县级工会要正确处理坚持党的领导与独立自主开展工作的关系

新泰市总工会是一个县级市工会，现有基层工会４５６个，其中乡镇工会１１８个；工委５５个，其中乡镇工委２７个。全市共有专兼职工会干部１１９０人，其中专职工会干部３９６人，工会会员７７８１９人。长期以来，我们坚持自觉接受党的领导，依法独立自主开展工会工作，使党的领导和依法独立自主开展工会工作的原则有机结合起来，有力地促进了工会工作的开展，全市工会工作每年都有新的发展，连年被泰安市总评为先进单位，１９９８年又被山东省总工会评为先进单位。本文结合新泰市总工会的实际做法，就如何正确处理坚持党的领导与独立自主…     

威海市出台加强镇、街道办事处工会工作的意见

90年代初期 ,威海市按照《中华全国总工会关于加强乡镇企业工会工作的意见》 ,在全市所有乡镇都成立了工会组织 ,但由于编制限制 ,全市 74个乡镇没有一名专职工会干部。近年来 ,威海市乡镇办企业发展迅猛 ,包括乡 (镇 )村办集体企业、外商投资企业、股份合作制企业、私营企业以及个体工商户的总数已超过 1 0 0 0多家 ,从业人员达 1 6万多人。随着乡镇企业工会组织的快速膨胀 ,工会会员队伍的不断壮大 ,以及工会工作任务的日益繁重 ,兼职工会干部疲于应付 ,工作中显得力不从心。没有专职工会干部成为严重制约工会工作开展的一个障碍。全省新…     

建立工业园区工会组织的实践与探索

为适应时代的发展 ,必须在工业园区建立工会组织 ;要紧紧围绕党的中心工作 ,立足镇、街道办事处 ,建立园区工会联合会 ;要加强对园区工会的领导 ,提高工会干部队伍素质 ,争取党委、政府的领导和支持 ,通过建立新的领导机制推进园区工会工作向前发展。     

浅论如何激活基层工会活力

增强基层工会活力,既需要工会自身的努力,也需要创造一个良好的外部条件;既需要基层党组织对工会工作的领导,又需要完善工会工作的运行机制;既需要加强工会自身建设,提高工会干部素质,又需要广大会员工作上的积极支持和参与。     

对基层工会干部素质影响工会作用发挥的思考

基层工会干部承担了最为主要、最为直接的工会领导工作,其自身素质的高低是影响基层工会组织有效发挥作用的关键,也是新形势下开展工会工作迫切需要解决的问题。因而,努力提高基层工会干部的整体素质和工作能力,就成为加快基层工会组织建设、切实发挥工会维权能力和提高工作水平、推动工运事业发展的重要因素。     

当前工会领导管理体制面临的问题与思考

社会主义市场经济体制的建立和深化 ,给传统的工会领导管理体制带来新的问题和挑战 ,加强工会自身建设与改革是当前工会工作的发展机遇和突破口。要从领导体制上入手 ,把理顺体制、规范机构设置和强化组织功能作为工会改革的重点。     

创和谐之“家” 促高校发展

高校工会在参与构建和谐校园过程中,必须坚持以科学理论为指导、自觉接受党对工会的领导、服从服务于学校工作大局、不断提高工会干部队伍素质、推进工会工作的创新。     

关于工会改革发展的研究

改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

浅谈企业改革中基层工会干部思想观念的转变

基层工会干部思想观念的转变是深化企业改革,进行基层工会改革的重要环节。由于企业改革是在领导制度、组织形式、分配方法等比较广阔的范围里开展的,因而基层工会干部思想观念的转变也就不可能是单一的,而是多层次的和多方面的。 一、切实代表和维护职工群众的具体利益——基本立足点的转变 工会工作立足于什么,这是一个体现工会性质的根本问题。长期以来,我们习惯于从“生产、教育、生活”这样     

乡镇企业工会亟待巩固和发展

一、乡镇企业工会存在的问题通过对我市乡镇企业工会工作现状的调查,反映出如下五方面的主要问题:(一)组建工会难度较大从1988年到今7年时间,我市符合建会条件的乡镇企业只有42%建立了工会组织;在22个乡镇中尚有8个乡镇是工会工作的空白;在乡镇建立工会工作委员会的难度就     

关于我市乡镇街工会组织活力建设的调研报告

乡镇街工会在区县、乡镇街、基层工会的"小三级"工会组织中,担负着承上启下的中枢作用,为维护职工队伍稳定和社会安定团结发挥了积极作用,在组织建设和履行工会职能作用方面取得了较大成绩,但同时也还存在一些亟需改进的问题,今后应从组织建设、队伍建设、经费保障、制度规范、工作机制等方面加以完善。     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。     

关于构建工会文化的认识与探讨

王兆国主席在全总十四届十三次主席团(扩大)会议上的讲话中指出,工会组织应在构建共同建设、共同享有和谐社会的进程中,充分发挥工人阶级和工会组织的积极作用,推动建设社会主义核心价值体系这个和谐文化的根本,大力推动和发展先进的工会文化,充分展现工人阶级的先进性。因此,我们应深刻认识到创建工会文化是现实的要求、是历史的选择、是未来的呼唤。创建工会文化还必须知晓工会文化的内涵、特征和作用,了解工会文化的核心,探索创建工会文化的路径,真正把共建共享的要求落到实处。     

系统论视角下的工会维权机制建设

建设中国特色社会主义是一项史无前列的伟大事业,把中国工会建设成为有中国特色的社会主义工会是这一事业的重要组成部分,也是中国工会改革、建设和发展的目标。当前,进一步完善工会组织领导下的维权机制,不仅是加强党的执政能力建设的必然要求,是构建社会主义和谐社会的现实需     

工会转型期需要注意把握的几个关系

要正确认识工会转型和社会转型的关系,要正确认识工会转型与国际工会的关系,要充分认识到工会转型期也是工会发展的重要机遇。     

做好工会调查研究工作的意义、方法与着力点

调查研究，是我党一项基本工作方法和领导制度，亦是天津工会工作长期坚持的成功经验。面对复杂多变的国际国内环境、艰巨繁重的改革发展任务、职工群众过上更好生活的殷切期待以及大量发展中的新课题，该项工作已显得地位更重要、责任更重大、任务更繁重，各级工会干部，应努力提高这方面的意识，自觉用调查研究来为开创天津工会事业新局面奠定坚实基础。     

对高校工会维护知识分子专业发展权的思考

维护、参与、建设、教育是高校工会四项基本职能。高校工会应从实际出发,把握知识分子专业发展权基本内容及意义,从制度、角色及能力三个层面调查研究高校工会维护知识分子专业发展权现状,树立科学维权理念,健全工会宏观参与机制,改进工作内容及方法,优化工会干部队伍。     

工会主席的领导艺术特色

工会主席作为非权力性领导岗位,在具体工作中,坚持原则的同时,应特别需要把握灵活机动的工作艺术。本文结合作者的工作实践,简要的探讨了工会主席的领导艺术特色。     

论工会社会化维权——以大连开放先导区总工会维权为例

工会社会化维权是由工会的本质属性决定的,是工会维权的成功路径之一,体现出创造性与实用性的高度统一,是科学维权的基本形式。工会社会化维权要求工会必须彻底摆脱狭义的维权观,通过广泛联手相关的权力部门,在全社会共同营造关心弱势群体的强烈氛围,更好地维护他们的切身利益与合法权益,实现社会公平与正义,不断推进和谐社会的构建与发展。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。