破除“三铁” 转换机制

新年伊始,全国各地围绕破除“三铁”(“铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”)、转变经营机制展开了“攻坚战”。企业内部这场人事、劳动、分配制度的深刻变革,将使在国民经济中起主导作用的国营大中型企业重新焕发活力,调动这些企业广大职工的生产积极性和创造精神。 这些年,我们在深化企业改革方面进行了许多有益的探索,各地都涌现了一些经营机制转换比较成功、生产经营效益比较好的企业。但是,发展社会主义有     

企业党组织要站在改革的前列

当前,转换企业经营机制的改革正在深化,企业内部劳动、人事、工资分配制度改革的试点进展很快。许多企业党组织坚定地站在改革的前列,积极主动地参与改革,推进改革,在企业改革中发挥了政治核心作用,创造和积累了一些有益的经验。实践证明,企业党组织的工作同其他任何工作一样,只有紧紧围绕经济建设和改革来进行,才能发挥应有的作用,才能不断提高自己的工作水平。随着邓小平同志重要谈话和中央政治局全体会议精神的贯彻落实,我国建设和改革出现了好形势,企业改革出现了好形势,这正是企业党组织大有作为的好时机。企业改     

下大力气抓好两个转换

在以转换企业经营机制、把企业推向市场为重点的经济体制改革进程中,相应地转换政府管理经济方面的职能,落实《企业法》赋予企业的各项生产经营自主权,是实现企业改革目标的重要保证。 转换企业经营机制,把企业推向市场,其目标是使企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。完成这个任务,需要企业在深化内部改革上下功夫。当前,在这方面主要的工作是改革劳动、人事和工资分配制度,建立和完善能够促进企业技术进步的机制,引进先进     

在转換经营机制中加強思想政治工作

1991年以来,我们上钢三厂坚持以经济效益为中心,以劳动、人事、分配制度为突破口,大力加强改革中的思想政治工作,齐心协力地推进经营机制转换,取得了五个初步效应:一是按照"理顺、精干、高效"的原则,精简了机构;二是精减了5200多名富余人员,精减率20.36%;三是改革了分配制度,拉大了岗位之间的工资差距;四是增强了职工的主人翁意识,调动了积极性;五是加速了科技进步,提高了经济效益. 1992年,通过抓住外部经济发展的有利时机和转换内部经营机制,使我厂各项生产指标都创造了历史最好水平.江泽民     

浅谈提高职工对三项制度改革的心理承受力问题

当前,深化劳动、人事、工资制度的三大改革已经成为社会的舆论中心和热点问题。这既是转换企业经营机制、把改革向深层推进的重大举措,更是一场牵动人心的心理革命和利益再调整。三项制度改革能否成功,关键取决于广大职工群众的心理承受能力。因此,企业思想政治工作的当务之急,是使广大职工群众正确认识和理解三项制度改革,增强心理承受能力。     

破“三铁”要紧密结合地质行业的实际

随着地质工作体制改革的不断深化,地勘行业的人事劳动、工资分配和保险制度改革取得了一定成效,这对调动广大职工的积极性,增强地勘单位的活力,起到了促进作用。但是,从整体上看,地勘单位内部“三铁”的弊端尚未从根本上破除,影响了职工的积极性、创造性的充分发挥。存在问题的原因主要有三个方面:     

如何做好企业思想政治工作初探

企业正在全面开展以转换经营机制为主体的劳动、人事、工资制度的改革，广大干部职工的思想既复杂又活跃。企业思想政治工作如何适应这种新的形式，在深化改革和提高经济效益的过程中发挥应有的作用，是企业党组织和思想政治工作者必须努力和经常探索的重大课题。     

“锦囊”安在?

转换企业经营机制为重点的经济体制改革正深入进行。不少国营大中型企业在这场改革中,从实际出发,勇于开拓进取,解决了许多困难和问题,给企业带来了新的转机。然而这场深化劳动、人事、工资制度方面的改革,涉及到多数人的利益调整,“牵一发而动全身”,因此也有些企业领导一味等待观望,面对诸多问题疑虑重重,只盼望上级决策机构拿出配套成龙的“锦囊妙计”来。     

在兄弟刊物上

为企业走向市场服务思想政治工作如何围绕企业走向市场来开展,是当前摆在各级党组织和政工人员面前的重要课题。第一、各级党组织和政工人员要懂得经济运行规律,把握各类人员在经济运行中的思想、行为,做好思想工作。第二、在深化企业内部改革、转换经营机制、强化管理中,起保驾护航的作用。例如在职工中深入进行“按劳分配,多劳多得”的社会主义分配原则教育,大力提倡     

论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

建立一套充满活力的机制

转换经营机制，这是深化企业改革的主题。在计划经济转变为市场经济的新形势下！更要十分强调“机制”问题，市场机制、竞争机制、经营机制等等，许多方面都需要一个好「机制」。同样，作为新形势下的企业思想政治工作，也需要有一个良好的机制。由于现在企业思想政治工作所面对的对象生活水平明显改善，文化素质普遍提高，民主意识空前增强，竞争精神逐渐形成，多方面追求日趋强烈，思想政治工作就不能再仅仅采取那种随机、即兴式的工作方法，也不能只靠领导个人的重视或几个部门的努力，而需要建立一套稳定、协调、高效、持久、适应潮流、…     

