公推直选的四种方式

公推直选基层党组织领导班子成员，相对于传统的干部选拔制度，融入了更多的民主因素，实现了由选“一个人”到选“一个班子”的转变，是民主执政的一种实践形式。基层党组织领导班子直接选举，有利于调动广大党员的政治热情，提高党组织的凝聚力和战斗力，有利于形成基层党组织对民负责、为民办事、受民监督的良好导向。从各地公推直选的实践来看，决定公推直选质量高低、成效大小的关键在于选举环节方式的选择。有鉴于此，本着“于法周延，于事简便”的原则，拟以乡镇党委领导班子为例，从公推直选不同方式的利弊分析入手，来考量公推直选的实际运作成效。     

"公推直选"的效应及思考

“公推直选”的试点使得党内思想、党内矛盾、党的活动方式、干部管理等方面出现新的变化：这是实现政党现代化的必然举措。为了推动“公推直选”深入开展，现阶段，应把“公推直选”的边界定到地方基层领导班子和主要领导；应扎实推动党员代表和群众代表的直选工作；应着重在党员、上级党组织和党外群众三个方面研究配套制度。     

两新组织“公推直选”市党代表的思考

深圳自1995年开创“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建工作，2005年试行“两新”组织党委领导班子直选，为贯彻落实党的十七大有关改革党内选举制度和十七届四中全会关于改进完善党内选举办法和选举程序的要求，于今年4～5月又开启了公推直选市党代表的试点。     

公推直选乡镇党委书记应研究和解决的几个问题

党的十七大明确提出，要逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。这说明，近年来试行的乡镇领导干部公推直选已经成为基层民主政治发展的趋势。从我们喀喇沁旗2006年以来的实践看，公推直选乡镇党委书记试点工作总体上是成功的。     

换届选举两大亮点思考

在今年开始的全国省市县乡四级党委自下而上的换届选举工作中,出现了两大亮点,值得我们注意和思考。之一,众多省市开展乡镇党委领导班子公推直选,成为推进党内选举的第一大亮点。这一亮点展现出以下特征:其一,范围扩大了。以往,公推直选的层级多集中在城市社区和农村村党组织中,当村(社区)党组织普遍实行了公推直选后,便对乡镇党委提出了挑战,要求借此换届之机,由过去的少数试点,推向广泛试点。     

我国农村基层党组织领导班子选举问题研究

改革开放以来，我国农村基层党组织建设创新出“两推一选”、“公推直选”、“海选”、“两票制选举”等基层党组织领导班子选举形式。但无论是选举程序还是操作层面都存在亟需解决的问题，如选举程序繁琐导致选举成本高，贿选，宗族、宗派势力影响，富人势力的干扰等。     

对公推直选基层党组织领导班子成员工作的探析

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系人民群众的桥梁和纽带。探索改进基层党组织选举办法和干部选拔任用方法，对进一步健全完善党内民主制度，加强干部队伍建设，增强党的凝聚力、战斗力和影响力具有十分重要的意义。2004年下半年，在江苏省委组织部的直接指导下，南通市委组织部开展了公推直选基层党组织领导班子成员试点工作，取得了较好效果。     

浅谈“公推直选”的潜在阻力和风险规避

乡村党组织处于发展农村经济社会的前沿阵地，是对上负责与对下负责的结合点。通过“公推直选”的方式，把群众拥护、党员信赖、组织满意的党员推上基层党组织领导班子的岗位，有利于提高基层党组织的向心力、凝聚力。但由于现阶段基层群众的整体素质仍是参差不     

组合民主制:城市社区党组织公推直选的模式研究

公推直选是执政党选举民主的制度创新。根据操作流程,社区党组织公推直选分为公开推荐、民主评议、组织考察与党内选举四个步骤。这些步骤体现出公推直选的组合民主制的特征,即群众参与、党的领导与党员选举的三位一体。进一步推进社区党组织公推直选,需要在汲取各地试点经验基础上进行选举机制的完善。     

公推直选亟待处理的四大关系

党内民主是党的生命,民主选举是推进党内民主最基本的环节。公推直选为民主选举开辟了一条崭新的途径,拓宽了选好用好干部的视野。公推直选要长效化,势必要处理好以下四大关系:     

党内民主语境下高校学生党支部公推直选机制研究

党内民主是党的生命,而"公推直选"是近十年来党内民主建设中具有标志性的创新成果之一。在深入推进党内民主的语境下,阐述了高校学生党建工作中实行"公推直选"的制度依据,指出了目前高校学生党建存在着没有充分调动学生党支部书记和学生党员这两支队伍的积极性这一突出困境。同时认为,正因为高校学生党员的主体意识强、民主素养高,高校学生党建的组织基础扎实,高校学生党建工作的利益涉及面相对小等特点,使得在高校学生党建工作中实行"公推直选"具有较高的适用性。因此,确立了在高校学生党支部开展公推直选的原则,并进行了程序设计,以期进一步提升高校学生党支部的创造活力。     

