关注弱势群体的权益

近日，几起有关劳动者权益受损的事件引起了社会的广泛关注。 案例一：女工热死是噩耗是警报更是警告 7月3日晚9时30分，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘某晕倒在车间内，抢救无效第二天死亡。经福州总院急诊科医生检查发现，她血压很低，呼吸衰竭，体温41．6℃。医生说，刘某得的是热射病（是中暑病症中最严重的一种），进而引起中枢衰竭而死亡。刘某的工友说，该纺织厂车间常年温度很高，刘晕倒时，车间内温度高达40℃以上，近期高温天气，更是给他们“火上浇油”。据刘某家人说，刘晕倒前，已经发高烧，她曾向工厂请过病假，却没有得到批准。     

这幢房屋:婚后还属于她吗

案情简介纺织厂女工刘某，１９８７年与金某（复员军人）登记结婚，婚后一直住在刘某婚前所有的房中，双方感情甚好。１９９７年，刘某从纺织厂下岗后，在某小商品批发市场租了一个摊位从事服装批发零售业务，因经营有方而收入不错。１９９８年金某怀疑刘某与河北某厂家的业务员往来密切，虽然双方交流过，但金某仍然暗中对刘某跟踪致使双方在感情上出现裂痕。２０００年刘某在用这几年经营的积蓄购买了一套价值近３０万元的经济适用房（两居室）后将原来的平房出租。２００１年元旦，金某因在床头柜里发现一张约定交款付货时间地点的便条，…     

董事兼总经理经销所属公司同类产品所获利润归谁

我们是经销热水器的公司，刘某是我公司的董事兼总经理。去年冬天，热水器供不应求，刘某便以某电器公司的名义购进了一批热水器，销售后获利18万元。我公司董事会闻讯后，认为刘某身为本公司董事兼总经理，负有竞业禁止的义务，不得经营与本公司同类的业务，获利应归我公司。刘某却认为，该批热水器的买卖，是其以某电器公司的名义购买的，并不违法。我可以向法院起诉，要求刘某交出利润吗？     

男女职工均在生育保险参保范围内单位拒绝办理不合法

小保：我丈夫所在的公司为全体女工办理了生育保险。我丈夫考虑我是一个没有就业且现已怀孕的全职太太，遂要求公司通过为他办理生育保险，以便能够让我享受生育保险待遇，但被公司拒绝，理由是生育保险只是针对怀孕和分娩的女工．由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，而我丈夫并非女工，故没有义务为我丈夫缴纳生育保险费。请问：公司的卿点对吗7     

能否以内部人员任免违反章程为由，拒绝对第三人承担法律责任

编辑同志：我公司是大型制衣公司。公司的章程规定，只有董事会有权决定下属分公司负责人的任免。今年年初，我公司总经理未经董事会同意，擅自以制衣公司的名义，委任刘某为南方分公司经理。不久，刘某持分公司营业执照、空白合同书等有效凭证，与某大型商场签订了售衣合同。此后，由于市场原因，刘某不愿继续履行原定合同。某商场付款后要求我公司付贷。     

刘某与企业是否建立了劳动关系？

刘某于1992年到当地某外运公司工作，后因该公司生产经营停顿，经与企业协商，刘某离开该公司自谋生路，其社会养老保险等社会保险费用中企业应缴部分一直由刘某的原工作单位按时向当地社会养老保险经办机构缴纳。     

被人诈骗学技巧 再骗女友一家人

33岁的李某是辽宁省瓦房店人，曾在大连某轮胎公司当过班长，后被开除。两年前，李某认识了大连姑娘刘某，谎称自己是轮胎公司的车间主任，取得了刘某的信任与好感。李某被开除后，一直瞒着女友。     

浙江省温岭市妇联举办留守儿童乡土运动会

内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人，占职工总数的38．51％；其中，二级单位女职工委员会31个，女职工小组319个，专兼职女工干部285个。近年来，公司着重从以下5个方面加强女工工作，维护女工权益：一是公司党委和工会专门拨付女职工活动经费，为女职工委员会工作的顺利开展提供了经济保障。     

继续用工缘何变成劳务派遣？

[案例]：钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：先与劳务派遣部门达成协议，让钟玫等6名女工进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将钟玫等6名女工派遣到远程公司上班。为了不丢掉此份工作，钟玫等6名女工当时只好屈从于远程公司。     

有限责任公司未能设立时入资款如何处理？

编辑同志：刘某、周某拟共同设立甲公司。双方签订一份设立甲公司之协议，该协议主要内容为：刘某投入25万元，周某投入55万元；出资各方按投资比例分享利润、分担损失；公司筹备具体事宜及办理注册登记由周某负责，     

