约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

续签劳动合同能否约定试用期？

当事人基本情况： 申诉人：李某，女 被诉人：北京A公司（以下简称A公司） 案情简介： 李某2003年进入北京A公司工作，与A公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2003年10月至2005年10月。李某在A公司工作期间，一直担任销售工作，销售业绩很不错。     

劳动合同与劳务合同、雇佣合同辩析

劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在劳动法中有明确的规定,雇佣合同和劳务合同在法律中没有做出明确规定,只能根据有关民法理论进行分析判断。在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。     

合同诈骗犯罪若干问题研究

合同诈骗犯罪作为我国目前最严重的经济犯罪形式,具有两个显著特点:典型的犯罪目的性和犯罪 手段的特殊性、隐蔽性。要有效地遏制合同诈骗犯罪的滋生,必须从源头上进行控制。     

无效劳动合同制度对合同法理论的突破——兼谈无效劳动合同与无效民事合同的区别

劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破。     

论合同与协议的异同

本文根据新颁布的《中华人民共和国合同法》对合同的界定，提出合同与协议有相同点，但作为不同的文体，更有明显的不同点。两者在性质上、使用范围上有差异，在详略、在内容侧重点上，甚至在法律效力上也存在差异，不便笼统地说：“合同是……协议”。作者提出，应当把合同界定成：合同“是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的契约文书。”     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金?

《工友》编辑部:我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经     

特殊情形下劳动合同期满用人单位也不得终止合同

正问:我3年前在工作中负伤,鉴定为工伤5级。今年2月,我的劳动合同到期,我担心公司会不会借此机会将我清退?答:《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你不必担心。     

印章惹的祸

私章，名字的又一载体，你若对它保管不慎，将会给你带来无形的灾难。不是么!私章酿出的祸就足以证明了……：     

为省棉种钱白白干一年

我村范明明依靠销售自家的井水，竟然日收入达到上千元，说起此事来，村里人就啧啧称奇，而且还感激不尽呢!     

被录取的最差者

正很多时候,我们无法获得成功,不是因为我们起点低,而是因为我们没有下定决心。乔·吉拉德是被吉尼斯世界大全认可的世界上最成功的推销员,他所保持的连续12年平均每天卖出6辆汽车的销售纪录至今无人能破。然而,在35岁以前,乔·吉拉德做过洗碗、搬运、火炉装配、推销等四十份工作仍一事无成。35岁时,吉拉德做生意失败,负债高达6万美元,债主们逼着他还债。为尽快还清债务,吉拉德急于找份能拿到高     

未按约赠送热水器 开发商为爽约埋单

问：2005年我在与开发商签订商品房预售合同时，开发商承诺在我入住后赠送一台热水器，这一条明确地写进了合同。按照合同约定，房屋本应于2006年初交付，但直到2007年8月才实际交房。从我入住至今，一直未收到开发商赠送的热水器。后来，我自购了一台价值2700元的热水器，请问，这笔费用我可否要求开发商“报销”？     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

一场颇具心计的较量

这是一场双方都颇具心计的较量，单位为防止劳动者提出“签订无固定期限劳动合同”，在合同到期前表态“不续答”；而劳动者很聪明地利用医疗期延长合同期限，欲顺理成章地签下无固定期限合同。     

我国无效劳动合同制度的立法原则

无效劳动合同的立法严谨而又切合实际,不但能够保护劳动关系双方当事人的利益,也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前,其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰,不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害,也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则,是无效劳动合同立法基本前提。     

提成工资的认定

【案情】2012年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后,双方签署《薪酬和绩效制度》,约定2012年的销售任务为220万元,销售任务完成情况以销售回款额为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成,被告对提成比例没有争议,但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。另外,双方均认可2013年原告符     

劳动合同争议与劳务合同争议的处理渠道不同

案情回放:农民工王某,通过武汉市某劳务派遣公司找了一份小时工的工作,签订了劳务合同,约定每工作1小时付给王某20元钱。     

放飞“心情”巧过“心理年底”

正主人公:小朱小朱在这家化妆品公司的销售部门工作已经五年了,应该说已经是一个非常成熟的销售员了。在写年终总结的时候,小朱回看自己在上年年初曾经定下的销售计划,才突然发现自己还在原地踏步,职位、收入都     

在什么情形下可以约定违约金

案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。     

学学国外的生意经

怎样把生意做好、做活，从而吸引更多的顾客，这当中大有文章，海外一些国家也各有绝妙的生意经。日本——只要能大量生产、大量销售，哪怕是极便宜的东西，都有可观的利润，接待顾客要像家中接待亲人一样。