公推直选亟待处理的四大关系

党内民主是党的生命，民主选举是推进党内民主最基本的环节。公推直选为民主选举开辟了一条崭新的途径，拓宽了选好用好干部的视野。公推直选要长效化，势必要处理好以下四大关系：     

公推竞选乡镇领导干部的实践与思考

扩大干部工作中的民主，是发展社会主义民主政治的重要内容，也是干部人事制度改革亟待突破的难点问题。宿迁作为江苏省干部人事制度改革的综合试点市，一直坚持不懈地在这一领域进行探索。近年来，相继实施了村支部书记“公推直选”、村委会主任“双直选”和村团支部书记、妇代会主任“三荐一选”、乡镇党代表常任制等一系列改革。随着农村小康建设进程的不断加     

乡镇公推直选制度创新与乡村权力关系变迁

公推直选作为党内基层民主的创新形式,直接给乡村权力体系植入民主精神和机制。公推直选制度创新必然导致乡村权力主体关系、权力授受关系和权力运行关系的变迁,本文从理论和实践两个维度探索和检验了在推进乡村权力关系民主化、规范化及科学化变迁过程中的制度价值。     

公推直选干部的管理问题——对成都市公推直选乡镇党委书记的监督与激励机制的探索

乡镇党委书记的公推直选,是成都市推进基层民主政治建设的重要载体和突破口,如何来管理目前已经产生和即将产生的公推直选干部,特别是乡镇党委一把手,应该建立什么样的监督激励机制,是进一步深化干部体制管理改革的重要内容,也是成都市基层民主政治建设能否可持续发展面临的重要问题。     

乡镇直选与基层民主建设——对云南红河石屏县乡镇直选的思考

云南省红河哈尼族彝族自治州在州委、州政府的领导下,对干部任用制度实行了“大胆”的改革:在石屏县的7个乡镇实行了乡镇长“直推直选”,在泸西县实行乡镇党委领导班子组成人员“直推直选”,这是基层民主建设的一次积极的尝试和有益的探索,值得我们去认真关注和深入研究。     

高东镇创建工作简介

高东镇位于浦东东北部，紧靠外环线，东临长江口，北邻外高桥保税区。镇域面积36．24平方公里，总人口10．5万，其中户籍人口3．5万人，来沪人员7万人。现有村委会12个，居委会13个。近年来，镇党委、政府以创建全国文明镇为目标，坚持发展是第一要务，2011年，全镇实现经济总收入620亿元，工业总收入135亿元，实现税收17亿元，镇可支配财力达到4．05亿元，农村家庭人均收入17650元，具备了创建的物质基础：坚持党建促创建，2011年，市委组织部继续选择高东作为上海乡镇党委（纪委）换届深化“公推直选”试点单位，镇党委自我加压，同时“公推直选”党代表，在全市具有首创性，具备了创建的组织基础；进一步探索“镇管社区”的有效途径，集镇呈现小巧秀美的新面貌。上海市健康城区联席会议、国际健康城区论坛先后在高东举办，     

不断创新选拔手段进一步加大竞争性选拔干部工作力度

近两年来，淮安市楚州区通过加大探索力度，不断创新竞争性选拔干部的手段和措施，对规范提名、民主推荐、竞争考试、答辩评判、组织考察以及后续管理等阶段工作进行改进和完善。先后开展了公推直选、公开选拔、竞争上岗、公推公选以及公推竞选等方式的竞争性选拔干部工作。     

四川省公选乡村干部之经济缘由与完善的思考

“公选”农村干部即公推公选和公推直选。其基本特点是：有选举权的农民凭自己的意愿直接选出乡村领导：这是四川省近几年来农村干部产生的重大改革，是深受关注的新生事物。这项改革措施的产生和发展，从本质上反映了生产关系一定要适应生产力这样一个基本的规律。从经济学的角度来观察这一问题，可以弥补只从单纯政治学研究的不足，客观地反映出与其农村经济发展的相关性，     

乡镇党委直选观察

近期,<瞭望>新闻周刊了解到,在有关市制定的公推直选基层党组织领导班子实施办法(试行)中,实施范围是全市所有具备条件的乡镇、村、社区、机关、企业、医院、学校等基层党组织,并明确规定了发布公告、报名与资格审查,驻点调研、民主推荐,组织考察、差额票决产生候选人预备人选,直接选举、依法任命和公开承诺,纪律与监督等一系列周密的...