关于当前职工对深化企业改革心态的调查与思考

当前,增强大中型企业活力已成为燃眉之急,深化企业改革势在必行。为了弄清职工群众在深化企业改革的大潮中真实的思想情绪、愿望、要求。正确估价职工心理承受力,为领导决策提供参考,最近,我们到基层作了深入细致的调查,了解到职工对深化企业改革呈现出肯定与疑虑同在,期望与担心并存的矛盾心态。主要表现在以下三个方面:     

试论公有制企业经营管理的性质与改革

公有制企业因其所有制和经济体制的不同,势必与私有资本企业的经营管理有本质区别,最根本的区别在于私有资本企业的经营管理就是“资源配置”,而公有制企业的经营管理是组织、协调、指挥职工协作。因此公有制企业的改革就要明确界定和保证经营者的权力和义务,从而调动职工的主动性和创造性,培养出一大批社会主义公有制企业的经营者。     

培育改革的利益主体

中央党校王珏教授最近发表文章称:要使职工成为企业的投资者,以培育改革的利益主体。只有让职工从改革中得到最大利益,职工才能有改革的积极性、创造性。要从单纯的劳动者变为既是劳动者,又是投资者。我们搞了50年社会主义,如果广大职工还是无产者,这恐怕不行。职工光靠工资     

围绕企业改革协调三种关系 把思想政治工作落实到班组

<正> 班组既是企业各项工作的出发点和落脚点,又是企业改革中各种矛盾的交汇点。因此,企业的活力在班组,企业思想政治工作的着力点也必须放在班组。在深化企业内部改革,转换经营机制中,我们紧紧抓住职工最关注、最敏感的劳动制度、分配制度、人际关系三个方面的新变化,把思想政治工作做到班组,落到人头,及时化解了各类矛盾,理顺了职工情绪,保证了企业改革顺利进行和生产经营的稳步发展。1992年,武钢主体系统钢、铁、钢材分别比上年增长7.94%、15.3%和4.3%,实现利税比上年增长3.69%。今年上半年,钢、铁、钢材产量分别比去年同期增长7.69%、14.5%、4.28%。     

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理

铁路运输企业公司制改革与职工民主管理徐凌在公司制企业中，还要不要职工民主管理，怎样进行民主管理，是当前工会工作中的热点问题。本文就此作些初步的探讨。一、公司制与职工主体问题职工主体地位是一个老问题。明确了公司制企业中谁是主体，就从根本上回答了要不要职...     

产权机制转换是企业改革的根本

目前,理论界和实际部门的多数同志都主张用股份制来改革现行的国家所有制,都认为股份所有制是深化企业改革最理想的形式。然而,股份制究竟能否成为改革国家所有制的最理想形式呢?究竟能否成为企业产权机制转换的最佳形式呢?还需要进一步探讨。     

提高工会的凝聚力和吸引力 促进企业改革在稳定中发展

在企业改革中,工会要充分发挥群众组织的作用,对企业管理进行监督,关心职工生活,为困难职工排扰解难,组织医疗互助,使职工解除后顾之忧,促进企业改革在稳定中发展。     

企业改革:不能弱化职工的主人翁地位

改革以来曾几次引起社会各界广泛关注的“职工主人翁地位”问题,在建立现代企业制度过程中,又一次受到了冲击。因此,有必要大声疾呼:企业改革,不能弱化职工的主人翁地位。 一、当前职工主人翁地位下降的突出表现 1.对新形势下职工主公翁地他问题观念淡化。一是随着产权的重组及财产混合所有制企业的出现,有人忘记了公有制财产的终极昕有权,从而提出直接的投资者才是企业的所     

深化企业改革 增强企业活力──公安县企业产权制度改革调查

深化企业改革增强企业活力──公安县企业产权制度改革调查三年前，公安县乡及乡以上工业企业共有３７２家，其中，城镇工业１１９家，乡镇工业１４９家，部门工业１０４家，职工总数３８０００多人。从１９９０年起，公安县在产权制度改革方面进行初步偿试。截止今年８月...     

几种不利于企业改革的职工心态

一是对改革有“厌战”情绪。有部分职工反映,企业改革从开始到现在已快二十个年头了,在“摸着石头过河”的探索中,职工已经受了一包三改、破“三铁”、集资上岗、投资入股、下岗分流等风风雨雨的磨炼,已具备了接受更严峻考验的心理承受能力,盼望深化企业改革     

论企业制度的改革

论企业制度的改革吴家骏我国国有企业改革的最基本的目标，是实现企业自主经营、自负盈亏，使企业成为有竞争力的经济实体．本文试结合现代企业制度较完善的日本的情况，拟就如何实现企业自主经营以及构造企业自负盈亏机制等问题作些探讨。一、通过法人相互持股大幅度降低...     

浅议企业后勤改革

浅议企业后勤改革严世安企业后勤作为企业的生活后勤服务保障系统，在企业生存发展过程中发挥着举足轻重的作用。随着企业改革的进一步深化，企业“办社会”以及福利型的生活服务体制，愈来愈成为企业的一种沉重的负担，阻滞企业改革的健康发展。作为企业改革组成部分的企...     

