艺术类毕业生就业困境与对策探析——以中央民族大学美术学院综合实践教学体系为例

近几年,艺术类毕业生就业问题应“艺考热”而出现在人们的视野中,如何缓解艺术生就业问题迫在眉睫.文章基于对艺术生就业困境的分析,以中央民族大学美术学院的综合实践教学体系为案例,从社会、政府、毕业生等角度,探讨拓展艺术类毕业生就业的新出路和解决办法.     

艺术类大学生求职特点与对策分析

近年来,高校毕业生就业工作已经成为党和政府关心、社会关注的焦点问题。随着艺术类院校的不断扩招,艺术类毕业生的就业面临更多的挑战。在这种背景下,分析艺术类大学生的求职特点并提出相应的对策,对解决艺术类大学生就业问题具有十分重要的意义。     

高校艺术类毕业生就业困境及策略

随着艺术类院校的不断扩招,艺术类专业的就业难问题日益凸显,就业率呈逐年下降趋势.笔者从艺术类毕业生就业难进行了分析,从开设大学生职业生涯规划和就业指导课、转变就业观念,调整就业期望值、提升自身的文化素质和专业素质、鼓励艺术类毕业生到基层就业等方面提出了解决艺术类毕业生就业难的基本策略.     

艺术类家庭困难学生党员就业情况调查及对策研究

在近年的高校艺术类专业毕业生就业状况反馈中,由于行业发展的制约及人才的相对饱和,导致艺术类专业学生失业率相对较高的状况。艺术类家庭困难学生党员由于无力承担日益上涨的求职成本、就业观念狭隘和落后等导致其就业率也不高。因此,需要通过国家、高校、各级党组织及大学生个人来解决艺术类家庭困难学生党员的就业问题。     

艺术专业教育的需求分析与艺术专业教育发展趋势

从教育经济学的视角分析当前艺术专业教育需求旺盛的原因,明确指出国民经济的飞速发展必将促进艺术专业教育规模的扩张与门类的多样化,同时认清艺术类专业教育的发展趋势,通过扩大艺术教育供给以平衡扩张的需求、转变毕业生的就业观念、重视与优化中小学艺术教育课程的设置等途径,促使高校艺术专业教育的配备和设置与当前国民经济发展相适应。     

高职毕业生就业问题的分析及对策思考

随着我国高职教育的飞速发展,毕业生就业问题已成为人们关注的热点和难点.应正确分析高职毕业生就业过程中遇到的矛盾和问题,认真研究、总结分析高职毕业生就业工作的新情况、新经验、新问题,因势利导,科学应对,积极探索扩大高职生就业渠道的途径和方法,推动高等职业教育事业健康发展.     

探究新形势下高职毕业生就业质量提升工作

新形势下,就业问题在高职学校发展体系中占据着重要地位,而不断提升毕业生就业质量是高职生实现个人价值和扩展发展空间的重要途径,也是学校提升自身办学质量、实施教育改革的重要内容。基于此,高职学校应从客观角度分析现阶段毕业生就业存在的问题,并积极探寻提升其就业质量的可行举措。     

高职生就业竞争力提升的实证研究

当前,我国经济发展面临需求收缩、供给冲击等压力,高职毕业生“就业难”的问题较为突出。文章通过对湖南省四所高职院校毕业生进行抽样调查,获取了204个有效样本,运用因子分析法对高职毕业生的就业竞争力进行客观评价,实证分析影响高职生就业竞争力的因素,进而提出新时代下高职学生就业竞争力提升的新思路、新举措,以期提高高职学生的就业质量,促进高职院校持续健康发展。     

2006年大学生就业趋势

2006年预计将有350万高校生和400万"三校生"毕业,毕业生就业将面临巨大压力。近日举行的"全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会"上,来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息,希望能在会上找到一个好"买家",毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生,这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会,而不是传统意义上的招聘会。包括42所"211工程"院校在内的全国180所院校,带来了其30余万名毕业生的信息。     

独立学院艺术类大学生党员培养和发展工作特点探析——以北航北海学院艺术类大学生调查为例

艺术类大学生党员的培养和发展问题一直是学校党支部在努力研究的问题,在实际的培养过程中遇到很多问题。针对北航北海学院三个艺术专业的500名学生进行问卷调查,通过spss进行分析,认为艺术类大学生的培养和发展要结合艺术生的特点,有针对性地调整对这部分学生发展的标准和考察依据,充分调动起入党积极性,培养对党的积极的态度和认识。     

视障生就业能力分析及培养对策

随着就业市场竞争的日趋激烈,视障生的就业问题面临着历史上从未有过的挑战,视障生的就业能力也就显得更加重要。为此,我们以问卷方式为主,辅以座谈、访问的形式,对我校视障生(包括在校生和毕业生)进行了一次调查。对调查统计的结果,我们进行了分析与研究。愿     

独立学院艺术类大学生党员培养和发展工作特点探析——以北航北海学院艺术类大学生调查为例

艺术类大学生党员的培养和发展问题一直是学校党支部在努力研究的问题,在实际的培养过程中遇到很多问题.针对北航北海学院三个艺术专业的500名学生进行问卷调查,通过spss进行分析,认为艺术类大学生的培养和发展要结合艺术生的特点,有针对性地调整对这部分学生发展的标准和考察依据,充分调动起入党积极性,培养对党的积极的态度和认识.     

