找准群团组织参与社会管理的切入点和着力点

一要努力协调各种利益关系。要按照自身职责．根据不同群体的利益诉求．代表好所联系的群体．反映他们的诉求．维护好所联系的群体特别是弱势群体的合法利益。工会组织首要任务是以职工为本．主动依法科学维权．妥善解决和处理企业与职工的利益矛盾．构建和谐劳动关系．实现劳动者的体面劳动．要深入推进“两个普遍”．促进企业与职工的和谐发展。二要源头参与社会政策制定。首先要了解群众诉求,深入群众,深入调查研究：其次要反映群众的呼声和建议,把群众最关心、最直接、最现实的问题,     

建设“网上工会” 推进高校工会工作创新

"网上工会"是现代网络信息技术与传统工会工作相嫁接生成的全新数字化工作平台,具备系统性、互动性、虚拟性、创新性等特质。建设"网上工会",能使高校工会真正成为功能完善的服务平台、教职工信赖的"职工之家"、高校党委可靠的桥梁纽带和与时俱进的群团组织。要处理好"网上工会"与实体工会、技术与管理等关系问题,善于运用"网上工会",创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,不断开创高校工会工作新局面。     

劳动关系利益化集体化转型态势及其法律规制——以珠三角Z市为例

珠三角近年多发的集体停工事件,标志着"法外权益诉求难以满足"成为劳资矛盾的症结,劳动关系进入主要基于权益"法外化"的集体化转型阶段。劳动关系的转型态势主要表现在劳动力市场供求、劳动者诉求与维权、争议标的与争议形式等方面。转型阶段构建和谐劳动关系,应重点加强法外权益集体劳动关系立法,建立完善争议处理制度;准确界定劳资矛盾性质类型,依法妥善处理集体争议和群体性事件。     

多措并举化解群体性劳动争议

随着经济结构转型和社会利益格局深度调整,广东劳动关系矛盾呈现多发性、公开性、群体性的倾向,集体停工事件多发高发,群体性劳动争议已成为影响社会和谐稳定的突出问题。面对群体性劳动争议高发多发态势,广东省各级工会积极作为,多措并举,预防化解劳动关系矛盾,切实维护职工合法权益,维护职工队伍和社会和谐稳定。一是畅通渠道,迅速掌握相关信息。省总工会进一步建立健全职工诉求表达机制,与南方报业集团联合开办网上交流互动平台＂广东工人在线＂,     

当代青年网络政治参与内容与形式调查

青年网络政治参与关系到青年的政治社会化,更关系到社会的发展与稳定。通过实证的网络观测研究方法发现,青年网络政论话题多样,并向时政信息和民生问题聚焦;青年网络政治诉求多样化,以表达政治立场观点和社会性情绪最为集中;青年网络政治参与的形式以互动和网络论证为主,具有议论性参与大大高于行动性参与的特征;青年的网上表达同时也存在情绪宣泄、无理谩骂、相互攻击等负面因素。青年网络政治参与在内容和形式上的特点,需要社会与青年双方共同努力面对。     

新社会阶层思潮对大学生思想行为的影响及其对策研究

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,新阶层思潮的影响力通过各种渠道不断扩大,他们的价值观念、行为方式和利益诉求得到了大学生的认同。在这样的形势下,如何看待处理社会新阶层对大学生群体的影响,对于在大学生中积极培养和践行社会主义核心价值观有着十分重要的意义。     

新常态下新生代农民工的诉求变化与保障

随着我国经济进入新常态,作为劳动者主体的农民工利益诉求不仅日益多元化,而且也呈现出新的特点,充分保障农民工的利益诉求,积极探索解决利益诉求的各项途径,建立企业优化劳动关系的外部环境,健全和有效发挥工会的维权作用,显得尤为必要。     

山东省济南市总工会建立“职工诉求代理制”

为进一步畅通职工合理诉求的表达和解决渠道,强化工会组织维护职工群众合法权益、化解矛盾纠纷的能力,根据《济南市工会条例》和市委市政府的有关要求,结合工会工作实际,济南市总工会决定在全市各级工会建立职工诉求代理制度。通过各级工会组织代理职工诉求,反映和解决职工的实     

工资集体协商:劳动关系的伦理诉求和法制建设

在我国工资集体协商制度发展过程中,立法条件、市场环境以及协商制度本身仍然存在许多制约因素,分析这些问题背后所蕴含的劳动关系伦理诉求、企业和劳动者伦理精神的缺失等问题,并进一步探讨内在伦理诉求和外部制度安排的关系,可以实现对伦理诉求的准确定位和外部制度的合理安排,更好地推进我国工资集体协商法制建设.     

