共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来… 相似文献
2.
最近,全国加强国有企业领导班子建设协调小组负责同志指出,深化企业人事制度改革,是国有企业改革的重要组成部分。今明两年要以地方政府机构改革为契机,在国有企业人事制度改革方面迈出较大步伐。工作中注意把握好以下几点: 第一,企业人事制度改革,必须与建立现代企业制度相结合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。企业人事制度改革必须紧密结合现代企业制度的特点,适应建立社会主义市场经济制度的需要。要按照政企分开的原则,打 相似文献
3.
4.
在建立现代企业制度中有所作为孟连姊《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议）中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。现代企业制度，其中必然包涵着现代企业人事制度。那么，在向现代企业制度转轨过程中，人事部门应... 相似文献
5.
适应现代企业制度要求推进企业人事管理制度改革健康发展刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要支柱之一，也是当前经济体制改革特别是搞活国有大中型企业的重点和难点。为适应这一要求，人事部门必须为加大企业人事制度改革力度，建立起与社会... 相似文献
6.
关于建立现代企业人事制度的思考富晓光最近，笔者在对部分国有大中型企业人事制度改革调查中感到，随着改革的不断深入，国有企业改革正面临着新的机遇和挑战。由于受传统高度集中的计划体制影响，企业干部人事管理还不能完全适应新形势下国有企业改革的客观要求。要改变... 相似文献
7.
国有企业改革———建立现代企业制度是一巨大的系统工程。企业人事制度改革是这个大系统的分系统。笔者着重从企业经营管理人员管理发展趋势，对国有企业干部人事制度改革的基本思路，作些粗浅探讨。１指导思想江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向... 相似文献
8.
推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控… 相似文献
9.
近年来,我们坚持不断深化企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,努力建立和培养一支适应新世纪发展需要的企业经营管理者队伍,特别是年轻干部队伍,使 相似文献
10.
建立有中国特色的社会主义市场经济体制的改革目标,推行现代企业制度,促使我国企业人事制度进入一个急剧转轨的新阶段。由于人事制度的复杂性和特殊性,致使各个企业面对一系列前所未遇、急待解决的难题,并日益成为社会普遍关注的热门话题。 人力资源是任何企业中唯一具有能动性的生产力要素,而人事制度的优劣,决定着人才的聚散,影响着企业员工的积极性、主动性和创造性。企业人事经理和人事管理人员,在市场经济大潮中,担负着企业兴衰的重大使命。 由上海公共行政与人力资源研究所副研究员李小 相似文献
11.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（简称《决定》），是指导国有企业改革的纲领性文件。《决定》特别指出，国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，就必须建设高素质的经营管理者队伍，培养出一大批优秀企业家。为此，就必须进一步深化国有企业人事制度的改革。通过健全和完善国有企业人事制度，创造有利于企业经营管理者健康成长，鼓励优秀企业家脱颖而出的制度环境和社会环境。历史实践表明，制度建设是人才建设和队伍建设的根本性条件。尤其是在发展和完善社… 相似文献
12.
党的十五届四中全会《决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建立高质量的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”并强调要“深化国有企业人事制度改革”。探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度... 相似文献
13.
大力推进企业人事制度改革房凤友公有制实现形式可以而且应当多样化，是十五大的重大理论突破，也是企业改革、发展的趋势。公有制实现形式的多样化，必然要求我们积极推进企业人事制度改革，在坚持党管干部原则的前提下，实现企业人事管理形式的多样化，使企业人事制度改... 相似文献
14.
15.
探索前进，加快企业人事制度改革步伐中共重庆市委副书记黄立沛一关于企业人事制度改革的进程党的十一届三中全会以来，企业人事制度改革大致经历了三个阶段：第一个阶段，从党的十一届三中全会到十二届三中全会，为企业实行有限人事自主权阶段。第二阶段从党的十二届三中... 相似文献
16.
黄寿德!省人事厅副厅长 《人事与人才》2001,(8)
经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》（以下简称《办法》），于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布，自2001年5月1日起施行。这部规章的出台，确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架；标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来，随着经济社会的发展逐步形成的，是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革，构建有中国特色的现代人事制度，维护社会稳定和促进经济发展，有着十分重要的意义。（一）建立人事争… 相似文献
17.
当前,在我国已加入世贸组织,正抓紧建立现代企业制度的新形势下,企业的活动空间、组织形式、经营机制、产权关系、政企关系、领导体制和人事制度,都已经并将继续发生一系列新的变化。这种新的形势和新的变化,不但需要企业党组织实施更加坚强有力的领导,而且对企业党的建设提出了新的更高的要求。 相似文献
18.
近几年来,从中央到地方对企业干部人事制度改革进行了积极的探索,也取得了一些实质性进展。但总的来看,推进企业人事制度改革的力度还不够,远远不能适应建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的要求。主要表现在以下几个方面:一是人事管理观念亟待更新,习惯于传统意义上的德才标准,看不到市场经济所赋予德才标准的新的内涵;二是宏观管理薄弱,缺乏有效的管理手段,缺少可操作性的措施,管理较为粗放;三是企业领导体制和管理体制改革严重滞后,管理主体分散,“谁都在管,谁都不好管,谁都管不好”。四是法人治理结构不规范的问题比较突出,权力机构、决策机构、执行机构、监督机构的权利与责任未能到位,各个机构之间的有效制衡机制尚未形成;五是监督管理力度不够,监督作用不到位等。这些问题,不同程度地存在于各个企业,已经成为建设现代企业制度的严重障碍。因此,必须从国有企业改革与发展的实际出发,积极探索与现代企业制度相适应的企业人事管理的新路子,建立起充满生机与活力的现代企业人事制度。 相似文献
19.
构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。 相似文献
20.
实行资产经营责任制，是铁路企业经营管理方式的重大变革，是铁路企业全面走向市场，为建立现代企业制度而采取的重大举措。随之而来的必然有经营思想、领导方式、分配制度、人事制度等方面的一系列变化。而党组织如何围绕资产经营责任制目标，加强党建与思想政治工作，充分发挥党组织作用是摆在各级党组织面前的一个重大课题。一、实行资产经营责任制后，企业党建和思想政治工作面临的新问题。（一）责任重了。随着资产经营责任制的实行，企业自主经营的权利加大了，承担的风险加大了，经营的责任也加大了。这种责任，不仅仅是直接落在路局… 相似文献