改善民生暖民心

正2013年,我区高校毕业生人数达18.1万人,大学生就业形势严峻程度超过以往,被称为"史上最难就业年"。为促进大学生就业,我区高校"走出去"访问用人单位、收集就业岗位;自治区教育厅增加"双选会"规模和场次、组织培训和企业现场招聘,促进高校毕业生就业;自治区人力资源和社会保障厅发挥"五个途径"吸纳高校毕业生就业,采取"四项举措"提高就业创业能力,通过"三大措施"引导毕业生向基层就业。至2013年11月底,我区高校毕业生就业率已达95.04%。     

指导职校生处理好择业中的八大关系

对于每一位即将毕业的职校生而言，在求职、择业的过程中必然会遇到一些矛盾和问题。多年的实践使我们认识到，职业学校只有指导学生处理好以下八大关系，才能使职校生更新就业观念，选好就业方向，把握好就业机遇。一、处理好坐等分配与寻找市场的关系。自１９９３年起，大中专毕业生几十年一贯制的统配制度或事实上的包分配制度已逐渐被打破，毕业生通过市场双向选择、自主择业的新途径已经开辟。而各职业学校也正在运用各种形式把自己的毕业生推向市场，实行双向选择、平等竞争就业。所以，职业学校应指导毕业生彻底抛弃坐等分配的幻想，…     

切实做好高校毕业生就业工作

本期刊登了《江西省人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(赣府厅字[2013]96号),文件从九个方面提出了二十条具体政策措施,为解决我省高校毕业生就业问题奠定了基础。今年,高校毕业生就业形势比较严峻,被称为"最难就业年"。一是高校毕业生增幅较大。全国高校毕业生达699万人,比2012年增加19万人,是新中国     

民革北京市委建言解决高校毕业生“就业难”

<正>建议之一:提升高校毕业生创业培训水平大学生就业问题一直以来都是社会关注的焦点问题。党的十七大报告明确提出"实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业"。大学毕业生具备较高水平的     

金融危机背景下广西高校毕业生就业形势分析及对策研究

国际金融危机的持续蔓延导致世界经济陷入衰退,我国经济增长也呈现周期性的减缓趋势。面对新形势对广西高校毕业生就业造成的压力,如何采取有效措施积极应对,事关广西"四保"目标的实现。文章通过对目前广西高校毕业生就业政策、就业趋势以及政府公共就业服务环境的分析,研究探讨金融危机背景下广西高校毕业生就业工作存在的问题,在此基础上提出相关政策建议。     

加大政策扶持力度,促进毕业生就业创业

正今年,福建省高校毕业生总数达到24.8万人,高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾仍然比较突出,高校毕业生就业仍然是就业工作的首要任务。我省将继续强化高校毕业生面向基层和生产一线就业的主旋律,以实施"大学生创业引领计划"和"大学生就业促进计划"为抓手,着力促进毕业生实现就业创业——     

真诚理解 真情引导 真正关心 真正相信 福建确保大中专毕业生就业率高于全国平均水平

年初,全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会议上发表了重要讲话。胡锦涛在讲话中指出:"培养什么人,如何培养人,是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题"。"大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来"。中共中央政治局常委李长春在提到要把思想政治教育与解决实际问题相结合时,要求要做好毕业生就业指导服务工作,为大学生健康成长创造良好条件。根据教育部统计显示,今年全国高校毕业生人数将达到338万人,比去年增加58万人,增幅达20.71%。面对当前严峻的大学毕业生就业形势,应广大学校及学生的要求,本刊坚持"大就业、大保障"的宣传宗旨,关注和促进大中专毕业生就业指导工作,尤其对今年大中专毕业生如何择业,有何政策规定等一系列问题,将作进一步报道。旨在帮助大学生了解就业形势,更新就业观念,熟悉就业政策,学习求职技巧,提高就业竞争意识和就业竞争能力及创业能力。3月25日,福建省政府在福州召开了2005年全省大中专毕业生就业工作会议。省政府副省长陈芸在会上作了重要讲话,省人事厅、省教育厅、省劳动保障厅、团省委的领导相继作了发言。此次会议为福建省大中专毕业生再创就业率高于全国平均水平打下了坚实的基础。     

人社部:只招重点高校毕业生是就业新歧视

正在2013年12月12日举行的国新办新闻发布会上,有记者就"就业歧视"相关问题向人社部提问,人社部副部长信长星表示,现在高校毕业生越来越多,在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象,比如反映比较突出的非"985""211"高校不招,实际是人为抬高了用人门槛,这些必须加以纠正。记者:有一个问题,有一些就业人士反映就业当中会遭遇一些年龄、身高、性别、户籍等方面的就业歧视,在这方面人社部是