苏木乡镇“去机关化”理论与实践探析

<正>党的群众路线教育实践活动开展以来,鄂尔多斯市委明确提出要推动苏木乡镇"去机关化",把服务延伸到群众家门口、延伸到田间地头,打通联系服务群众"最后一公里"。苏木乡镇"去机关化"的必要性分析1.苏木乡镇"去机关化"的内涵苏木乡镇"去机关化",就是改变乡镇干部高高在上、脱离实际,脱离群众的做法,破除衙门习气和官僚作风。推动苏木乡镇"去机关化",目的在于通过深入查摆和切实解决作风上存在的突出问题,促使     

城镇化背景下乡镇干部队伍建设:问题·对策——以广东省湛江市为例

重视基层干部队伍建设是我们党的优良传统和一贯做法。乡镇干部队伍建设对巩固党在农村的执政地位具有重大意义,当前乡镇干部队伍建设存在少数干部不能真正融入,对群众缺乏深厚的感情;搞短期行为,对事业缺乏奋斗的热情;敷衍了事,对工作缺乏执着的激情;往往以镀金为目的,对基层缺乏服务的真情等问题。基于此,要从强化学习培训、提高经济待遇、提高政治待遇、创新行政管理方式、加强考核激励等诸多方面去改进,切实加强乡镇干部队伍建设,以保证农村社会的安稳和国家的长治久安。     

“四项举措”加强干部队伍建设

<正>为进一步贯彻落实上级党委关于加强苏木乡镇干部队伍建设的要求,达茂旗通过拓宽用人渠道、严格监督管理、加强培养锻炼、强化激励保障4项措施,着力加强苏木乡镇干部队伍建设。拓宽用人渠道,优化队伍结构。一是根据苏木乡镇工作需要和人员编制情况,认真组织开展公务员岗位申报和事业编制工作人员公开招考工作。2012年以来,全旗各苏木乡镇通过招录、公开招考、政策安置等方式进入公务员队伍、事业单位人员216名,其中蒙古族96名,占总数的44%。     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

强党建 暖民心 促服务 解民忧

<正>锦州市太和区凌西街道认真落实联系服务群众"最后一公里"的相关要求,全力畅通群众诉求渠道,着力解决群众信访诉求和群众反映强烈、呼声较高的问题,当群干群关系进一步密切,促进了经济社会发展。健全组织体系,加强队伍建设,完善服务网络,提高服务能力。凌西街道推行社区"大党委制",注重抓好基层党组织带头人队伍建设,党员队伍建设和党代表队伍建设,开展向社区选派     

打通连接群众的“最后一公里”

正"最后一公里",原意指长途跋涉的最后一段里程,后来被引申为完成某项任务时最后但却是最关键的步骤。在中央党的群众路线教育实践活动领导小组会议上,刘云山同志强调指出,要坚持从群众最关心的具体问题抓起,从群众不满意的地方改起,解决好联系和服务群众"最后一公里"问题。"最后一公里"为何如此重要?"最后一公里"常常是决定事情成败的关键。《尚书》有云:"为山九仞,功亏一篑。"无论做任何事情,如果不能善始善终、坚持到底,再好的开局、再顺利的形势也会逆转,终难逃功败垂成的命运。     

打通“最后一公里”

<正>习近平总书记反复强调"一分部署、九分落实",充分说明畅通"最后一公里"的重要性。"最后一公里"根本问题就是抓落实的问题。必须端正抓落实的态度,转变抓落实的作风,提高抓落实的素质,确保打通"最后一公里"。"最后一公里"原指完成长途跋涉的最后一段里程,被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。党的群众路线教育实践活动将解决联系服务群众"最后一公里"问题列为重点任务,就是因为这"最后一公里"的远或近、畅通或堵塞,直接影响着党的路线方针政策能否在基层落地、党的各项政策能否真正惠及群众。如果党员干部在"最后     

