落实人才工作会议精神 做好“十二五”人才规划

全国、全区人才工作会议相继召开，中央、自治区主要领导同志分别在会上作了重要讲话，对人才工作作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想，明确了建设人才强国、人才强桂的战略目标和人才工作的指导方针。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的颁布，确立了人才工作优先发展的战略布局，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领；     

人才强国的现实基础和实现途径

人才强国之梦，伴随着中华民族的强国梦，已经做了100多年。2003年，党中央和国务院在深刻把握人才资源在当代经济社会发展中的核心作用的基础上，召开了建国以来的第一次全国人才工作会议，首次明确提出了“走人才强国之路”，指明了国家现代化建设的路径。2007年，党的十七大明确提出了“建设人力资源强国”。日前召开的第二次全国人才工作会议则更进一步制定了“人才强国”的具体时间表，     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

努力打造“会、刊、网”三位一体的求职招聘大平台——中国广西人才市场负责人答记者问

在2009年2月21日春季全区人才交流大会上，《人事天地》人才资讯旬刊隆重首发。这一天，广西人力资源服务行业终于迎来一份信息集中、服务专业、覆盖面广、面向全国公开发行的人才资讯刊物。它与中国广西人才市场的现场人才交流会、网上人才服务整体联动，互相支撑，构建了“会、刊、网”三位一体的全新信息人才交流服务平台，开启了网络时代下不同媒介兼容并蓄、互相促进的人才信息服务新篇章。杂志出版前夕，本刊记者就此事采访了中国广西人才市场负责人——     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前，学术界几种流行的军事人才定义，其区别不是在概念的内涵上，而是在外延上，分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看，军事人才应是那些热爱军事，有较强的爱国心、正义感和责任感，掌握了较多的军事知识，具有较高的军事才能，并以自己创造性的劳动，为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见，军事人才≠军队中的人才，军事人才≠军队干部。     

浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。     

以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化，人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里，仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较，为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。     

人才优先发展是我国经济社会发展的战略性选择

人才资源是当代经济社会发展的第一资源，优先开发人才资源是许多国家实现经济赶超的成功经验。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”）中提出了人才优先发展的指导方针，确立了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。     

切实履行组织部门人才工作牵头抓总职能

近年来，荆州市在人才工作实践中，紧紧抓住人才这一经济社会发展的决定性因素．正确把握党管人才的科学内涵，在“构建新格局、建立新载体、创设新环境”上牵头抓总，全市人才工作和人才队伍建设呈现出良好的发展格局．有力推进了经济社会的全面发展。     

致荆楚之治者在人才

党的十八大以来，习近平总书记至少在40多次重要会议或活动上，作了关于人才工作的论述。他提出，人才是党执政兴国的关键资源，国家的强盛，归根结底必须依靠人才。这一论述．指出了人才对于实现“中国梦”的重要意义，也十分切合湖北面临的形势所处的发展阶段。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

以科学的人才观加强和改进人才工作

人才在社会发展和变革中的作用日趋重要。在加强改进人才工作中，要正确把握人才标准，形成科学的人才评价导向，处理好知识与人才、能力与人才、品德与人才的关系，为人才的培养、吸引和使用创造良好的奈件。     

广西绘制未来10年人才发展蓝图

9月20日召开的全区人才工作新闻发布会指出，当前，广西正处于多重历史机遇叠加的大好发展时期．面临的发展机遇前所未有，各类人才创新创业的空间前所未有，对优秀人才的需求也前所未有。在这个关键时刻，自治区党委政府吹响了深入实施人才强桂战略、大力开发人才资源的号角，广西人才工作站上了一个新的历史起点。     

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求情况分析报告

广西人才网联系统2013年第三季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。一、总体概况2013年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11151家，需求人才数132436人，求职人才数169002人，人才供求比为1．28（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1．28，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了17．88％，求职人才数比去年同期下降6．40％，需求人才数与去年同期相比有小幅下滑，减少了1．89％，虽然总体需求下降幅度有所减少，但部分职位人才竞争压力有增无减。     

进一步实施人才强省战略的思考

实施人才强省战略，是中共云南省委、云南省政府为加快云南经济社会发展，全面建设小康社会而作出的一项重大决策。通过近年来的努力，我省实施人才强省战略工作取得明显成效。科学的人才观在全省上下逐步树立，人才资源是第一资源的观念日益深人人心，有利于人才辈出、人尽其才的良好局面基本形成。全省党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的总量稳步增长、素质明显提高。出台了一批干部人事制度改革和加强人才工作的法规性文件，人才工作的民主化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是，也存在一些不容忽视的问题。认识不够到位、发展不够平衡、机制不够健全等问题依然存在，应该进一步谋求人才工作的创新发展，不断为云南经济社会又快又好发展提供人才支撑。     

科学人才观的三个重要观念

人才问题是关系国家事业发展大局的关键问题。“国以才立，政以才治，业以才兴”，国家发展、社会治理、事业兴旺，人才是重要基础。人才问题不是一个新问题，从古至今，人才在社会发展进步中都发挥着重要作用；人才问题也不是一个局部性问题，而是一个具有广泛社会意义的问题，各个领域、各行各业的发展都需要人才。人才观念是发展的，在不同社会、不同历史时期，关于人才问题，     

全区人才工作会议举行新闻发布会

9月20日，在全区人才工作会议新闻发布会上。自治区党委组织部部长周新建通报了近年来我区实施人才强桂战略、推动人才工作和人才队伍建设等有关情况。取得的成效，以及未来10年我区人才工作的总体目标和思路。随后，自治区党委组织部、自治区高校工委、自治区科技厅、自治区人力资源和社会保障厅等相关部门负责人就全区人才工作回答了记者提问。     

实施人才强检战略 建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出，要“在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才”。人才工作是关系到检察事业发展的关键问题。检察事业的发展，与人才有着密切关系。检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义，