建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

搭建自我管理平台 激发干事创业热情

为进一步优化大学生村官教育管理模式,提升大学生村官自我管理水平,怀安县根据全县54名在岗大学生村官均为党员的现实情况,成立大学生村官党支部,以此作为大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的新平台。     

畅通“入口”，激发农村青年入党热情

去年，针对农村普遍存在的党员发展难、外出务工人员入党难、村级干部培养选拔难等一系列问题，乐山市对全市农村发展党员工作进行了深入调研，发现由于村干部待遇大幅提高等原因，部分村党支部书记发展党员的积极性降低，他们担心培养竞争对手而影响自身地位，以致长期不发展党员。     

读懂党史初心密码 激发干事创业热情

党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,全面系统总结了党在百年光辉历程中所取得的伟大成就、积累的宝贵经验、凝聚的政治智慧,深刻清晰地阐释了新时代党和国家事业的历史任务、发展目标、前进方向。用历史映照现实、指导实践、远观未来是我们党的优良传统。面对新形势,我们要接过历史的接力棒,从党的百年奋斗成就和历史经验中读懂初心密码,从中汲取走向未来的智慧和力量,不断激发干事创业热情,在新征程上奋力谱写属于我们这一代共产党人的新篇章。     

“四化双百”激发干事创业热情

<正>为确保大学生村官下得去、留得住、干得好,涉县探索实施"四化双百"工程,对大学生村官严管理、深培养、强保障、给位子,进一步激发了他们扎根农村、干事创业的热情。保障全面化。建立全面的大学生村官保障机制,切实解决他们的后顾之忧。在生活保障方面,按照"就近安置、环境优先、村官自愿"的原则为大学生村官安排食宿,尽一切努力为大学生村官提供良好的居住生活     

建昌县:激发选派干部干事创业热情

正按照辽宁省委办公厅、省政府办公厅《关于大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》,省、市、县共选派到建昌县乡村工作干部302人,其中,省选派111人、市选派169人、县选派22人。302名选派干部中,任乡第一书记1人,任乡镇第一副书记25人,任乡镇长助理12人(到指定村工作),任村第一书记264人。为加强选派干部管理,发挥第一书记作用,建昌县强化"三个保障"、完善"三项制度"、设立"五个专栏",激发了选派干部干事创业热情。     

建立健全医院基层党组织党务公开工作保障机制研究

推进党务公开是扩大党内民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要。本文就基层组织党务公开工作的现状和存在的问题提出了运行保障、长效管理、上下联动等三种保障机制,以推进党务公开工作在基层党组织的落实。     

大兴学习赶考之风 凝聚干事创业热情

正作为国家级贫困县的绥滨,即将面临着2018年脱贫摘帽这场大考。为破解振兴发展的"能力不足",消弭干部干事的"本领恐慌",绥滨县发起了群众大学习、干部大赶考系列活动,为坚决打赢精准扶贫攻坚战提供强劲精神动力和坚实智力保障。在农村,"讲习所"如久旱春霖。依托村党员群众文化活动场所,绥滨县建立了覆盖全县109个村的"讲习所",由帮扶干部、专业技术人员、文艺工作者等39人组成了讲习团队,针对农业产业     

“133模式”激发村干部干事创业热情

正铜仁市玉屏侗族自治县紧紧围绕"提高村干部待遇、规范村干部管理、搭建干事创业平台"的工作思路,率先在全市推行村干部专职化管理"133"模式,激发村干部干事创业热情。一是抓住"一个关键",促进待遇工薪化。玉屏自治县以提高村干部报酬为突破口,将报酬从"次收入"变为"主收入",充分调动了村干部的积极性、主动性和创造性;二是建立"三项制度",促进管理规范化。通过推行全岗全职"坐班制"、     

万山:建立健全村(居)干部激励保障机制

<正>近年来,铜仁万山特区采取积极有效措施,建立健全村(居)干部激励保障机制,极大地调动了村(居)干部的工作积极性和主动性。万山特区率先在全省推行了村支书、主任一人兼和村"两委"委员交叉任职,成功实现了村支书记、主任一人兼比例达100%,村"两委"委员交叉任职率达78.5%的目     