打通联系服务群众“最后一公里”——谈基层干部坚持正确权力观利益观是非观政绩观

<正>习近平总书记强调,要解决好联系服务群众"最后一公里"问题。"最后一公里"表面看是距离,实质反映的是隔阂,是对群众缺乏感情。在党的群众路线教育实践活动中,基层党员干部要在思想深处、党风党纪、政风政纪等方面认真查找问题,特别是认真对照正确权力观、利益观、是非观、政绩观,来一次大排查、大检修,补好精神之"钙",去掉行为之垢,把我们党同人民群众的鱼水深情传承好,把群众家门口的事情     

让乡镇干部干事更“安心”

<正>一打口号不如一个行动。要切实抓好《意见》的落实,决不能停留在纸上,说在嘴上,更不能说起来重要,落实起来不要。而是要从乡镇干部队伍招录、监督、激励等机制方面真正重视、真情关怀、真心关爱乡镇干部,才能走出"旧瓶装新酒"的误区,走出     

克什克腾旗：公开选任干部

克什克腾旗公开选任苏木乡镇干部的做法。主要有以下五个方面:一是广泛宣传,确保群众认知度。为了使广大基层干部群众充分了解公开选拔的目的、要求和具体选拔办法,旗委组织部通过有关新闻媒体进行了广泛的宣传.各苏木乡镇召开动员大会.号召符合条件的嘎查村干部积极参与竞争,各嘎查村也召开村民大会.把旗委关于公开选拔的精神传达到每一     

在乡镇当“官”

<正>阅读提示金秋时节,全国的乡镇干部们收到了一份来自中央的"厚礼"——中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,其核心思想非常明确:更加重视关心乡镇干部。《意见》关于乡镇干部考录、能力锻炼、管理监督和选拔任用等方面的规定可谓亮点纷呈,如"县级机关不得变相占用乡镇编制"、"乡镇领镇编制、乡镇领     

伊金霍洛旗“惠民五送”彰显为民务实

<正>今年,伊金霍洛旗委、政府结合党的群众路线教育实践活动创新开展"惠民五送"活动,把为群众送理论、送文化、送科技、送法律、送医疗的惠民服务打包一体,实打实、常态化进村入户面对面帮助老百姓办急事、解难事、干实事。从3月起,全旗60多个成员单位和部门、200多名党员干部及各单位组成的33支惠民服务小分队,深入7个镇、113个嘎查村和部分社区、企业、学校服务群众,总计发放各类资料32万多份、钱物50多万元,受益群众10万余人,着力解决联系服务群众"最后一公里"问题。推进"理论惠民"。一是开展"村支书宣讲"。由讲师团从各乡镇、苏木选拔村支书宣讲员,介绍自己带领乡邻搞生产、谋致富的好经     

“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”——对岳阳市转变乡镇干部作风的调查

湖南省岳阳市西临洞庭,北依长江,是一个农业大市。宋代范仲淹在这里留下了"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的千古名言。如今,市委一班人在开展"三讲"教育、学习江泽民总书记"三个代表"的重要思想中,针对农民群众普遍反映的"交通、通讯发达了,乡镇干部离群众越来越远了"等问题,把转变乡镇干部作风作为加强农村基层组织建设,推进农村工作的切入点。抓乡镇干部转变作风,岳阳市不是停留在一般的号召上,而是从量化细化制度入手,建立一套综合配套的约束制度,强化管理手段。重点抓了3个方面的工作。第一,量化对乡镇干部实施管理的规章制度。一是转变机关作风。规定每人每月住乡镇机关不少于20天,其中住农户不少于2晚;联村干部每年对所有农户至少走访2次,驻村干部每年召开4次户主会;乡镇干部实行轮休制,双休日、节假日照常上班。二是压缩经     

畅通服务群众的“最后一公里”

