当前电力企业劳动合同管理中存在的主要问题和解决对策

劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的关于劳动雇佣关系的书面协议.在《劳动法》实施十多年的过程中,全员劳动合同制度用法律形式规范了用人单位与劳动者的劳动关系,有效地保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,既稳定了职工队伍,促进企业的改革和发展,又便利了劳动者的合理流动,充分调动了劳动者的积极性和创造性.     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

行政事业单位用工不规范问题应引起重视

当前,为规范企业用工行为和人力资源市场秩序,构建和谐稳定的劳动关系,各级政府正以推行劳动合同,建立和完善用工登记备案制度,企业劳动用工正逐步向规范     

关于劳动者权益保护问题的思考

现行劳动制度中有关劳动者权益保护方面存在的问题劳动关系建立方面存在的问题。在审判实物中发现,建立劳动关系时往往容易发生对劳动者权益保护不利的问题,主要体现在以下几个方面:(一)用人单位不依法与劳动者签订劳动合同。由于劳动合同法律制度对签订劳动合同的强制性以及劳动合同的程序等方面的不足,加上其它因素的影响,在实践中形成了大量的事实劳动关系。尤其是在私营企业中,雇佣无合同、劳动无保险的问题相对比较严重。在国有性质的用人单位中,也存在着不重视劳动合同的情况,有的用人单位至今没有按规定和劳动者签订劳动合同;有的劳动合同期限已经届满,用人     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

劳动者讨说法 仲裁庭做裁决

2006年5月31日,农四师劳动争议仲裁委员会历时半年,集中审理原工矿联合总厂因开除、除名、自动离职、辞职等原因引发的110件劳动争议案件,仲裁裁决66起案件劳动者胜诉。此事折射出了法律的公正性,警示企业、劳动者必须依法签订劳动合同,规范解除劳动关系程序。在这次集中审理的引发劳动争议主要是:企业在转制和实行全员劳动合同制度过程中,简单地以劳动者不签订劳动合同,违反《企业职工奖惩条例》等,与劳动者解除劳动关系;解除劳动关系的程序不合法、不到位;职工档案手续和资料不完整、不完善;企业、劳动者法律意识淡薄,企业一方说了算,忽视…     

实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

发展和谐劳动关系 推进和谐社会建设

(一)和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营氛围和顺,员工在企业能各得其所、各展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。和谐劳动关系具有合法化、民主化、人性化的特点。劳动关系和谐企业的标准是:劳动合同规范,明晰用工关系;劳     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

孔雀河畔的职工之家——奋进中的二十九团工会工作纪实

在团场改革开放的新时期,农二师二十九团工会认真贯彻落实科学发展观,着眼发展和谐劳动关系,不断加强企业各项制度和职工队伍建设,以发展促进和谐、以公平保证和谐、以企业文化引领和谐、以温暖增添和谐、以提高素质支撑和谐、以制度规范保障和谐、以互利共赢维护和谐,实现了劳动关系和谐稳定,企业快速发展,职工和社区广泛受益,党组织和工会组织     

真抓实干 促进劳动工作再上新台阶

当前和今后一个时期，我区劳动工作要以十五大精神为指导，狠抓以下几个关键环节：一、以《劳动法》为统领，建立和谐稳定的劳动关系一要加快推进劳动合同制度，弓1导用人单位加强劳动合同管理，建立新型的劳动关系，着力解决推行劳动合同制过程中存在的内容不全面、执行不到位、管理不严格等问题，大力促进非国有经济建立劳动合同制度。二要不断完善劳动监察制度，继续健全、完善日常主动巡视监察、重点抽查、举报专查与定期年度检查相结合的劳动监察执法机制，扩大劳动监察覆盖面，把工作重心放在对各类非国有企业遵守劳动法律情况的执法…     

由单方解除劳动合同所引发的思考

文章从企业及劳动者单方解除劳动合同的种种现象论述市场经济的发展需要诚信义务、诚信责任推进劳动关系的和谐稳定，需要诚信原则保障劳动关系的运行。     

对企业工会构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础，是工会组织一项长期的重要战略任务。企业工会作为劳动者合法权益的维护者，职工参与管理的组织者，劳动法律执行情况的监督者，要努力化解当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象，积极维护构建和谐稳定的劳动关系。     

农四师劳动保障局切实维护职工权益

今年,农四师劳动保障局脚踏实地为广大职工群众谋利益,截至目前,按月足额发放了44660名离退休人员养老金2.81亿元,规范并理顺了团场劳动关系,帮助1100名“4050”人员上岗,发放失业人员小额贷款75万元,鉴定门诊大病2200余人,发放慢性病门诊医疗证3000多本,逐步推行医保IG卡。年初,部分团场、企业依据《劳动法》和经营管理办法与无能力“两费自理”、常年挂账、不尽职工义务、不缴纳社会保险的职工解除了劳动合同,造成部分职工越级上访,影响了劳动关系的和谐与社会的稳定,引起了师劳动保障局的高度重视,他们把理顺劳动关系作为今年的中心工作来抓。     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

尊重劳动者合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本

在"强资本、弱劳动"表现较为突出的市场经济中,更加尊重劳动者的合法权益是外资企业构建和谐劳动关系的根本。外资企业劳动关系存在劳动强度大、克扣工资现象严重,忽视劳动保护、职业危害严重、工伤事故频发,劳动合同随意性强劳动契约内容不对称等问题。应从加强劳动立法、强化国家对外资企业的制度化管理,加强外资企业集体谈判和劳资协商会议制度,开展公司社会责任运动、促进劳动关系规范和协调等角度促进外资企业劳动关系和谐发展。     

完善劳动合同制度 构建和谐劳动关系

当前，劳动合同制度在实施中存在不少问题，如不订立书面合同、劳动合同短期化等，严重影响了劳动者和用人单位的和谐关系。因此，应坚持不例外、平等协商及重点突出原则，完善劳动合同管理体制，完善劳动法律法规，从而构建和谐劳动关系，     

开展法律监督 服务工作大局

新疆农垦科学院工会近两年初步开展了劳动法律监督工作,对如何做好这项工作进行了有益的探索,为调整劳动关系,维护职工队伍的稳定,保护、调动职工积极性,促进院科研体制改革的深化和经济发展发挥了作用。 随着科研体制改革不断深化,农科院近几年开办了一些企业、经济实体,企业人数已占到总人数的一半以上。用工制度、劳动关系日趋复杂,劳动争议纠纷     

对当前劳动争议处理机制的探讨

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。近年来，随着企业用工制度的不断发展，各单位普遍存在多种用工形式和劳动关系并存的现状。如何和各类职工签定规范的劳动合同并妥善解决所发生的劳动争议，一直是企业人力资源管理者非常关心的一个问题。     

采取强力措施推动《劳动合同法》贯彻落实

农八师一四七团工会从四个方面入手,强力推动《劳动合同法》的贯彻落实。一是相关部门积极开展《劳动合同法》实施情况的调查研究,推动《劳动合同法》的有效落实。二是继续抓好集中开展劳动合同签约活动,帮助和指导职工签订劳动合同,进一步提高劳动合同签约率。对企业建立劳动合同签订、