“一挂三促”激发干部干事创业热情

正宁晋县纪昌庄乡从建强农村"三支队伍"入手,加强农村干部人才队伍建设,探索实施了"一挂三促"工作法,即每两年选派一批优秀农村青年人才到村"两委"挂职,促进农村"两委"班子结构优化,促进农村事业发展,促进农村致富带头人队伍成长。畅通渠道"选"。面向全乡公开选拔标准,挂职干部要符合45周岁以下、高中学历以上、没有违     

用机制创新激励领导和团队干事创业

一商集团党委以“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论为契机．深入落实张高丽书记“加强领导班子建设．造就奋发有为、干事创业的干部队伍”的要求，借鉴先进地区先进经验，发挥班子建设自身优势．加大以机制创新激励企业领导团队干事创业的探索。     

以“四大精神”激励人才创业热情

正第二批"不忘初心、牢记使命"主题教育开展以来,佳木斯大学坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,以学习和弘扬"四大精神"补足高层次人才精神之钙,将其转化为爱国奋斗、干事创业、奉献龙江的强大思想优势。学习"四大精神",强化政治引领。佳木斯大学党委充分发挥政治引领作用,通过组织师生认     

台安县“三种选用方式”激发村党组织书记干事创业

为切实提高村党组织书记工作的积极性、主动性和创造性,促进他们想事、干事、成事。台安县结合实际,采取上挂、转岗、提职三种选用方式,让村党组织书记有职责、有作为、有活力。上挂。从黄沙坨镇、桓洞镇、新台镇、新华农场和台东区等5个镇场区中,选拔20名有知识、有见识、有能力、有魄力的村党组织书记到所在的镇场区事业单位挂职锻     

健全激励关爱机制 加强“两新”党组织带头人队伍建设

"两新"书记作为基层党组织带头人,其政治素质、能力水平和工作干劲如何,直接影响着"两新"党建工作整体水平。徐汇区社工委坚持从"两新"党建实际出发,突出抓好"两新"党组织带头人队伍建设,不断优化他们的工作环境,推动"两新"党建工作取得扎实成效。实践证明,上级党组织为基层党组织和书记提供服务和支撑,是抓好"两新"党建的重要途径和保证。     

精神的力量——黑龙江用优秀精神激励干事创业谱新篇

正大庆油田、中国饭碗、国之重器……地处祖国东北边陲的黑龙江不仅是我国重要的工业基地、重要粮仓、机械装备之都,也是东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神的发源地。2016年,习近平总书记视察黑龙江时曾指出,加强干部作风建设,黑龙江有不少有利的条件,东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神激励了几代人。今天,我们仍然要用这些精神来教育广大党员、干部,引导他们发扬优     

聚焦干事创业 强化激励鞭策 让敢担当愿担当善担当蔚然成风

<正>近年来,邹城认真落实“二十字”好干部标准,坚持紧盯事业抓干部,以“三个导向”“六个标尺”评价使用干部,打出“树导向、重考评、鼓干劲、强保障”激励担当作为“组合拳”,推动形成了“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好局面。精准选人用人,树立担当作为的导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”,倡树“优秀者优先、有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。     

弘扬马永顺精神的创业带头人——记全国文明单位、全国先进基层党组织铁力林业局

铁力林业局位于小兴安岭南麓．是共和国开发最早的林区之一,是新中国森工第一局,也是“新中国成立以来百位感动中国人物”林业英雄马永顺的故乡。近年来,铁力林业局领导班子抓住伊春资源型城市转型的历史机遇和“三次创业、转型跨越”的黄金发展期。大力弘扬马永顺精神,团结带领广大党员干部和职工群众顽强拼搏、艰苦奋斗,在林区民生建设、森林生态旅游、矿产开发、农业产业化、绿色能源、特色种植加工等领域快速发展,使得铁力林业局走上了重振雄风、再创辉煌、绿色崛起的转型之路。     

不忘初心勇担当 敢为人先善作为——全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会发言摘登

7月1日上午,全省新时代激励干部新担当新作为暨"担当作为好书记""干事创业好班子"表彰大会在济南召开,庆祝党的97岁生日,深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示精神,认真落实党中央关于新时代激励干部新担当新作为的部署要求,表彰全省"担当作为好书记""干事创业好班子",激