大学生利益诉求事项办理满意度评价体系建设

通过建立利益诉求事项办理的满意度评价体系,确定客观、科学的评价指标,建立学生诉求过程中受理、协调、督办、反馈、回访工作机制,切实维护好学生的合法权益,进一步促进高校维权工作的纵深发展。     

太原铁路局健全职工诉求表达机制

太原铁路局把协调劳动关系,健全职工诉求表达机制作为推动构建和谐太铁的重要途径,特别是在涉及职工切身利益的问题上,广泛听取职工群众的意愿和诉求,使职工的合法权益在企业得到了保障。     

畅通诉求渠道 推进社会和谐

畅通职工群众利益诉求渠道．是工会维权的基础和前提．也是工会组织推进和谐社会建设的一项重要工作，近年来．宝坻区各级工会组织以构建和谐劳动关系为主线．积极探索通过畅通诉求渠道．维护职工合法权益．收到了较好的效果。     

北京市总工会创新保障工作的实践与思考

一、高度重视源头参与，积极参与制度建设，主动维护职工劳动经济权益 近年来，北京市总工会通过三级服务体系信息平台，加强与职工的沟通交流，动态了解职工诉求信息，仅12351职工服务热线，就处理职工有效来电48万余条。借助遍布城乡的工会服务站，开展职工状况调查，取得第一手的独家资料，对于在参与相关政策制定过程中提高工会的话语权，发挥了至关重要的作用。     

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

周志军、王厚富、范瑜在《工会理论研究》2010年第2期撰文认为，职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，     

建立基层矛盾化解机制的实践与思考

近年来，扬州市总工会根据职工诉求的特点，建立了“一网络、两平台、三节点、四倒查”的基层矛盾化解机制，探索了工会参与社会管理、做好群众工作的有效途径，为解决职工诉求、维护职工合法权益、促进企业发展、维护社会稳定发挥了重要作用。     

依托网络提升段务公开水平

郑州供电段地处京广、陇海、京九三大干线交汇处,近年来,我段在坚持以职代会为段务公开基本形式的同时,注重把计算机网络作为段务公开的重要载体,通过局域网络实现了段务公开的信息化、现代化。一、完善网上公开机制,让段务公开走进“E时代”1.整章建制,推行网上公开模式。为建立健全网上公开组织领导和工作制度,我段下发了《关于进一步深化厂务公开民主管理工作的通知》,明确提出“以网络公开为重要载体”的要求,使网上公开成为段务公开的主渠道、主阵地,并制定《郑州供电段职能部门段务公开和车间班组事务公开职责分工与程序》,确保网上…     

“四项机制”助力企业和谐发展

中国石化集团巴陵石化公司是一家以石油炼制和煤制氢为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。面对10年来协议解除劳动合同、薪酬分配、改制分流等重大改革给职工利益带来的冲击,企业通过完善＂四项机制＂,即劳动争议预防机制、职工诉求表达机制、调解保障机制、调解处理机制，使企业与职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体，真正实现了企业与职工的互利双赢。     

我国劳资群体性事件的演进及政府治理

近年来，劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看， 经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三 个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征：从“权利”到“利益”的复合多元，从“散沙”到“组织” 的集体利益诉求，从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件，国家应强化源头治理。同时， 还要实行动态监管，建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制，及时高效化解冲突，以便维持社会秩序。     

关于职工利益诉求表达机制建设的探讨

“以职工为本,主动科学依法维权,树立中国特色社会主义工会维权观”的提出,体现了科学发展观的核心要求,也体现了工会“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”的四大工作机制,为职工合理的利益诉求打开一条绿色的表达渠道,     

论工会在全面深化改革中的角色选择

我国正处在经济社会转型期,全面深化改革的力度不断加大,城镇化、工业化、信息化的深入推进,职工队伍构成、职工的从业形态日趋多样,职工利益诉求更加多元,职工特别是青年职工诉求个性化趋势越来越明显,迫切需要工会组织进一步明确自身的角色定位,找准围绕中心、服务大局、展示作为的着力点,努力做好维权和服务工作。