河东区召开其他事业单位绩效工资经验交流会

为深入贯彻党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，及时解决各单位在实施绩效工资工作中反映的问题。推动绩效工资制度落到实处，日前，天津市河东区组织召开了其他事业单位实施绩效工资工作经验交流会。     

速览·中国

政策分三步在事业单位实施绩效工资近日召开的国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。第一步从2009年     

医疗事业单位10月起实行绩效工资事业单位实施绩效工资分三步展开

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实施绩效工资改革,是促进社会发展,保障社会和谐的一项积极措施。绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业人员的创造力和活力,打破平均主义,提高事业单位的服务质量和水平,使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能。在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的问题,但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的疑惑,治理心理环境,将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举,建立健全的绩效管理体制等。     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

要闻

全国事业单位聘用制人员达80％ 据全国人力资源和社会保障部消息，2009年，我国事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2009年国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个（省、区）市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个（省、区）市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

养老金并轨不能陷入“乌托邦”

今年7月1日,《事业单位人事管理条例》开始实施,有关事业单位养老保险如何改革、机关事业单位养老保险如何与企业养老保险实现并轨的问题再一次受到高度关注。众所周知,当前机关事业单位和企业职工的养老金替代率相差悬殊,机关事业单位职工退休后可以拿到在职工资的80%至90%,而企业职工退休后只能拿到在职工资的40%至60%,也就是所谓的养老金双轨制。     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

按照“123456”工作思路打造事业单位绩效考评潍坊模式

<正>近年来,山东省潍坊市编办以事业单位绩效考评为抓手,不断加强事业单位监督管理。按照先行试点打好基础、扩大试点积累经验、全面推开提升层次的思路,稳步推进事业单位绩效考评工作,2014年实现了事业单位绩效考评全覆盖。工作中,探索实行"123456"工作法,以确保考评取得实效。一个目标引领只有确定好工作目标,才能增强考评工作的针对性和实效     

告别财政养老，你还当公务员吗？

深圳在全市机关事业单位启动改革，新进人员将实行聘任制，签订劳动合同，单位每月缴13％，个人缴8％购买养老保险，财政每月按工资的一定比例缴纳职业年金，退休后领取。目前，深圳人社局已向上级提交对在职公务员进行养老改革的方案，有望实现养老金双轨制彻底破冰。     

班主任绩效工资关键是如何执行？

近日，教育部下发《中小学班主任工作规定》，其中提到班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。     

如何确保工资正常发放

确保行政事业单位工资发放是各级政府及其财政部门的重要政治和经济任务。为有效解决欠发工资问题，确保社会政治大局稳定，从1999年开始。我市积极探索工资发放新机制，全面实行财政统发工资，确保了行政事业单位人员工资的及时足额发放，取得了较好的效果。我们的主要做法是：     

博识文萃

据悉,经国务院批准,机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施。这是自1993年机关、事业单位工资制度改革后,首次按工资制度改革方案和实     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了，以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来，村支书既是村干部又是农民，既要顾!‘大家”又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

机关社会保险将有重大改革

机关社会保险将有重大改革据国家人事部部长宋德福透露，我国机关事业单位社会保险将有重大改革。宋德福说，国家公务员实行基本养老金与退休年金相结合的制度。退休年金按其担任公务员时的工资和工作年限，退休时一次性或分次付给。全额拨款事业单位参照实行，差额拨款和...     

本次加薪办法

财政部长项怀诚最近说，今年从１月份起给机关和事业单位工作人员调整工资的政策，包括三个内容； 第一，提高机关事业单位职工的工资。每人每月增加工资１００元。机关和事业单位这次基础工资由原来的１８０元提高到每人每月２３０元，涨５０元；级别工资每人平均涨５０元，譬如行政机关有１５级，每级涨的数额是不一样的，平均起来是５０元。 第二，实行艰苦和边远地区的津贴制度。从今年开始，我们给全国１３个省６３４个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰苦程度，就是生活的条件，生存的条件，把艰苦的边远地区分成四类，一类…     

蓬莱市编办试点开展事业单位绩效考核工作

为科学评价事业单位工作绩效,加强事业单位管理,蓬莱市按照"试点先行、分类实施、稳妥推进"的原则,出台了《蓬莱市基层医疗卫生服务机构绩效考核试行办法》和《蓬莱市事业单位考核委员会工作规则》,在全市基层医疗卫生院所试点开展事业单位绩效考核工作。本次考核单位主要包括蓬莱市社区卫生服务中心和大辛店镇、北沟镇等11处镇街中心卫生院。通过自查自评、考核预告、实地考核、确定等次、公示备案等5项程序,将12处基层医疗卫生服务单位分为A、B、C、D四个等次,评选出2个事业单位绩效考核优胜单位、3个先进单位。     

部委信息

人事部：2008年全国事业单位将基本完成聘用制推行工作。将修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进入督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建，单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。     

建立事业单位职员制的构想

为了适应社会主义市场经济体制的要求，近年来，在国家机关建立和推行国家公务员制度的同时，按照国务院事业单位机构改革的部署，各地事业单位普遍实施了分类管理，着力推行了专业技术职务聘任制、管理人员职员制上人技术等级考核制、工资浮动制的“四制”改革，充分调动了事业单位工作人员的积极性，有效地激发了各岗位人员潜能的发挥。但从整体推进的力度看，事业单位改革的进展不够平衡，管理人员职员制的建立和推行明显滞后，对职员范围、职员职级的确定。晋升。聘任方式、方法等方面尚缺乏较为系统完备的政策法规，职员职级的晋升目前…