加强企业基层党支部建设的几点思考

企业基层党支部是构成企业党的组织系统最基本的细胞,担负着联系职工群众、号召职工群众、组织职工群众、团结职工群众,把党的各项主张和企业的各项指令落到实处的重要职责,是党的全部工作和战斗力的基础。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展,企业基层党建工作遇到了许多新情况、新矛盾、新问题。如何加强企业基层党组织建设,切实发挥党组织、党员的作用已成为一个十分重要的课题。一、结合企业实际,认真研究企业基层党支部工作存在的问题从总体上看,企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设     

深化分配制度改革 促进企业健康稳定发展

随着全球经济一体化的日益加剧,面对中国“入世”后直面全球化竞争这样严峻的形势,同国际知名企业相比,我们在许多方面处于劣势。种种迹象表明,因为劣势的明显存在,国企职工的积极性已经受到了较大的影响,人才流失现象日益严重,国企的核心竞争力也因此严重受挫,国企的生存、发展遇到了前所未有的威胁。根本原因在于,作为第一物质要素的分配制度已受到职工的强烈关注,他们对现行分配制度已表示不满。这种挫伤,不仅具有现实破坏力,而且影响长远,后患无穷。如不迅速实施企业改革,按照市场化原则改革现行分配制度,国企将不可避免要成为外企的人才培养基地,必将在严酷的市场竞争中遍体鳞伤,最终败下阵来！所以,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,要促进企业健康稳定发展,必须深化分配制度改革。     

浅谈新世纪企业思想政治工作的途径

当前,随着建立社会主义市场经济体制步伐的加快、企业改革的深入发展、职工中利益格局—调整力度的逐步加大,企业中一些深层次矛盾日益显现并比较集中地反映出来,职工群体性事件时而发生。这种情况的出现和发展已经成为影响企业发展的突出因素。如何在新世纪深化改革过程中做好思想政治工作,是我们政工干部必须着力解决的一个主要课题。一、思想政治工作的内容要以职工关心的利益调整为重点任何一项改革都是利益关系、利益格局的重新调整。通过改革,调整国家、企业与职工个人之间的利益,以利于国强民富。在市场经济条件下,我们企业所开展的…     

做好思想政治工作 保证企业改革顺利进行

几年来 ,内蒙古新纺业进出口集团股份有限公司在深化企业改革的过程中 ,按照现代企业制度的要求 ,形成集团化、股份制的框架 ,培养了新的经济增长点 ,焕发了企业活力 ,物质文明和精神文明建设得到协调发展。在深化企业改革中 ,我们努力加强和改进思想政治工作 ,主要作法是 :一、努力培养一支高素质的专兼职政工队伍首先是组织建设。公司改革 ,先后３次增设新机构 ,每次我们都及时地配齐了专（兼）职的政工干部。新纺业本部和２个职工人数较多的所属公司都配备了专职的党总支（支部）副书记、工会主席和一定数量的专职政工人员 ,４个职工人数…     

做好帮扶困难企业和职工的工作是保障企业改革的一件大事

随着国有企业的改革深入和各项改革措施的逐步到位，相当一部分职工下岗失业，失去了生活费用的来源，直接影响着职工及他们家庭的基本生活。出现了一批新的贫困职工，其人数和程度均呈不断增长的趋势。江泽民同志指出：在企业改革和结构调整过程中，要高度重视和解决好困难职工生活和下岗待业职工的安置问题，这不仅是关系改革、发展、稳定的大局，也是我们党全心全意为人民宗旨所要求的。面对现实，工会做为职工利益的代表者，以高度的政治责任感，突出维护职能，做好帮扶困难企业和困难职工的工作是责无旁贷的。只有这样，才能保障国有企…     

浅谈如何加强改革过程中的思想政治工作

千年交替 ,世纪之交 ,全面落实党的十五届四中全会精神 ,推动铁路企业战略性改组和建立现代企业制度 ,党的思想政治工作任重道远。从我们黄岛站的改革实践看 ,随着改革向深层次推进 ,各种利益格局进一步调整 ,各项改革举措正处于一个由量的扩张到质的飞跃之中。引导广大干部职工认清形势 ,明确任务 ,支持改革 ,投身改革 ,成为宣传思想工作重大而迫切的任务。一、坚持舆论先行 ,为深化改革扫清思想障碍１ 把改革的底牌亮给职工。职工是企业的主人 ,每一项改革举措都是事关企业发展的大事 ,为让职工想主人事 ,尽主人责 ,必须把改革的底牌亮给…     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

论党组织在企业改革中的政治核心作用

搞好煤炭企业改革，有步骤地把企业推向市场，是煤炭企业改革的一项重要任务。这项改革，一方面要按照党的十五大的改革发展目标进行操作，另一方面要注重发挥党组织在企业改革中的政治核心作用，才能保证企业改革的顺利进行。那么，如何在企业改革中发挥党组织的政治核心作用呢？笔者联系自己的工作实际，谈几点粗浅的认识。一、发挥党组织的整体作用企业改革，涉及面广，内容之多，范围之大，都是前所未有的。这场关系企业前途和职工命运的改革，不仅要有符合实际的方针、政策，还必须有党组织的积极参与。改革使生产、分配、交换、消费的…