税官少征税为什么只构成受贿罪

案精简介1997年11月，某市华昌公司总经理郑某指使会计王某采用伪造记账凭证的方法，少列收入以偷税，并给税务干部刘某“好处费”8万元。刘某收受贿后，在明知华昌公司记账凭证系伪造的情况下，仍作真实凭证处理，帮助该公司偷税22万元（占应纳税额的38％）。检察机关认为刘某与华昌公司系单位共同犯罪．并以刘某犯受贿罪、偷税罪，华昌公司犯单位偷税罪、单位行贿罪向法院提起公诉。人民法院在讨论中对刘某行为的定性争议较大，共有三种不同意见：第一种意见认为，本案应定受贿罪和偷税罪。刘某构成受贿罪无争议。刘某帮助华昌公司偷税是…     

单位变化 经济补偿金怎么支付

[案例]：1998年6月,刘某在北京大学新技术公司（后更名为北京北大方正集团公司）参加工作,经多次变更工作单位后进入北京北大方正电子有限公司工作（以下简称方正电子公司）。2007年9月,刘某进入正在筹备期的北京方正数码有限公司（以下简称方正数码公司）工作。刘某到方正数码公司工作后，未与方正数码公司就是否延续其在方正电子公司的待遇问题作出书面约定，亦未对电子公司提出劳动争议。     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

陈某的行为构成流氓罪

陈某的行为构成流氓罪邱剑已婚的陈某与打工妹刘某因在同一厂打工而相识，陈某欺骗刘某说自己未婚，并提出与刘某谈恋爱。刘某同意，但提出要到陈家看看。陈某答应刘某的要求，在把自己妻子支开后，将刘某带回家，刘某信以为真，两人关系日渐密切，最后陈某与刘某在刘某父...     

法律问答

本案应属经济纠纷编辑同志：1997年9月，我与刘某等人前往某国组建一贸易公司。该公司由我、刘某等五人入胜而成峨担任总经理，占股份的18％。刘某任董事长。我的劳动报到应为年薪12万元。1998年12月，我从该贸易公司客户处收取货款一万美元。1999年1月回国，与刘协商我在该公司的工资报酬，因汇率等问题双方发生争执，协商未果。1999年3月，当地公安分局以涉嫌“职务侵占”将我刑事拘留。并让我家人将一万美元和护照交到分局。分局则以白条形式签收，未加盖公章或财务章。后来，分局以“证据不足”为由，将我释放。请问，我应该怎么办？山…     

找零收到假币怎么办

编辑同志： 刘某在菜市场买菜，付款时，给了老板一张50元的钞票，老板说是假的而拒收。刘某这才想起这张50元的钞票是在菜市场的超市买东西时，店主找给他的零钱。随后，刘某即去超市理论，但店主无论如何也不承认。刘某与超市店主一同来到市场管理办公室，管理员将50元假币没收并镝毁。刘某觉得不公平，     

名校白领见利忘义“顺手”取钱失业获刑

28岁的男子刘某，从某名牌大学毕业后，成为南京一大型公司白领。2013年8月25日上午，刘某来淮安出差，发现身上现金所剩不多，便到一自动取款机前准备取钱。当刘某准备将银行卡插入时，发现卡槽里竟有一张信用卡没被取走。     

虚假投资成立公司犯何罪

案情简介张某，男，３１岁，原系某有限责任公司经理。刘某，女，３１岁，原系某有限责任公司股东，张某之妻。１９９６年１２月，张某、刘某夫妇俩为开办有限责任公司，在无分文资金的情况下，由张某请该市某信用社王某开具两张１８０万元空头现金解款单（张某１００万元，刘某８０万元）。而后张某持此两张１８０万元现金解款单取得验资证明。张某、刘某两人以股东名义在工商部门骗取公司登记、领取营业执照。公司开业后，靠银行贷款及职工集资款维持经营，至１９９８年年初因经营不善，严重亏损，欠银行贷款及职工集资款８０余万元，无力…     

给外资方法律“教育”的机会

改革开放中，不可“剥夺”资方，尤其是外资方接受中国法律教育的机会。为何？看下列事实：抚顺宝达娜化妆品公司董事长、韩国商人李在天，借故夜里一人住在大楼里怕鬼，而要人值班陪夜。陪也罢了，但要女性，而且要为他按摩，而且要关灯，而且要受其污辱，而且不得反抗。否则，就开除你。“有的女工忍气吞声，有的女工含恨自尽。”如果我们只注意到女工的被辱、只留意于她们敢怒不敢言的痛苦、目光只在楼内而不及楼外，我们还以为那是发生在那“万恶的旧社会”。然而，这活生生的事实，却是发生在今天，而且自1995年10月至今一以贯之。对这…     

如何区分表见代理与狭义无权代理

2009年9月24日，太阳神商贸有限公司因为工作的需要与大尾羊酒店签订了一份协议，协议约定：太阳神公司的销售经理刘某在大尾羊酒店就餐后签字，在下一个季度的第一周之内太阳神公司将负责结清上一季度的全部餐费。2011年2月底，刘某与太阳神公司解除了劳动关系，