以下的青工二万八千多名,占职工总数的百分之五十以上。最大限度地调动这支生力军的积极性和创造性,为公司的生产发展、改革的深化,发挥其应有的作     

把握要素 大胆实践

把握要素大胆实践上海团市委青工部１９９７年以来，上海青工系统各级团组织围绕上海经济建设和城市发展大局，按照“示范群体建设”的总体思路，统一认识，积极思考，把握要素，大胆探索，扎实地推进各项工作，取得了一系列可喜的成绩，并为团市委进一步深入推进“示范群...     

团组织如何提高青工综合素质

青年职工是企业发展的主力军,更是企业的栋梁。面对企业快速发展、做强做大的新形势要求,作为基层团组织如何提高青工素质,是企业发展的需要,也是青工个人成长的需要。基层团组织要结合自身实际,创新方式方法和手段,实现青工素质的快速全面提高。一、加强形势任务教育,改善青工     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

随着国有企业改革的不断深化,企业青工的思想也发生了较为深刻的变化。中原油田团委组织开展了万名青工思想状况大调查,其目的在于分析企业青年职工思想动态,了解青年思想中存在的问题和倾向,制定和完善青工思想教育措施,为企业的改革与发展提供准确的决策依据,从而开创企业共青团工作的新局面。调查的基本情况中原油田现有35周岁以下青年职工47000人,占企业职工总数的62%。企业现有二级团委(团总支)67个,三级团委(团总支)112个,团支部1181个,团员总数11506人,占青年总数的24.44%。此次调查内容包括青工思想道德建设、形势任务教育、企业改…     

街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.