拓展“双覆盖”工作新载体 搭建社区党建工作新平台——对构建区域性大党建新格局的探索和思考

在保持共产党员先进性教育活动中,由上海棉纺印公司党委和长寿社区党工委联手创建的“双覆盖”工作,即建立企业与地区结合的离岗党员管理网、离岗职工帮困保障网,实现对离岗党员管理和离岗职工帮困保障的全面覆盖工作,引起了上海市国资委党委、普陀区区委、纺织控股公司党委的高度重视和极高评价。“双覆盖”工作的成功探索,使我们企业党建工作者进一步加深了对社区党建工作重要性的认识,增强了主动融合社区党建工作,积极参与搭建社区党建工作新平台的责任感和自觉性。一、“双覆盖”工作带来的启示——条块联动是构建区域性大党建的有效尝…     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

加强下岗职工党员教育

随着国有企业改革的逐步深入、经济结构调整力度的加大以及机构改革的整体推进,下岗职工党员也随之增多,对下岗职工党员的管理教育工作,存在的主要问题有:一是部分基层党组织对下岗职工党员管理教育工作的重要性还没有引起高度重视,放松了对下岗职工党员的日常管理教育,一些下岗职工党员长期不过组织生活。二是下岗职工党员管理教育内容缺乏针对性和实效性,教育形式比较单一,目标任务很难实现。三是部分下岗职工党员由于缺乏党组织的教育,加之市场经济负面效应的影响,宗旨意识淡化,政治信念动摇。因此,必须探索一条加强下岗职工党员教育的新…     

发挥党代表作用的新途径

成都发动机集团有限公司现有下岗、离岗职工党员172名。1997年以来,公司将这些党员的教育管理工作纳入党建工作总体目标责任进行检查考核,并采取相应的教育管理模式,在教育管理的实际工作效果上狠下工夫。 动态教育管理模式。公司根据下岗、离岗职工党员流动性比较大的特点,通过电话、走访等方式与他们保持联系,建立健全了定期联系、定期汇报和不定期走访等制度,对下岗、离岗职工党员继续发挥作用提出明确要求。同时,要求各级党组织对下岗、离岗职工党员逐人建卡登记,确     

多管齐下 加强下岗党员教育管理

在目前开展的党员先进性教育活动中,中铁四局集团公司党委 从四个方面着手抓好下岗党员管理教育,取得了较好的效果。 抓组织建设,让下岗党员离岗不离“家” 抓好组织建设,让每个下岗党员都有一个温暖的“家”,这是 加强下岗党员管理教育的基础。中铁四局集团是个流动性很强的大 型建筑施工企业。党员下岗后,大部分挂靠在本企业人才中心、再     

党建信息

巴中市委针对下岗党员分散难以集中的情况,实行“三法”并举,切实加强国有亏损企业下岗党员管理,使全市642名下岗党员“离岗不离党的组织”、“下岗待业不停党的活动”。 一是目标管理法。凡下岗党员与企业党组织签订目标管理责任书,并把下岗党员执行情况作为再上岗或再就业的重要参考依据和年终民主评议     

宣传思想政治工作上网

凤城市第一粮库现有离退休、离岗(长休、内退)党员84名,占党员总数的54％。库党委非常重视对这些党员的教育管理工作,采取了以下几项措施:一是新组建了离退休和离岗党员两个党支部,建立离退休、离岗党员登记册,从组织上确保各项工作的开展。二是党委每半年召开一次离     

完善下岗职工党员管理制度

从我们长春市南关区目前情况看，全区企业党员895名中有下岗职工党员104名，占12％，能参加组织生活的48名，能参加党内活动的12名。由此可见，加强对下岗职工党员的管理教育是当务之急，要做好下岗职卫党员管理工作，提高认识是基础，强化措施是关键，完善制度是保证。首先，企业党组织要以强烈的政治责任感，把党员离岗不离党组织，使党员职工下岗后仍能得到党组织的关爱作为一件大事来抓，在党员职工下岗前，联系实际地讨他们进行一次专门的党性党纪教育，明确提出下岗后参加组织生活、履行党员义务、及时汇报思想等具体要求；同时建立下…     

下岗职工中党员管理教育的五种有效形式

如何使下岗职工中的党员离岗不离党组织，仍能得到党组织的关心爱护和管理教育，仍能发挥党员的先锋模范作用，这不仅关系到下岗职工中党员的情绪、作用问题，而且直接关系到党组织的凝聚力、向心力和战斗力问题。积极探索和采取各种有效的措施，确保每一位下岗职工中的党员，不管走到哪里都能找到党组织，都能参加党组织生活，接受党组织的教育、管理和关心帮助，都能继续发挥先锋模范作用，是当前各级党组织的一项重要任务。对下岗职工中党员的管理可采取以下五种形式：———归口式。即根据下岗职工中党员的分流去向，实行归口管理。对破…     

加强流动党员管理的几点想法

最近，我们对九台市自１９９５年以来，实行流动党员活动证制度及流动党员管理情况进行了全面调查。调查发现，近年来，流动党员在个体、私营、外商投资企业等新经济组织中的数量越来越多，流动范围越来越广，一部分基层党组织加强了对流动党员的管理、教育、监督，使流出...     