正巩固党的执政地位和执政基础,市县乡村是重要的基础;推进国家治理体系和治理能力现代化,也离不开基层治理能力、治理水平的提高;城乡基层党员干部数量大,与群众联系更直接,群众评价党风政风,既看中央也看地方,更看身边的党员干部。因此,第二批党的群众路线教育实践活动将下大力气解决服务群众"最后一公里"的问题作为重点任务。这"最后一公里",是关系到我们党和国家能否长治久安的"神经末梢",这"最后一公里",是检验我们党和国家一切方针政策能否和人民群众保持血肉联系的"试金石"。     

提高乡镇干部整体素质之我见

乡镇是我国最基层的行政单位,乡镇干部的素质如何直接关系到中国现代化建设的成败,在改革开放日益深化、社会主义市场经济迅猛发展的形势下,这个问题尤为突出。近年来,虽然党和国家的干部人事部门在乡镇干部配置和乡镇干部队伍建设方面,进行了很多有益的探索,从中也涌现了不少佼佼者,但总的来说仍然存在着知识素质低、领导能力低和思想境界低的三低状况。我认为,改变这种状况要从以下三个方面着手。     

加强乡镇干部队伍建设之管见

加强乡镇干部队伍建设之管见谢岳乡镇干部队伍是我们党干部群体中的一个重要部分。他们是党和政府联接广大农民群众的纽带，在发展农村市场经济、加快脱贫致富奔小康的宏伟事业中，有着不可替代的地位和作用。各级党委和政府一直很重视乡镇干部队伍建设工作。目前，乡镇干...     

“包组入户”助推脱贫攻坚——建平县建立乡村干部“包组入户”联系服务群众机制纪实

<正>脱贫攻坚是最大的民生,全面建成小康是最现实的梦想。2016年10月以来,建平县紧紧抓住这个要领,建立了乡村干部"包组入户"联系服务群众机制,乡镇干部、村"两委"干部根据能力特长,结合村民组及群众生产生活实际,分别至少联系1个党员服务站,每个党员服务站服务范围辐射村民组内所有住户,实现乡村干部、村民组、党员服务站、农户的全覆盖,改变了机关干部"包村不包组、包户不深入"的传统做法,变"蜻蜓点水"式包扶为"保姆"式包扶,切实打通联系服务群众"最后一公里",着力推动农村发展、基层     

“四给四有”激发基层干部活力

近年来，新疆拜城县委始终把加强乡镇干部队伍建设放在基层工作的重要位置，不断加强乡镇干部政治思想建设、素质能力建设、服务意识建设，采取“四给四有”措施，打造了一支政治坚强、作风过硬、安心基层、服务群众的乡镇干部队伍。     

达茂旗:在干部队伍建设上严把四道关

<正>近年来,达茂旗高度重视苏木镇党委书记队伍建设,不断创新工作思路,强化工作措施,为苏木镇党委书记队伍建设把好四道关,努力打造一支善于领导科学发展、维护社会稳定的苏木镇党委书记队伍。一是严格选任标准,坚持好中选优,把好干部选任关。旗委坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔那些工作实绩突出、创新能力强、群众公认的优秀干部担任苏木镇党委书记,特别注重从有基层工作经验的干部中选拔。在选拔过程中,严格执     

乡镇干部理论学习要重点提高四种能力

乡镇干部是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康的骨干力量,为农村改革、发展和稳定作出了重要贡献,是一支完全可以信赖的队伍。但在社会主义市场经济的新形势下,乡镇干部队伍的整体素质尤其是思想政治素质同新形势的要求不完全适应,突出表现在三个方面:一是思想解放不够,开拓进取精神不足。一些干部习惯于计划经济体制下的思维方式和工作方法,缺乏带领农民群众尽快脱贫致富的责任感和紧迫感。二是理论水平不高,执行政策的自觉性不够。有的干部不能正确领会党的农村政策,执行中随意性大,甚至搞上有政策,下有对策;有的干部不善于结合实际,机…