全力为经济工作排忧解难

大庆采油七厂党委紧密围绕经济工作中遇到的问题,坚持按照“积极疏导、配套服务、共闯难关”的指导思想,积极开展思想政治工作,切实化解了矛盾,促进了经济发展。为保证经济工作畅通无阻,采油七厂党委本着“职工思想在哪里出现问题,思想政治工作就到哪里去发挥作用;行政命令在哪里受阻。党组织就到哪里去工作;生产经营在哪里遇到困难,共产党员就到哪里去冲锋陷阵”的指导思想,始终把思想政治工作做到了经济工作的全过程之中。 1987年以来,该厂推行了劳动、人事、分配制度等12项改革,使部分职工的既得利益受到些损失,影响了他们的工作情绪。为理顺这部分职工的思想,厂党委充分利用厂     

企业思想政治工作要“到位”、“求实”

近年来,在搞好国营大中型企业,深化企业改革的过程中,为了有效地发挥企业党组织的政治核心作用,我厂党委提出了在完善企业经营机制的同时,完善企业思想政治工作机制的基本思路,就是加大思想政治工作改进与创新的份量,提出了“到位”、“求实”的方针。到位,就是紧紧围绕生产经营中心,一心一意把经济搞上去。求实,就是思想政治工作要进一步坚持党     

转变企业经营机制需要配套改革

时下以破“三铁”、转变企业经营机制,把全民所有制企业推向市场为重点的经济体制改革,正在全国各地迅速展开。鉴于改革的历史经验,在深化企业改革的同时,需要进行有关方面的配套改革,理顺基本经济关系,改善企业外部环境,以保证改革的健康发展。 深化改革的基本方向,是建立计划经济与市场调节相结合的经济运行机制。转变企业经营机制,把企业推向市场,就是构建这种新体制的基础,把计划与市场的结合落实到经济细胞之中,落实到千百万个直接生产者和经营者的创造活动之中,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。     

要进一步转变观念

面临着转换经营机制,深化企业内部改革的新形势和繁重任务,企业思想政治工作者必须进一步转变思想观念。党的工作重心转移后,思想政治工作以经济建设为中心的指导思想逐步明确,工作的实效性不断增强。但也不可否认,至今为止,仍有一些同志的思路还没有完全转到以经济建设为中心的轨道上来,     

抓好三项制度改革促进企业发展

近几年，广西八一铁合金总厂抓好以分配制度改革为核心，深化劳动、人事、工资三项制度改革，使企业原有的技术、管理和人才优势变成市场竞争的优势，充分、灵活地运用市场经济允许的各种经营手段，逐年改善企业总体状况，使企业经济效益步入良性循环，初步建成目前以一业为主，多种经营，多方位开放，有一定经济实力的国有大型一档企业。我厂推行三项制度改革的主要做法是：一、发展生产而导分流，做好职工下岗工作三项制度改革，职工竞争上岗，就必然带来下岗问题。在做好职工思想教育工作的同时，该厂注重从解决职工后顾之忧为切入点，把…     

为企业改革发展提供支持和保证

我国改革开放和社会主义现代化建设已经进入了一个新的发展阶段,我们正进行着从计划经济体制向建立社会主义市场经济体制的转变。在这一伟大变革中,企业作为市场的主体,面临着转换经营机制,增强自身活力,进行企业制度创新的艰巨任务,始终处于改革的中心。搞好“转变”、“创新”阶段的企业思想政治工作,尤其显得重要和迫切。这里,我强调三点: 第一,思想政治工作要引导职工更深刻地认识改革,更坚定地支持改革。当前,职工对于改革的态     

论企业工资分配制度的改革与工会工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着企业转换经营机制的不断深化,我国企业工资分配制度进行了重大改革。企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容,是企业制度改革的组成部分。由于企业工资分配制度的改革,不仅直接影响企业的经营管理生产,而且也直接影响职工群众的经济利益。因此,作为工人阶级的群众组织——工会,应该支持、参与企业工资分配制度的改革,积极做好工会的群众工资工作。     

为企业分配制度的改革保驾护航

为企业分配制度的改革保驾护航我厂作为全国铁路企业改革的试点,从1984年开始,通过建立和完善多种形式的经营承包责任制,实行考核工资、岗位工资、奖励工资和苦、脏、累岗位补贴等办法,初步改革了企业内部的分配制度。在改革中,由于我们注意发挥思想政治工作的优势,保证了改革的顺利进行。更新观念、统一思想、为分配制度改革奠定基础。观念的更新是改革的先导,并决定着改革的进度和深度。铁路系统由于长期受计划经济的制约和     

论完善企业思想政治工作机制

(一) 在深化企业改革的新形势下,如同对搞好国营大中型企业已进入深层次的思考和实践——转换经营机制的思考和实践一样,对加强和改进企业思想政治工作,也应当进入深层次,即进入对机制的思考和实践。要透过表层现象的描述,探究在社会主义有计划商品经济条件下,企业思想政治工作内容、形式和方法的规律性。这就提出了“完善企业思想政治工作机制”的命题。党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在改革开放的历史条件下,取得了很大成绩,然而也受到了严重挫折。