新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法

党的十七大报告对加强党员先进性建设提出了明确要求：健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。本文对新形势下国有企业党员队伍作用发挥的现状及主要特点进行了分析和思考，从强化党员教育管理、完善党员保障监督和强化基层党组织建设等方面提出了加强国有企业党员队伍建设的途径和方法。     

昭通:用活新媒体 开辟党建工作新阵地

昭通市积极探索运用新媒体加强党员日常管理,提升党员思想教育,强化党员作用发挥,拓展基层党建工作。建好党员管理新载体。一是将支部建在手机上。以基层党(总)支部为单位,利用微信、易信或手机QQ建立党(总)支部工作群,在广泛调研与借鉴经验的基础上,首先在机关事业单位、国有企业和乡镇、流动党员党组织中先行试点,逐步向村(社区)、非公有制经济组织和社会组织党组织推开。目     

国有企业党建工作中存在的问题及其治理途径

为进一步加强和改进新形势下国有企业党建工作,中共武汉市委企业工委历时两个多月,对全市99户国有企业党建工作情况,采取问卷和召开座谈会的方式进行了调查。调查共下发问卷1480份,回收有效问卷1460份,占下发数的98.7%。在填写有效问卷的人员中,党员占49.5%,其中下岗职工党员32人、离退休党员80人,分别占0.45%、11.3%。召开36场(次)由企业各层次领导人员、在岗和下岗工人党员、离退休党员参加的座谈会,先后深入49户企业听取了党建工作情况介绍。调查表明,国有企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作,发挥了不可替代的作用,取…     

切实加强流动党员的教育管理

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,人力资源在产业间转移和地区间流动日益活跃,“流动党员”这一特殊的党员群体应运而生。加强和改进对流动党员的教育管理,使他们在流动中能够及时参加党的组织生活,接受党组织的教育、管理和监督,发挥先锋模范作用,是党员教育管理的一个重要内容。一、当前流动党员管理的现状和问题     

眉山地区私营企业党建工作的调查与思考

前不久,眉山地委组织部组织专门力量,采取点面结合的办法,对全区私营企业党建工作进行了认真调查。调查情况表明,目前全区私营企业党建工作正逐步得到加强并取得一定成效,但存在的问题仍不可忽视,必须采取有力措施进一步加强私营企业党建工作。 基本情况 截止1997年底,全区私营企业共计1155户,其中15人以下的886户,100人以上的 40户;1997年私营企业利税总额1.15亿元,占全区工业企业利税总额的42.3％。目前,全区私营企业从业人员3万余人,其中党员9474人;     

中部地区非公有制中小企业党员教育管理模式调研——以鹏飞公司为例

因中部地区传统行业非公有制企业发展较慢、规模小且分散,该领域党建工作未受到足够重视,相关研究缺乏实证调查基础上的分析研究。围绕党员教育和管理问题,笔者深入某景德镇陶瓷非公有制中小企业展开调研,发现了员工政治参与感较弱,党员教育内容简单、方式单一,管理经费来源不稳定,渠道不够健全等问题。据此提出党员管理信息化,实现党员身份电子卡式管理;党员教育形式多样化,党建活动业余化和企业党组织活动经费制度化等对策。     

积极探索城镇党员管理教育工作新途径

近年来，我们镇赉县委针对新形势下城镇党员管理教育工作出现的新情况、新问题，立足县域实际，用改革的精神研究新情况、解决新问题，积极探索城镇党员管理教育工作的新途径、新方法。在实践中初步形成了一套城镇党员管理教育行之有效的工作机制，有力地加强和改进了城镇党员队伍建设，为全县改革、发展和稳定提供了保证。一、深刻剖析问题，理清工作思路随着全县改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立，我县城镇党员管理教育工作出现了许多新情况、新问题。针对新的状况，县委常委“一班人”认真学习有关文件，深入分析，查根源、找…     

下岗党员管理难点及对策

随着社会主义市场经济的完善和发展,国有企业改革力度的不断加大,有一些党员在精减或重组中下岗。下岗党员一度出现了“组织找不到党员,党员找不到组织”的状况,给新形势下党员管理增加了一定难度。从笔者调查了解的情况看,主要有以下三种情况:一是害怕麻烦,不愿管理。由于下岗党员地域和活动空间的高度分散,给党员管理带来了一定的不便。有的企业领导认为,党组织的任务,就是管好本单位现有党员,在岗在位的党员毕竟占多数,搞好组织建设,发挥本级党组织在单位和本企业建设中的作用,依靠在岗党员就可以了,因而对下岗党员,客观上感到管不管不要…     

国有企业党员理想信念教育存在问题及对策研究

党中央对党员理想信念教育高度重视,党的十九大报告对新时代党的建设提出了总体要求,指出要以坚定理想信念宗旨为根基推进党的建设工作。国有企业作为党的事业发展最可信赖的力量,深入开展党员理想信念教育是义不容辞的责任,但长久以来的国有企业党建工作"四个化"问题导致党员理想信念教育工作存在诸多问题和不足。本文在分析国有企业党员理想信念教育工作中存在问题及原因的基础上提出了四条改进意见,期望对国有企业开展党员理想信念教育有所裨益。     

探管理新路 激支书动力

有少数党员在原单位党组织开出介绍信后，不去接收地党组织办理接转手续，成为“口袋党员”和“隐性党员”。其主要原因有：一是失落心理。有的离岗党员认为自己辛辛苦苦工作大半辈子，一下子什么都没了，心理有失落感，不愿接转组织关系。二是发泄心理。有的离岗党员认为企业改制不完善，集体对自己关心不够，心理不平衡，故意不接转组织关系。三是从众心理。有的离岗党员认为开出介绍信未接转关系的不止我一个，