和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

发展和谐劳动关系 推进和谐社会建设

(一)和谐的劳动关系是用工单位与劳动者共同构建的劳资关系融洽、经营氛围和顺,员工在企业能各得其所、各展所能、各获所需、和谐相处的劳动关系。和谐劳动关系具有合法化、民主化、人性化的特点。劳动关系和谐企业的标准是:劳动合同规范,明晰用工关系;劳     

非标准劳动关系下劳动者工伤认定探微

正我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局,产生了不同于传统用工形式的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇,是我们面临的新问题。享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定,所以非标准劳动关系下劳动者的工伤认定问题,成了迫切需要解决的问题。笔者认为,基于工伤的社会风险     

对我市劳动争议问题的思考

劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务关系存在分歧而发生的争议。随着我市市场经济结构调整的加快和劳动用工制度改革的进一步深化,一些企业尤其是私营企业、个体工商户往     

积极构建非公企业和谐劳动关系

<正>随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。目前,我     

劳动关系的变化给工会工作带来的机遇和挑战

随着全员劳动合同制的逐步实施,新的用工制度的建立和运作,企业内部劳动关系发生了新的变化,并给工会工作带来了新的机遇和挑战。 一、社会主义市场经济条件下企业劳动关系的变化 变化之一:劳动关系的主体明确了。在市场     

不同视角下的劳动关系管理探讨

在劳动用工形式日益灵活的今天，劳动者和用人单位之间的用工关系越来越复杂，劳动者和用人单位之间的不和谐因素也呈现增多趋势。减少劳动者和用人单位之间的劳动冲突，加强双方之间的合作，必须以经济、心理、法规等多个角度对员工进行综合管理。     

关于在劳动关系变革中工会维权的若干问题

社会主义市场经济体制的逐步确立,使劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。而对于这种关系的把握和协调,则是工会代表和维护广大劳动者的合法权益,进而巩固工人阶级的经济、政治地位的直接依据和战略选择。从目前看,劳动关系变化的总趋势是:1.劳动关系主体从模糊变为明晰--归属企业化。产权制度变革后,政府处于劳动关系主体之外,超越于劳动关系主体双方利益之上,负起协调矛盾,建立运行规则的职责;国有企业转机建制,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,从而使企业具有劳动用工、工资分配、保险福利等方面的自主权,使劳动关系具有明显的企业化性质。     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

新常态下创新企业工会工作的几点思考

<正>面对新形势、新任务、新要求,工会需要从创新思维、强化维权职能作用、创新建设职能作用、创新教育职能作用四个方面寻求突破。一、大胆解放思想,树立创新意识随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物,要做到与时俱进,墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程,树立创新的理念,大胆     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

当前国有企业工会工作的现状及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。种种因素给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。     

对社会主义社会劳动关系的重新定位

深入研究和认识社会主义社会劳动与劳动关系问题,既涉及到发展社会主义市场经济的理论基础,又是具有紧迫性和重要性的现实课题。在社会主义市场经济条件下,劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、事业单位和个体工商户等),在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一旦劳动者进入市场谋求就业,劳动关系的核心内容就在于确定劳动力产权的主体地位和明晰交易双方的责权利关系。社会主义市场经济条件下的劳动关系,既不是资本主义性质的雇佣与被雇佣关系,也不是计划经济的虚构的“主人翁”关系,而是基于社会主义的平等和公平原则的劳动力产权交易的合约关系。     

和谐劳动关系构建中的利益协调

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。     

《劳动合同法》实施后的新问题和新对策

本文从劳动关系主体的角度来分析劳动合同法实施后的新情况和新问题,用人单位认为签订无固定期合同,容易导致用工制度僵化;缴纳社保费用,会增加用工成本;滥用劳务派遣,规避正常用工;为降低用工成本,返聘退休员工;非法裁员,不足额及时给付经济补偿金;处于社会底层的劳动者和劳务派遣工,受歧视现象仍未改变;一定比例的外地务工人员签约和参保积极性低。出现以上情况的深层次原因在于：对于无固定期限劳动合同存在误读;血汗工厂未被淘汰;对人力资源掠夺式使用尚未转变为可持续使用,计划经济的思维和模式很难改变,身份壁垒尚未破除;社会保险不能全国范围内转移。针对以上情况,亟需在立法、执法和守法过程中找到劳资双方利益的最佳契合点。     

非全日制用工有关政策问答

<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与     

也谈我国国有企业的用工制度改革

编者按下岗分流、减员增效是我国国有企业改革的重要内容，也可以说是一种大趋势，但同时，还应鼓励企业积极探索加强内部科学管理的各种有效办法。基于这种想法，我们特编发地谈我国国有企业的用工制度改革》一文，欢迎争鸣。随着我国市场经济体制改革的逐步深入，越来越要求企业按照现代企业制度的要求进行发展。现代企业内生产要素投入者之间的关系是契约关系，与此相适应的企业用工制度，当然必须建立在契约基础之上，但它不应只强调人员的能进能出，也要考虑劳动者就业的相对稳定。在我国，完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程，…