公务员知识

中央整体推进干部人事制度改革 中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>、<党政机关竞争上岗工作暂行规定>、<党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法>、<党政领导干部辞职暂行规定>和<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见>等干部人事制度改革文件.五个文件于4月由中共中央办公厅印发.此前,经中央同意,中央纪委和中央组织部联合下发了<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>.这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措.     

中央颁布6个文件公开选拔领导干部规定

<正> 据新华社9月9日消息,今年3月,中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。五个文件于4月由中共中央办公厅印发。此前,经中央同意,中央纪     

干部人事制度改革：全方位的创新

近期，中共中央集中出台了一批干部人事制度改革文件，包括：由总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、     

中组部召开贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议

6月19日上午,中组部召开贯彻落实《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件视频会议,贺国强同志出席会议并作重要讲话。贺国强指出,党中央对干部人事制度改革高度重视,最近集中出台的五个法规文件,是干部人事制度改革的又一个重要阶段性成果。《党政领导干部职务任期暂行规定》,对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定;《党政领导干部交流工作规定》对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定;《党政领导干部任职回避暂行规定》对领导干部任职回避的适用情形…     

事件

据6月19日新华社消息:中央出台五法规指导地方换届。党中央最近集中出台了五个法规文件,即《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强在贯彻落实五个法规文件视频会议上强调,中央关于干部人事制度改革的一系列法规文件,对于做好地方领导班子换届工作,具有重要的指导意义。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。各级党…     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

用法律规范公务员下海

近期,中共中央集中出台了六个有关干部人事制度改革的文件。其中《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》(以下简称为《意见》)重申了“三年两不准”的要求,对领导干部辞职从事经营活动提出了规范管理的措施,但是,笔者认为应把公务员下海“三年两不准”的要求写入法律。首先,从性质上看,《意见》是党的重要文件,主要约束对象是各级领导干     

原中组部部长：张全景：官多为患

建立刚性的领导干部任期制,将在一定程度上杜绝“跑官要官”、“买官卖官“等现象,使干部队伍趋于稳定,有利于一地的经济建设和政治稳定,这已经在上上下下取得共识。近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,再次为干部人事制度改革提供制度保证,使干部人事制度改革有了更深入的视角。8月11日,《隙望东方周刊》记者就党政干部任期、交流、回避等三项规定中一些人们关心的问题,专访了原中组部部长张全景。     

党管干部逐步迈向科学化民主化法制化

最近,中共中央办公厅印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件,包括今年前期出台的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,以及2004年集中出台的“5+1”文件,与《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例(试行)》、《干部教育条例(试行)》一道,构成了我国新时期干部人事管理工作较为完备的法规体系。这一系列干部人事管理法律规章的颁布实施,充分体现了党管干部原则的时代内涵和党管干部工作迈向科学化、民主化、法制化。     

“赛场选马”选准人

“5+1”文件是进一步深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化，制度化的重要举措，是落实《深化于部人事制度改革纲要》的具体措施。2000年以来．浏阳市先后出台了《关于进一步深化干部人事制度改革意见》和《党政领导干部选拔任用暂行办法》等相关政策文件．在干部人事制度改革方面进行了一些有益的尝试和探索。     

政策信息

干部人事制度改革步伐加快从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到,中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法,…     

时事资料

干部监督越来越“紧”近年来,中央先后颁布了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等文件,中组部下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》。2004年4月,中央办公厅印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件,连同之前中组部与中纪委联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》,被形象地称为“5+1”文件。下一步中组部还将会同有关部门抓紧出台一些急需而又可行的制度,如领导干部述职述廉制度、谈话制度和回复组织函询制度…     

干部制度改革期待3大突破

最近,党中央颁布了干部人事制度改革的5 个法规性文件。这5个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。今后,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在3个方面有所突破。     

干部制度改革期待三大突破

最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。     

信息博览

政策信息 中央颁布《党政领导干部辞职暂行规定》干部辞职制度正式推行 中央颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》将领导干部的辞职分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职四种形式，并分别对其适用范围、辞职条件、辞职程     

市人大常委会党组制定机关干部队伍建设五年计划

为进一步落实市委《关于贯彻落实〈2010—2020深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和贯彻好《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》,市人大常委会党组今年2月制定了《天津市人大常委会机关干部队伍建设五年计划》,强调要积极推进干部人事制度改革,经过五年坚持不懈的努力,建立健全干部人事管理制度体系,形成科学     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

在“一校两院”2006年秋季领导干部培训班开学典礼上的讲话

学习和落实中央下发的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部回避暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》三个非常重要的法规文件,是当前和今后一个时期各级党委组织部门的重点工作,也是各级党政领导干部的重要任务。本文主要就如何正确把握中央精神、全面贯彻落实好三个法规文件做了详尽的阐述。     

对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

票决党政一把手

中共北京市委九届五次全会于7月24日以无记名投票方式表决产生了一名区委书记。这是北京市委九届三次全会以来第三次票决产生区县党政领导干部。市委全会票决重要领导干部,是北京市贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化干部人事制度改革的重要举措之一。中共厦门市委九届六次全会也于7月24日以无记名投票方式,对厦门市11名区级党政正职拟任人选和推荐人选进行票决。中共厦门市委专门出台了文件,决定各区党政班子正职拟任人选和推荐人选,由市委常委会提名,提交市委全委会无记名投票表决。这与以往常委会研究决定干部相比,研究决定…